레소토 노동자법 및 세칙 및 노동 관리 경험

1992년 레소토 노사와 취업부 반포는 레규범 노동관계와 질서의 법률, 총 21장 243금, 이 법안은 임금, 고용계약, 근무 시간, 노동 복지, 비현지 주민 취업, 노조 및 노사 분쟁 중재 등을 구체적으로 규정했다.

2003년 이 법의 《시행 세칙 》을 반포하였다.

이 법은 2010년 9월과 2011년 10월 개정했다.

'노동법'의 주요 내용:

(1) 서언은 그 적용 범위를 설명한다.

(2) 설명 및 기본 규정, 용어 정의, 코드 해석, 관리 원칙, 비차별 원칙, 결사 자유, 강제 노동 금지, 계약을 요구하는 공정성.

(3)행정관리권과 사법재판권

(4) 임금 메커니즘은 임금 자문위원회 및 연도 임금 감사 정책 등을 포함한다.

(5) 계약의 체결 및 중지, 해고

(6)임금보호제도

(7) 위생, 안전과 복지

(8)근무 시 길고 휴일 및 병가 등

(9) 여성, 젊은이와 어린이의 취업

(10) 무역연합기구 및 고용주 조직 등록

노동 중개 기구

(12) 섭외 서비스 계약

비레소토인 취업

(14) 무역연합기구 및 고용주 조직 구성원 규칙

불공정한 대우

(16) 무역연합기구 및 고용주 조직의 자산, 계좌

(17) 무역연합기구 및 고용주조직의 책임과 의무

분쟁 해결

(십구) 파업, 손실 및 필요 서비스

(20) 규찰, 협박 및 기타 분쟁

(21) 수정, 폐지와 보충

2003년 발표한 ‘노동법 ’은 고용관계에 대한 설립 및 폐업, 파업, 정업, 고용차별 및 직장성희롱 등 자세한 규정을 세부했다.

《노조법 》.

>명확한 규정:

고용종지는 협정 중단, 고용인 일방적으로 중단 (사직), 고용주 일방적으로 종지한다.

———계약은 고정 기한이 있는 협의와 미미미미와 작업 기한의 합의로 나뉜다.

고용원이 고정 기한 계약에 동의한다면 고용주가 계약을 심각하게 위반해야 고용원이 사직할 수 있다.

고용주가 계약을 위반하지 않는다면, 고용원 합법적으로 계약을 중단하는 유일한 방법은 고용주가 계약을 중지하는 것을 약속한 것이다.

고용주는 임금, 구두의 비난이나 신체적 성희롱, 불공정 차별 등을 심각하게 위반하는 행위다.

고용주 해고원 전제는 계약규정을 준수하고 근로법 통지기간과 해고금 관련 규정에 따라 공정 절차와 해고된 공정한 이유를 준수해야 한다.

증명되는 이유가 유효하다면 고용주가 해고 이유를 증명할 수 없다면 해고는 불공정한 것으로 간주된다.

고용원 해고 공정한 이유는 이유성과 심각성에 달려 있다.

특정 상황에서는 충분한 이유가 필요하다.

—

계약을 심각하게 위반하는 행위는 사업 거부, 도난, 사기, 관리, 공격 동료 등에 완전히 복종하지 않는다.

——시공기는 합리적인 기한이 있어 통상 3개월, 일부 요인 등을 감안하면 4개월 정도 협상을 연장할 수 있다.

시험기간은 일반적으로 4개월을 넘지 않는다. 그렇지 않으면 노동자 부문 책임자의 서면 비준을 받아야 한다.

고용원은 에이즈에 감염된 탓에 해고될 뿐 아니라 현재는 의학적 측면에서 일하지 않을 수 있다.

고용주는 고용자의 이익을 침해하지 않는 조건하에서 대체할 수 있는 일을 제공해야 한다.

——보호받지 않는 파업은 노동자법 규정에 부합되지 않는 파업계가 해고될 부당한 행위다.

노조는 노조의 합체계약 내용을 구성하는 문제로, 단체계약을 등록노조와 고용주조직간 상호이익에 대한 서면협의를 인정하고 대리기관과 신고와 징계 및 분쟁 해결 절차도 포함된다.

일단 노조가 인정되면 고용주와 노조 간에 서로 성신협의 의무를 갖고 상호 존중, 협상, 대표 지속성, 제시간에 참석, 추진한 건의, 타자의 제안을 받아들일 수 없다면, 원인을 받아들일 수 없다고 지적했다.

한 측의 불성실한 협상은 다른 쪽은 계속 협상할 필요가 없다.

불성실한 협상의 한쪽은 협상 중단과 성명이 교착 상태로 접어들거나 위약자가 부당한 노사 행위를 실행해서는 안 된다.

고용주 성신 협상의 의무는 관련 자료를 공개하고 노조는 관련 자료를 합리적으로 조사할 수 있다.

고용주가 공개를 요구하지 않은 자료는 합법적 특권, 법적 또는 법정 판결에 금지된 자료를 공개할 수 없다. 만약 공개적으로 고용주나 고용주에게 심각한 피해를 입힌, 고용인 개인 프라이버시 (고용인 동의 없이 공개)를 공개할 수 있다.

고용주 합법적 정업이나 고용원 합법적 파업 전 응용 절차: 분쟁 발생 및 이사회 주석지파 조정인은 30일 내에서 해결 분쟁 해결을 통해 해결 보고서를 제출하고, 분쟁 서면 보고서를 제출하고, 분쟁 보고서를 제출하고, 분쟁 각 측도 서명하고, 해결되지 않았다면 조정자는 미해결 보고서를 체결해야 한다.

휴업이나 파업 시작 7일전 통지해야 한다.

