노동자: 내륙과 연해에서 다투는'총아 '

노동자가 어디 갔습니까?

상운복장 사장은 이년 잘 지내고, 일찌감치 큰 싱글을 받았고, 준비하고 연후도 일찍 시작하였다.

그러나 2월 중순까지 그녀는 노동자 두 명만 모집했다.

2011년 이맘때 그녀는 이미 20여 개를 모집했다.

신당이 새해를 맞아 기업이 공작할 수 있는 진실한 사진이다.

사실 정월 대보름에 이르기까지 광동 의류 기업의 평균 가동률은 70% 안팎으로 근로 30% 이상이 부족했다.

해당 조사에서 기업의 38% 가 노동자 모집이 극히 어렵다고 답했으며, 32% 의 기업이 근로자 모집 적용이 어렵고, 14% 의 기업이 노사원을 반영하는 것은 이상적이지 않은 것으로 나타났다.

마찬가지로

야고르는 정월 초8일부터 공업을 시작했고, 이 스태프들은 아침 7시 반이 반이나 일하러 왔지만, 신청자는 얼마 남지 않았다.

그러나 5년 전 공장 입구에서 일손을 모집해 지원자가 끊이지 않았다.

그러자 의류 회사들이 절강성 노동력이 비교적 부유한 봉화를 아예 건설했다.

그러나 분공장이 건설되자마자 현지 기업들이 인적자원에 대한 명언쟁을 감수하고 있다.

그들은 일찍이 호남성 주식 중등 기술대학에서 의류반 학생들을 모집하여 반년 동안 실습을 하러 왔으며, 그 동안 회사는 실습생에 대해 잘 보살피고, 그들은 성장했다.

그러나 하루아침에 이 학생들이 한 기업을 봉화시킨 것은 생각지도 못했다.

더 많은 근로자들도 홈을 옮기기 시작했다.

예를 들어 금단에서 일부 기술 숙련공은 한 기업에 고정하지 않고 어느 의류 공장에 가서 도우러 가는 데 가서 임금을 도울 필요가 있다.

그러자 농부들을 전문적으로 이끌고 도루를 뛰는 ‘작업장 ’이 생겨 수십 명이 한 공장에서 다른 집으로 뛰어들었다.

기업이 골치 아프게 했다. "악성경쟁이다! 200원을 더하면 수십 명의 노동자를 발굴할 수 있다"고 말했다.

기업이 이렇게 말하자면 노동자 기능이 높아지기 어렵다.

이를 위해 많은 기업들이 임금을 올리기 시작했다.

“3년 전 매달 800원에서 1000원까지 노동자를 모집할 수 있습니다. 지금은 풋내기까지 1500원 이상, 숙련된 한 달에 3000원이 될 것 같아요.”

제복 공장의 재무 사장이 말했다.

사실 임금 수준은 줄곧 향상되고 있다.

예를 들어 동완의 최저월급은 2009년 780위안으로 2010년 920위안으로, 2011년 1100위안으로 증가했다.

또 항저우 최저임금 기준도 1100원 /월에서 1310위안 /월까지 올랐다. 210위안 상승폭은 20%에 가깝다.

그러나 물가 상승에 따라 생활비용의 상승 상승 근로자의 예상 임금이 중요하다.

기업에 스트레스를 준다.

예컨대 아침 바람 집단.

현재 아침 바람그룹 일선 근로자 평균 월급은 2500위안이고, 유급 휴가, 개근상, 우수사원 평가 등을 포함한 기타 복지, 노동보험, 이 숫자는 3600위안으로 상승하고 있다.

같은 천주 베트쇼구의 한 중형기업은 2003년 평균 월 임금 (사회보너스 및 각종 보조금) 750원 안팎으로 2008년 1500원, 2009년 1800원 가량, 2011년 2600원.

이렇게 되면 인력 원가가 중요한 내용이 된다.

예를 들면 항주 본심 의류 회사 최신 시즌

방장군은 현재 항저우 기술에 능숙한 근로자의 월급이 3000위안 이상까지 열릴 수 있다고 고했다. 그러므로 반드시 사람을 모집할 수 있는 것은 아니다.

