면접 요점 해밀, 어떻게 기교의 퇴직 원인
‘p ’의 현실 속에서 직장이 옛 동가를 떠나는 원인은 매우 기괴하고 임림총총은 1만 명의 원인이 될 것이다.
같은 사람이 자발적으로 떠나더라도 그 이유는 한 가지 이상이 아닐 수도 있고, 10가지 이상의 원인이 될 수도 있다.
그렇지 않으면 사람은 도박을 하지 않을 것이며, 도리를 바꾸고 인간의 게으른 천성이 충돌하기 때문이다.
직장인이 흔히 보는 이직 원인은 대체로 다음과 같다.
바로 < p >
사전의 자진 이직
‘p > 1. 생활과 업무의 충돌.
하나는 개인의 건강 원인이 일에 영향을 미친다. 둘째는 본인의 생활 습관과 업무 성질충돌이다. 예를 들면, 밤샘, 출장, 술, 술, 배객 등이 필요하다. 셋은 가정생활과 업무 충돌, 예를 들면 배우자가 출국, 집 안에는 스스로 배려해야 한다.
바로 < p >
'p '2. 개인과 기업의 충돌.
첫째, 상사와의 충돌, 자신은 정말 참기 싫다. 그 다음과 동료 사이의 충돌은 자신과 어울리지 않는다. 셋째, 기업 문화와 충돌, 자신의 가치관을 인정하지 못하고, 자신의 직업 발전은 천장을 만났다. 또 다른 국적 천장에 부딪히며, 민간 기업에서 가장 중요한 직무에 부딪히게 된다. 자신이 아무리 잘해도 부직으로 단련되지 않는다.
다섯 번째, 상사와 자신의 나이는 비슷하지만, 자신이 직업 발전에 더 기대된다.
바로 < p >
사전의 수동 이직
1. 객관적 요소에 대항할 수 없다.
기업이 이사를 했으니 직장은 집에서 너무 멀었다. 둘째는 부처가 외지로 이사를 갔고, 셋은 기업 사장이 도망갔고, 기업은 산산했다. 넷은 기업의 발전이 침체되거나 인수되고, 5는 업종으로 쇠퇴했다.
바로 < p >
2. 스스로 탈락되었다.
자신의 전문능력으로는 감당할 수 없고 심사나 심사에 의한 압력에 의해 탈락되고, 둘째는 기업제도나 직업 조수나 직업 조수, 셋은 자신의 중대한 도덕 문제와 위법 문제까지 위법 문제까지 저지르고 성명을 허비하게 만들었다.
바로 < p >
이 수동적으로 떠나는 것은 어쩔 수 없이 떠나 기회를 찾는 주도권이 적다.
주동적으로 떠나는 것은 일반적으로 새로운 직업 기회를 가졌지만, 사실 자발적으로 도박객들은 실망과 희망의 회화였다.
실망을 줄이고, 정수라면, 사람들은 노동가를 떠나는 것을 선택했다.
물론 현재 90 전 후자는 모두 나사였다.
바로 < p >
사전의 면접관은 이것을 빌려 당신을 보고 싶은 겁니까 < >
'p'은 먼저 후보가 떠나는 원인을 판단한다.
첫째, 최소한 1 /3의 후보가 이직을 그린 이유는 진실하지 않다.
그러나 가담도 판단 가치가 있고, 적어도 이 사람은 솔직하지 않다고 판단한다.
둘째, 후보가 진술한 원인이 모두 진실인지 판단한다.
사실 많은 후보들이 이직의 진실한 이유를 이야기했지만, 다른 진실한 이유도 없다.
셋째, 진실한 이유라고 해도 이 진실이 얼마나 되는지.
바로 < p >
'p '그 다음으로 심각하고 전방위 판단 후보.
후보를 통해 이직을 설명하는 이유는 후보의 가치관을 판단할 수 있다.
후보가 말하는 이유를 막론하고, 적어도 자신은 당당하다고 생각할 수 있다. 특히 가짜 원인이 더 깊은 가치관을 표현할 수 있다는 것은 그 이유만으로 가장 당당한 이유다.
