청도 쌍성 기사'황금 블루칼라 '

기술 비무를 통해, 일전에 기술자 양문민은 ‘수석 기사 ’가 되어 매달 수석수당을 누릴 수 있다.

최근 몇 년 동안 청도 쌍성그룹은 명사 고도와 기술사 창고를 건립하는 수단을 통해 5000여 명의 황금 블루칼라 (골든네크) 를 탈출하였다.

명사가 고도의 제자를 데리고 사제들이 모두 상을 받는다.

이 그룹은 그룹을 단위로 기술이 좋은 직공과 기술차 직원을 사제 계약을 체결하여 팀과 기관의 현장을 교실로 삼아 근무 기간에 업무를 배우고 여가 시간학 이론을 따랐다.

신입 노동자가 반열에 들어가면 이날 명사와 사제 계약을 체결하여 안내대를 진행하였다.

지난해부터 쌍성그룹의 신발, 타이어, 기계 기업은 모두 2000여 대 사제들이 우수한 심사를 받아 기업의 장려를 받았다.

이 그룹에서는 학력과 내력을 묻지 않고 기술이 좋으면 ‘수석 노동자 ’가 될 수 있으며 특수수당 장려를 받으며 중대한 공예 개조 사업에 참여하고 전문기능 훈련을 받고 직칭 승진 등의 면에서 우선권을 누릴 수 있다.

쌍성그룹은 기술자 창고를 세워 노동자 기술자들을 모두 중시할 수 있게 했다.

동시에 기술 비무 활동을 통해 기술의 능수를 발견하고 있다.

기술비무를 통해 쌍성 해강사 포장공 유김봉은 ‘전능다면수 ’로, 한 사람이 두 사람의 일을 완성하고, 품질은 100%, 쌍성 구두산업공업원제는 직장 기공 장빈을 만들어 ‘엄지대송부 회전조작법 ’을 창출해 생산효율을 20% 높였다.