직장: 빠른 성장 적극적 적극적

총체적으로 직장에서 환영하는 것은 늙은 황우형 사람이고, 풀은 젖을 짜는 것이 가장 좋다. 풀도 먹지 않는 것이 좋다.

처음 직장에 들어온 신인들은 알아야 한다. 이럴 때 자신이 빨리 성장하고 자본을 축적할 때, 미래 계획은 의미가 없는 것이다. 네가 해야 할 것은 얼마든지 먹을 수 있는 풀을 먹지 말고 열심히 젖을 짜고 열심히 일하자.

위에는 반드시 주동적으로 좀 더 자진해야 한다.

네가 해야 할 일은 다른 사람이 기다리지 말고 자발적으로 해라.

네가 꼭 해야 할 것은 아니다. 가능하면 자진해서 할 수 있는 것이니, 책임이 져야 한다는 것이다.

그러나 주동적 으로 살 때 는 태도 를 잘 꾸려 야 하며, 얕은 경험 을 가지고 경솔하게 의견 을 발표하지 말고 자발적 으로 자기 를 드러내 야 한다

레벨 윤리를 타파해서는 안 된다.

그래서 자발적으로 일을 하는 동시에 적어도 반드시 지켜야 하는 원칙이다.

책임을 회피하지 않다.

잘못을 저질렀을 때 절대 ‘나는 신인이니까 일을 잘 못 해서 용서할 수 있다 ’는 생각을 품지 마라.

이런 인상을 줄 뿐이다. 할 일은 하지 않고 책임감이 부족하다.

실제로 자신의 실수를 인정하는 것은 매우 유용한 것이다.

잘못 이 너 를 매우 보이게 했다

완벽하지 않다.

남들이 부족하다고 느끼면 가식적이지 않다면 받아들이기 쉽다.

실제로 실수를 인정하는 것은 중요한 것이 아니며, 빨리 보완에 착수하는 것이 가장 중요한 일이다.

낙관적인 마음.

사람과 사람의 성격차이는 매우 커서 누구나 밝고 활발하게 친구를 사귀는 것을 요구할 수는 없지만, 한 사람의 심태는 확실히 이 사람과 주변 사람의 상태에 절실하게 영향을 줄 수 있다. 따라서 자신의 발전에 더욱 영향을 미칠 수 있다.

좋아하는 직장을 찾는 것이 아니라 자신의 일을 좋아해야 한다는 말이 있다.

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왜 직장 신인과 노인은 성공에 대한 차별이 그렇게 크다고 생각하십니까? 아래 세 가지 교차 작용 때문입니다.

1. 직장에 대한 인식: 갓 졸업한 신인은 직장을 대학생 생애로 취급할 수 있는 또 다른 연속적 인 능력은 높고 전공이 좋아야 하고, 자신의 지식은 과경해야 한다.

반면 대학과 직장은 완전히 다른 두 분야로 학생 생애의 최정상으로 내려와 제로 제로 산바닥에서 직업을 다시 오르는 것으로 나타났다.

새로운 환경에 직면하고 긍정적인 마음과 다시 좋은 습관을 기르는 것이 중요하다.

2. 대학 지식과 기능의 보급기간은 짧다. 지식 폭발, 과학기술이 급속히 발전하는 시대에, 대학의 지식 보급기간은 매우 짧다. 졸업 날에는 이미 40%에 가까운 것으로 나타났다.

남은 60% 중, 진짜 작업 중간에 사용한 것은 20% 미만이다.

대학의 전문적 우세는 대개 직업 3 ~6개월에 진학할 수 있지만 학력 (석사, 박사) 우세는 직장 가운데 1 ~3년만 유지된다.

다른 모든 성공 기능은 직장에 들어가 배운다.

3. 배급론과 적응론: 직장 신인은 종종 자신의 직장에 적합한 일자리와 위치를 과시하며 전문기능과 일치하는 직위에 단번에 들어서기를 바란다.

몇 년 동안 직장 노하우는 직장 노인을 깨우치고 자신에게 적합한 직장 자리는 모두 해내고, 쟁취한 것이다 —당분간 찾지 못하고 긍정적인 태도를 유지하고 자신의 능력을 쌓고, 자신의 하루를 찾을 수 있도록, 실력이 들어오게 할 수 있다.

직장은 처음 3년째 정위를 지키지 않고 적자생존이다.

나는 마지막 세부 사항이 나의 관점을 증명할 수 있는 직장인 새 노인이 ‘찾아서 자신의 재능을 발휘하는 데 대한 평가 격차가 가장 큰 것으로 보인다. 신인 기대는 식별과 재능을 발휘하는 데 성공할 것으로 기대된다. 사실 그들의 기대는 힘없는 승리다.

그들은 잘 모르며 세상의 재능을 인정하고, 노력은 단순히 직업을 잘하는 것보다 훨씬 어렵다.

노인들은 더욱 냉정하게: 지난 3년의 직업 생애 중 태도가 좋으면 습관과 전문 기능을 천천히 길러야 한다.

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