여름 꿈

노동자는 어디 갔습니까?

"많은 사람들이 나오기를 싫습니다."용다비 회장 육상룡이 말했다.

사실, "안휘에서 근무를 할 때, 우리는 각 성 기업에 의해 광탈당하는 것을 발견하였다."

금단 복장 동업상회 사무총장 왕국부설.

“ 모집은 정말 이상적이지 않다. 심지어 고우체에서 악성경쟁을 벌이고, 기업은 3000위안 수당 근로자를 내놓고 또 다른 기업은 4000위안에게 제출한다. ”

사실 "안휘저주는 임금 수준이 상해보다 얼마 낮다"고 말했다.

상하이 룡상 방직품 회사 회장 로위밍은 안휘 저주에 의류 가공 공장을 새로 건설하였는데, 이곳의 임금 수준은 결코 낮지 않다고 말했다.

그는 상하이에서 한 달간 3000위안 정도를 받을 수 있다고 말한다. 저주에서는 2000위안 안팎으로 낮지만 저주에서는 보통 8시간만 일하고 저주에서는 임금을 계산해 저주와 상해는 기본적으로 적합하다고 한다.

사실 많은 지방기업들이 연초 기본 임금을 인상하고 있다.

예를 들어 우한시는 올해 보공, 종업원 월급은 900 -1500원, 기술, 관리직은 2000 -2500원이다.

정주, 충칭 등지의 용공업업체 보급 대우도 평균 10 ~20%가량 높였다.

마찬가지로 “집에서 일하는 것이 좋지만, 어린애 성적이 향상될 수 있다 ”고 말했다.

안휘성 부양시 태화현, 안휘성, 부양시, 현, 각 향진에서 마을까지, 이런 종류가 갑자기 눈부신 플래카드가 어디서나 보인다.

안휘 부양 부남 현의 주염을 거주하고 설날 이후에 외출하지 않고 삼나무 그룹이 부남공단에 투입된 의류 공장으로 뽑혔다.

"돈은 몇 백 원을 적게 벌었지만 집에서 어린아이와 노인을 보살펴 줄 수 있다."

삼나무 (부남) 의상 유한회사 인사담당 장 선생이 말했다.

농부들은 단번에 연해와 내륙 기업이 다투는 총아가 되었다.

"로컬 일선 직원이 노화되거나 개업하고 있는 직장인들은 의류업에 취업하는 것이 비교적 적다. 외지 숙련공 유출이 비교적 크다."

상숙 복장 협회 사무총장은 거리낌 없이 말했다.

"지금은 의류 공장의 경쟁이 아니라 다른 산업과의 경쟁이다."

다른 업계의 임금이 높다면 그들은 곧 가기로 했다.

실제로 민업의 절대수는 줄어들고 있다.

현재 농부들 후비력은 매년 해마다 600만 명이 줄었고 3년은 2000만 명이 넘는 것으로 집계됐다.

산아 계획의 결과로 중국이 사회보장이 부족한 데다 출산아 부담이 되자 출산 의망의 보편적으로 감소했다.

지난 세기 아르바이트 60 이후 나이가 들면서 멀리 나가기를 원치 않았다.

현재 아르바이트 주체 80 후 90 후, 고등 대학교의 확대로 일부 대학의 심혈을 들여 민공 수를 줄였다.

이 역시 민공황으로 대학생 일자리가 황폐한 국면을 빚어냈다.

"지난 10년, 중국의 노동인구 연령은 1% 증가했다. 2015년 중국 노동연령인구는 더 이상 늘어나지 않는다"고 말했다.

중국 사회과학원 인구연구소에 따르면 채채첩이 2015년 이후 노동연령인구 증가는 절대적으로 줄어든다.

루이스는 채부터 이미 전면적으로 도래했다.

저렴한 노동력 시대는 이미 과거가 되었고, 중국은 비교적 우세하게 사라졌다.

하지만 문제의 전부는 아니다.