방직 기업이 나가는 위험 관리와 현지 운영

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‘강소동도 ’ 서위성 (u blank ’ href =‘http://wwww.sjfzm.com)’의 방직물 (의 서위성민 (서위민)은 “몇 년 동안 베트남, 캄보디아, 말레이시아 모두 생산기지를 설립했다.나는 외국에 가면 어떤 불확실한 요소를 만나게 되고, 여러 가지 문제에 부딪치면 기업이 유능한 대응을 할 수 있는 것이 중요하다.현지 법률에 익숙하지 않으면 현지 인문 관리인력이 부족하면 국내에서 더 우수한 기업이 해외에서 성공하지 못할 것이다.바로 < p >
'프롬카, 베트남, 말레이시아에서 생산기지를 설립한 지 30여 년이 지났다.해외 투자의 위험을 낮추려면 몇 가지 중요하다고 생각한다.우선 위험에 대해 예견성이 있어야 한다.그 다음은 정말 현지에 융합해야 한다.현지화 관리를 관철한 뒤 기업이 진정으로 위험 문제를 해결해야 할 때 현지 직원들이 역할을 한다.바로 < p >
사전의 자계시 강남 `http://www.sjfzm.com /news /news /index.u c.aast `화학 섬유 `유한회사 미국 프로젝트 담당자 육영부 씨는 지난해 8월부터 미국에서 공장을 설립하고 있는 연구를 진행하고 있으며, 주소는 남카로나 주로 정해져 있다.이 주 지방은 미국 동안에서 각 자원이 충족하고 제조 비용이 상대적으로 낮아 해외기업에 투자할 수 있다.우리의 시장은 그곳에 있는데, 현지 건설공장을 뿌리뽑으면 더욱 큰 발전을 얻을 것이다.바로 < p >
‘p ’의 중륜 변호사 사무소 동업자 정항은 우리나라 기업이 목표국의 법률에 대한 중시와 이해도가 뚜렷하게 재외기업과 차이가 있다고 생각한다.나는 몇몇 ‘출출해 ’를 접촉한 기업에 대해 그들은 투자를 결정할 때, 절대다수는 상업적인 조항을 고려했다.상업적 요인은 중요하지만, 종종 이맘때 법적 위험을 소홀히 할 수 있다.바로 < p >
사전의 인문 배려 최적화업체 관리를 중시하는'a href ='http:/(wwww.sjffzm.com.com /news /'의 제조업체 `제조업체 `를 중요 하게 하는 점은 바로 직원의 관심사다.동남아 국가에서는 파업 사건이 자주 발생한다.따라서 우리는 현지의 노동자단체와 교류를 포함해 더 잘 이해할 수 있도록 정기적으로 대화를 할 것이다.그래야 기업관리자들이 진정으로 관심을 기울이고 파업 문제가 생기지 않을 것이다.숭설.바로 < p >
'에티오피아 중국 상회 해우는 현지 인재 육성에 한계가 없다고 판단하고 일선 인원의 육성도 중요하다.바로 < p >
‘강소 ’ 서위성 (A href =‘http://www.sjfzexm.com)’을 통해 ‘동와방직 방직 직자 서위성 ’은 ‘어디로 가든 기업의 문화를 잘 할 것 같다.너는 왜 기업을 경영하고 기업을 운영하는 과정에서 네가 무엇을 의지해야 하는가, 네가 너를 도와줄 것인데, 너는 직원들에게 무슨 보답이 있는지, 이것은 기업의 일등으로 반드시 고려해야 할 것이다.이와 함께 이 문화는 일방적으로 이해하는 것이 아니라 모든 직원들이 공통적으로 이해할 수 있게 하고 이 과정에서 문화적 공감을 나누는 실혜를 가져다 준다.바로 < p >
‘p ’은 육영부도 공감한다. 미국에서 현지 직원을 초빙했다.그들의 노동력 효율은 비교적 높고, 소질도 좋고, 안배 작업은 곧 완성할 수 있다.그러나 근무 시간 이외에 그와 상의를 해도, 그는 야근을 마치는 것에 응하지 않을 것이다.이것이 미국인의 문화이며 기업은'나가라'를 떠나는 과정에서 각지의 문화를 존중해야 한다. 이런 이념을 계승해야 기업이 더욱 안정적으로 걷는다.바로 < p >