이 밖에'노조법'은 파업에서 평화나 법률을 위반하는 행위를 위반할 때만 간섭할 수 있다.

보안은 고용주 재산을 보호하고 고용주 경영장 내 인원의 안전을 보장하고 노조법이나 노공법정을 집행할 의무가 없다.

(2) 구체적인 노동자와 노사 관계 규정

—————————1인당 근로시간 45시간을 넘지 않고, 5시간 연속 근무 후 최소 1시간 정도 쉬는 것이 아니라, 일주일에 11시간 초과 근무시간 초과 근무 시간에는 정상급여가 1.25배나 안 된다.

-공휴일:래 매년 12개 공공 공휴일, 근로자는 당일 유급 휴가를 받아야 한다. 만약 초과 근무가 필요하면 고용주가 두 배의 월급이나 휴일을 대처해야 한다.

——해고:괜히 노동자를 해고해서는 안 된다.

노동자가 해고될 때 자신을 변호할 권리가 있다.

일 년 만인 근로자가 해고될 때 2주 임금에 해당하는 해임비를 받을 권리가 있다. 위법 행위로 해고된 제외.

-병가: 일 만 6개월 만에 근로자는 최대 12일 유급 병가 를 즐길 수 있다. 12개월 만에 근무 후 12일 유급 병가외를 제외하고 24일 반 월급 병가를 누릴 수 있다.

병가를 쉬는 데는 반드시 의료 증명이 있어야 한다.

-출산 휴가: 여직원은 의료 증명으로 출산 휴가를 6주간 보낼 수 있다.

계약규정이나 자발적으로 고용주는 출산휴가를 지불하지 않으나, 이 기간 동안 이 노동자를 해고해서는 안 된다.

———교통제공: 근로자들이 오후 8시부터 아침 5시까지 근무를 요구하고 고용주는 교통수단을 의무적으로 제공해 업무장소 10km 내에서 가장 가까운 곳으로 보내도록 요구한다.

——최저임금 기준: 고용주는 최소한 고용자에게 최저임금을 지불해야 한다.

외국 국적 인력을 초빙하는 데 의하면 미래에 투자하는 외자 기업 사장과 그 관리자는 자동으로 미래 근무 허가를 받을 수 있으며, 특수 기능노동자, 그리고 레이 지역은 없기 때문에 외부 노동자를 고용할 수 없으나, 노노동자 및 취업부 및 내정부의 업무를 수여하고 거주 허가를 받아야 한다.

(3) 현재 임금 상황

레소토 노사 및 취업부 하설 임금상담위원회는 26명으로 구성돼 근로 및 취업부 상비, 근로부 관원, 노조 지도자, 고용주 대표 등을 포함해 매년 최소 임금 기준에 대해 상담 협의를 실시한다.

2013년 3월, 레공봉사부는 공고서를 발표하며 기존 공무원 임금 임금 체계에 대해 조정, 12개 114개 급으로 13급 81급 급으로 임금이 9% 증가했다.

레 정부는 4월 1일부터 이 공무원 임금 조정 계획을 실시했다.

라이 노사 장관은 래중자 기업에서 미래 취업 촉진, 세수 증가, 투자 환경개선에 적극적인 역할을 하고 있으며, 중국 장기간 미래 경제사회 발전에 대한 유력한 도움, 중국 기업과의 연락을 강화하고, 노동취업 및 사회보장 등 분야에서 학습 중방에 유익한 경험이 있다고 말했다.

(1) 난 레중자 기업 노동관리 경험

레이 중자기업은 현지 고용원 관리에 기본적으로 근로법에 따라 시행하고 현지 관련 법률 기초에서 구체적인 효과적인 관리 제도를 제정하여 우리 기업과 고용원의 합법적 권리와 이익을 보호하고 있다.

고용원 선용: 현지인 개인 이력서 투입, 실제 업무 수요 계획에 따라 요구에 부합하고 자원 규정 제도를 준수하는 구직자, 노동 규율과 안전 조례 준수, 보건조례, 기존 직업 도덕, 작업 기능을 향상시키기 위한 직업.

구직자가 제출해야 할 자료: 이전 고용주의 추천 편지나 인증 업무증명, 본인의 직위 요구와 관련된 학력 증명, 본인 신분증명 (여권, 유권자) 복사본, 본인 이력서.

고용원 채용: 업무 요구와 자격 테스트를 거쳐, 합격자는 기업 조직에서 현지병원 신체검사나 자체 검진, 자체 검진, 노동 계약을 체결한다.

불법 용공을 근절하다.

———고용원 출퇴근 전 훈련: 출직 전 입직 및 안전 및 건강훈련에 참가하고, 고용원 본인이 서명하여 양성 결과를 확인했다.

———고용 계약기: 신입 채용 계약기간은 일반적으로 3개월의 고정 기한으로, 어떤 특정 업무를 계약기한으로 할 수 있다.

계약이 만료된 후, 연장 수속을 밟거나, 계약이 자동으로 중단되고, 고용자에게 미리 통지한다.

———고용인 개인 파일을 건립하고 고용원 여권이나 유권자가 공증의 복사본, 노동 계약, 기본 정보, 고용원과 관련된 인증서 등입니다.

———고용원 근무, 휴가, 임금 지급, 이동, 일자리 변경, 복지, 초과 근무, 초과 근무 등: 규정 절차에 따라 진행된다.

고용원의 장려와 처벌: 정신적 격려, 일회성 현금 장려, 임금 진급 등.

처벌은 경고, 정업, 임금 인하, 해고, 손해배상 등.

———노동 계약의 해제와 종료: 고용인 사퇴는 미리 고용주에게 발급해야 한다