직장 안의 ‘ 정서 오염원 ’ 이 되지 마라

조직의 정서 오염원이 될 수 있다는 것은 그들의 재능 때문에 그들의 야심을 지탱할 수 없으며 그들의 사업 의도에 이르지 못하며 더 큰 박수를 받지 못했다.

결핍

유아시절에 설탕이 먹게 되는 잠재의식이 나타났다.

이때 그들은 천괴, 괴상한 괴상한 일을 탓할 것이고, 자신의 능력이 부족하다는 것을 탓하지 않고 이상을 표현하지 못한 탓이다. 그것은 단지 자신이 무능한 초점을 흐리게 하고, 주위의 주의력을 다른 방향으로 옮기게 하는 것이다.

이런 연막탄을 부리는 사람은 아마 없을 것이다

이런 행위의 배후의 진실한 문제점.

지도자가 발견할 때 조직에 이런 사람이 있을 때 “말 속 말, 문제 등 문제 문제를 꼼꼼히 헤아리고, 직접 말하며, 자신의 내면 세계를 완곡하게 보이게 하고, 상대방의 자존심을 상하지 않는 상황에서 ‘힌트 ’를 제시하고, 시간을 느릿느릿하게 수정하고, 처리법을 놓치지 않는다.

그러나 이 오염원이 여전히 깨닫지 못하면 다른 사람들이 오염되지 않도록 보호하기 위해 조직의 공기를 청신하게 유지하고, 철완을 제사해도 어쩔 수 없는 일이다.

대부분

모두 열정을 품고, 중시를 받을 수 있기를 바라지만 많은 사람들의 능력은 그의 ‘야심 ’을 감당할 수 없다. 직위나 급여도 만족할 수 없는 상황에서 오랫동안 불만이 터져 나왔다.

그러나 대다수의 사람들은 자신의 능력이 부족한지를 검토하지 않았거나 지나치게 자기 감각이 양호하고, 목표를 찾아서 감정을 풀고 싶어, 자신의 불만을 모두 상대방에게 전파하는 것이 가장 흔한 모델이다. 예를 들면 업무상 상호 보완해야 하는 사람이 불만을 발설하는 대상이 된다.

자신의 재능은 자신의 야심을 지탱할 수 없다. 정말 슬픈 일이다. 자신이 이런 사람으로 전락하지 않기를 원하지 않으면 언제든지 충전, 끊임없이 공부하고, 자신의 일자리에 정진하는 것이 이런 진창에서 벗어나는 것이다.