둘째는 후보를 통해 떠나는 전인과 과정을 통해 후보가 갈등을 처리하는 방식과 스타일을 판단하는 것이다.
3은 후보를 판단하고 문제를 보는 시각과 객관적 정도다.
4는 후보의 사유 패턴을 판단하는 것이 긍정적인 사유 주도냐 부정적인 사유 주도냐.
5는 후보를 판단하는 논리적 사고 능력 및 습관이다.
‘a href =‘http:www.sjfzxm.com /pioneer ’를 판단하는 `직업발전 기획 가 분명하게 나오는지 여부.
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의 세 번째, 증명서.
일단은 인증 앞에서 다룬 일들이 진실인지 여부인지, 둘째는 인증후보와 다음 단계에서 이야기할 직업 소구와 직업 발전 계획에 대한 유기적 관통 여부다.
3은 면접관과 이미 알려진 정보가 서로 증명된다.
4 는 채용 시 직업 배경 조사에 깔려 있다.
바로 < p >
의 넷째, 종합가설과 예측.
입후보자가 조직에 들어선 후 기존 조직원들과의 충돌성, 상보성을 가설해 채용 여부, 채용 여부, 어떻게 융입, 어떻게 사용할지 판정했다.
두 번째는 조직 진입 후 직업 발전 경로를 예측하고 조직 진입 후 조직이 가져올 긍정적인 영향과 부정적인 영향을 미칠 것으로 보인다.
3은 후보가 조직에 들어서자 대략 어떤 식으로 떠날 것인지를 판단해 조직에 어떤 번거로움을 선사할 것인가.
바로 < p >
'p '후보가 어떻게 대답해야 하나요?
‘p `strong `의 일과 정면 대답.
은 이 문제에 대한 후보에 대해 정면으로 대답해야지, 감지 말고 피하지 마세요.
'a href ='//www.sjfzxm.com /news /news /index.aastp '면접관 ```은
답변을 돌면 면접관은 당신이 불쾌한 성격과 스타일에 불리한 판단을 할 수 있다.
바로 < p >
'p `strong `2, 대답의 원인은 바로 `strong `을 진실로 해야 한다.
첫째, 이 문제에서 얼버무리면 안 된다. 진실만이 논리에 부합되기 때문이다.
진실의 전부는 아니지만 진실이 아닐 수도 있다.
둘째, 진실이 아니라면 면접관은 이미 알고 있는 사실에서 거짓말을 하고 있다는 것을 판단할 수 있다.
셋째, 진실이라면 마음이 태연스럽다.
넷째, 진실을 발굴할 수 있다.
진실은 진실로 존재하는 것이며, 자신이 총결을 맺지 않았을 뿐이다.
진실만이 배경 조사를 이겨낼 수 있다.
바로 < p >
'p `strong `의 3, 원인 세 개를 넘지 마세요.
은 정상적으로 혼자 고향을 떠나는 이유가 너무 많다.
나는 문제를 잘 발견하고 총결을 잘 하는 사장을 본 적이 있다. 옛 동가를 떠난 이유를 20조로 늘어놓았고, 이 노총은 옛 동네의 ‘상해 ’를 깊게 받았다.
그러나 면접관의 시간이 제한되어 정상적으로 이 문제에 대한 예설 시간은 보통 한두 분 안에 있다.
그래서 옛 동가를 떠난 이유는 세 개를 넘지 않는 것이 좋다.
말을 많이 하면 시간이 오래 걸리고, 둘째는 여러 가지 원인 사이의 충돌을 초래하기 쉽거나, 원인은 서로 관계를 포함하고 혼란을 주는 인상을 준다.
바로 < p >
'p `strong `의 넷, 원인이 가장 중요한 분입니다.
은 “내가 떠나는 가장 중요한 원인은 직업 발전과 나의 예상 오류가 발생한 것이다. 다음은 매일 출퇴근 길에 너무 멀어서 너무 많은 시간을 소모하고 있다 ”고 답할 수 있다. 셋째, 3년째 계약이 만료된 것이다 ”고 답할 수 있다.
이렇게 답변한 경우도 있다. 면접관은 당신의 사고방식이 분명하고, 질문에 논리적이고 구성성 있고 주견이 있고, 진정한 주요 직업 소구가 무엇인지 판단할 수 있다.
이 또렷한 직업은 자신의 면접에 대한 가점을 요구한다.
바로 < p >
‘p `strong `의 다섯, 희망과 실망이 서로 결합되었다.
'strong'의 정상적인 직업 점프는 모두 실망과 희망의 합류이다.
노동네는 당신을 만족시키지 못해서 실망했습니다. 떠나거나 떠날 준비를 하고 가맹할 새 동네들은 일반적으로 당신의 실망을 보완하고 희망을 드립니다.
그래서 면접 관직에 앉을 때, 미리 공부를 좀 하고, 지원기관에 대해 잘 알고, 당신의 실망을 보완할 수 있는 희망을 충족시키는 것이 좋습니다.
따라서 면접관이 노동가를 떠나는 이유를 묻자, 당신은 은근히 실망과 희망을 밝힐 수 있다.
예를 들어: 취업 단위가 빠른 발전 시기에 위치하고 뚜렷한 발전 전략이 있다는 것을 알기 때문에, 업계는 여양산업이고, 당신은 솔직히 “내가 노동가를 떠나는 주요 원인은 업계가 성숙기에 있어서 많은 기업들이 전형되고, 주인이 돌아가고 싶어도 어느 방향으로 방향을 바꾸지 않고 그대로 유지할 수 있다.
그래서 저도 중요한 도전성이 없습니다. 저는 귀사처럼 여양업계, 기업이 확실히 발전하는 방향을 찾고 있습니다. 발랄한 발전단계에 있는 기업을 찾고 있습니다. 여기까지만 해도 할 일이 많습니다. 그래서 오늘은 다행입니다.
이처럼 옛 동가를 떠난 진실한 이유를 다룬 만큼 새로운 플랫폼의 갈망을 표현하며, 면접관에게 무대를 찾는 고층차 (Ahtttp://sjfzm.com /DESIGN /designer /index.aastp)’를 선보이며, 사전의 면접관에 대한 칭찬과 가맹의 뜻을 표현했다.
면접관이 사장이라면 이런 표현을 듣고 싶을 것이다.
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'p `strong `의 6, 3개 일치.
의 옛 동네를 떠나는 이유를 세 가지로 해야 한다.
바로 < p >
은 직업 발전과 일치한다.
대학을 졸업한 지 2,3년이 되었는데, 직업의 학습기에 처해 있다. 당신은 "아직 어려서 더욱 규범과 성숙한 것을 찾고 싶어 성장할 수 있는 플랫폼을 찾고 싶다"고 할 수 있다.
이 연령대는 내 학부차, 재간과 재능이 뛰어나 재능이 너무 많은 사고와 재능을 발휘하는 데 적합하지 않다. 나는 지식, 충분한 권한을 수용하고, 나의 건의를 받아들이는 사장을 찾고 싶다.
만약 네가 이렇게 말하자면, 면접관은 일반적으로 네가 너무 연하다고 생각하므로, 자초해도 귀찮다.
그러나 35세 이상이라면 면접관은 겸손하지 않다고 생각하지 않으며 오히려 자신이 자신이 없다고 생각할 수도 있다. 혹은 당신이 너무 조작했다고 생각하는 것 같다.
바로 < p >
은 직업 신분과 일치한다.
말단 직원이라면 이직 원인이 사장이 고집스러워 스스로 에너지를 발휘하지 못한 무대라면 면접관은 조율하지 않는다고 생각한다.
중층 사장이라면 이직의 많은 원인은 조율 능력에서 나온 것이 신분이다.
고위 직무, 결정층 직업 매니저라면, 이직 원인은 사장이 권한을 주지 않고, 여기저기 끼어들고 손을 떼지 못하는 등 정상이다.
그러나 경제적 스트레스가 비교적 많고 차의 급이 낮고 비용은 청산되지 않고 어떤 보험이나 주택적립금에 얽매이지 않거나 사장과 동료가 편협한 팔괘 때문에 이 사람들과 대오를 원하지 않는다.
사장과 동료의 급열을 폭로하여 자신이 부족하다는 것을 설명하고 있다.
이 말은 집에 가면 된다고 해서 면접관에게 들려서는 안 된다.
바로 < p >
‘p ’은 업계의 특징과 일치한다.
예를 들어: 업계 내 잠재적 규칙, 자신이 인정하지 않는 등, 업계가 쇠퇴하고, 빨리 물러나기를 희망하고, 하나둘 셋 말하며, 네가 앞을 보고 있다는 것을 설명할 수 있다.
바로 < p >
'p `strong `의 정서 조절, 적극적인 사유 `
의 많은 사람들이 이직 노동가의 원인을 묘사할 때 갑자기 부정적인 감정이 폭발하였는데, 특히 방금 이직 전후, 노동가의 일을 폭로하고, 노동가편네를 빈털터리로 떨어뜨리고, 막장 분출까지 하고 자기를 자조적으로 조조조했다. 내가 할 때는 자신이 싫지 않았을 때, 이제 자업자득했다.
이런 정서화의 묘사는 너에게 응용할 만한 것이 없다.
면회 시험관 전 이직 원인에 대해 부정적인 이성을 고려해야 하는 객관적인 이유다.
둘째는 현장에서 자신의 감정을 억제하는 것이다.
자신이 아직도 화가 나서 자신의 감정을 통제하지 못하면 면접관을 만나지 말고 나중에 다시 만나자.
앞으로 긍정적인 사고를 하고 긍정적인 태도로 문제를 대하고 객관적 이성적으로 문제를 분석하면 충돌을 말할 수 있지만, 한 마디 환상적인 사고를 해야 한다면, 바로 손님이 문제를 관람하는 것이다.
어떤 매니저들은 사장이 인색하다는 것을 좋아하는데, 사실 이것은 사장이 창업하는 과정에서 장기간 성장하는 절약 습관이다.
이는 사장의 생활습관이고 둘째는 사장의 삶의 태도이기 때문에, 이로써 자신에 대해 모두 인색하고, 더욱이 다른 사람에 대한 결론을 낼 수 없다.
진정한 성취가 있는 큰 사장은 모두 절약하고 절약하고, 특히 자신에 인색하다. 이러한 사장의 삶의 태도와 삶의 이념은 이미 물질적 수요를 초월한 수준이다. 그들이 사는 가치관은 사회를 위해 재산을 창조하는 것이다.
사장의 절검인지 위대한 기업을 만들었다.
그렇지 않으면, 큰손 이 커서, 기업은 벌써 무너졌다.
바로 < p >
'p `strong `의 불명예 이직 원인은 어떻게 나올까 < < < strong > 의 상황 때문에 쌍방이 전혀 의도가 없으면 솔직하게 말할 필요도 없다.
사실을 명심해야 하지만 사실이 아니다.
쌍방의 뜻은 확실히 비교적 강하다면, 주동적으로 솔직하게 대해야 한다. 특히 사장을 상대할 때 솔직하게 소통해야 한다.
예를 들어: 심사 탈락은 탈락의 객관적인 이유를 진술해야 한다. 자신이 그 일에 적합하지 않다. 이처럼 입사 후 과거 경력에 따라 같은 업무를 배정하는 것이 오히려 유리하다.
또 직업 조작 문제, 사회 공덕 문제, 위법 판결 문제 등과 같은 솔직한 태도, 오히려 좋은 일, 어떤 사람들은 솔직한 솔직함을 선호한다.
솔직해지지 않으면 합격 후 밝혀지거나 이익 충돌자가 밝혀지면 오히려 수동적이다.
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