새 노동법 시행 직전 신발 공장 은 대처 를 많이 모집 한다

기업이 새 노동법 제1 모집 연장 노동 계약 기한 제3차 계약서 동완시 후진의 한 신발 공장 1000여 명 중 500여 명의 직원이 근무 연한이 3년이 넘었고 그들의 노동 계약은 2년 동안이나 되었다.

이 일부 사람의 노동 계약은 어떻게 서명해야 할지 공장측이 가장 골치 아프게 한다.

공장 측은 자신들이 67년을 한 번에 서명하도록 요구하여 세 번째 계약을 체결하는 것을 최소화하고 무고정 기간 노동 계약의 압력을 가져올 수 있다고 말했다.

상케인 《노동계약법 》의 큰 임무는 계약 단기화와 빈번해지는 것을 방지하는 것이다.

고정 기간 노동 계약 관련 규정 에 대해 근로자 에게 직업 예기 가 있 는 것 은 좋 은 소식 을 하지만 '구명 볏짚' 이 아니다. 개인에게는 여전히 부지런히 근무, 가치 를 구현 해야 계약 안정 을 확보 할 수 있다. 고용인 단위 에 대한 실수 만 하면 노동 관계 를 해제 할 수 있다.

무고정 기간 노동 계약의 해고 조건과 고정 기간 노동 계약은 다릅니다. 오히려 계약을 중지할 때 기업이 보상금을 지불하는 것이 더 여유롭습니다.

기업이 필요한 것은 연구와 노동계약법을 준수하고 이른바 ‘ 기피 ’ 가 아니다.

제2 모집 근로자 모집 소모집 공장 규모의 한 플라스틱 대외 무역회사 종종은 총괄적으로 공장을 줄이고 직원 감축 등 방식을 채택할 것이라고 말했다.

“ 인원이 되도록 줄었으니, 차라리 약간의 주문서는 하지 않겠다. ”

동완 황강 모 공장의 한 책임자는 공장이 더 이상 노동자를 늘리지 않을 것이며, 누가 사직하더라도 생산에 영향을 주지 않는다면 공장은 사람을 모집하지 않는다.

상개선: 앞으로 기업은 한 달 내에 노동 계약을 하지 않고 두 배로 임금을 지불해야 한다. 위법해제계약은 한 달 월급의 보상과 두 달 월급의 배상을 지불해야 한다.

기업의 용공은 법을 지키지 않으면 더 높은 대가를 치르게 될 것이다.

이런 식으로 위법자를 제재할 뿐만 아니라 근로자 위권의 적극성을 동원했다.

기업은 감원할 수 있지만 불법적으로 감원해서는 안 된다.

기업은 감원할 수 있지만 불법적으로 감원해서는 안 된다.

기업이 대규모 감원한다면 기존의 용공 메커니즘이 불합리하다는 것을 증명할 수 있다.

제3자력심사는 새 공장규의 동완 모 구두공장 인적자원부의 여주임에 소개되며 이전에 공장규와 관련 처벌을 제정하는 등 규정에 부합되지 않아 공장의 규제는 전면 수정 후 공시할 것이다.

“경력 심사는 새 공장에 써야 한다. 장차 직원 채용은 일부 경로를 통해 이 사람의 자력에 대해 심사를 하지 않을 것이다.”

그는 기자에게 ‘ 노동계약법 ’ 에 따라 기업이 전과 있는 직원을 모집하면 연대 책임을 져야 한다고 말했다.

노동 부문: 기업에 이런 생각이 지나치지 않습니다.

기업이 과거 직원들에게 관련 경력 심사를 할 수 있을지, 이 같은 법은 규정을 하지 않았다.

법은 허락도 없이 허락도 없이 허락도 없다는 뜻이다.

이에 따라 근로자가 받아들일 수 있을지 관건이 관건이다.

4번째는 고정 임금을 최대한 줄이고 상여금 초과 임금을 많이 줄일 수 있는 회사인 종총은 한 해를 채용한다면 한 달 동안 시험해 보면 그가 감당할 수 없다는 것을 발견하고, 기업과 그가 계약을 해제하면 보상금을 지불해야 한다는 의문이다.

상담 후 그는 직원들의 고정 임금을 최대한 줄이고 다른 경우 상금 등 명목으로 지급하기로 했다.

직원에게 보상금을 지불하려면 고정 임금에 따라 지불해야 하고, 보상금은 줄어든다.

상개: 근로자의 대우는 기업이 일방적으로 제정할 수 없고 국가적으로 규정된 표준 안에 있어야 한다.

5번째 모집은 작업량에 따라 계약서 건축업 용업의 유동성이 크며 한 기업의 직원들은 분배측으로 공사량에 따라 노동계약을 체결하여 신법에 대해 예를 들면 한 공정 기간은 반년 동안, 그 반년 동안 조약 노동보수를 약속한다고 말했다.

노동 부문: 건축업 노동계약 체결률은 줄곧 이상적이지 않다.

《노동계약법 》에 따르면 일정 작업 임무를 완수하는 기한으로 노동 계약을 체결할 수 있으며, 기업은 작업량에 따라 계약을 체결하는 것도 부질없이, 쌍방은 임금을 약속해야 한다.

건축업 체불 문제는 연말 중점적인 업무 중 하나이며, 임금 체불 상황에 직면하면 근로자는 수시로 신고할 수 있다.

6번 노무 파견 인원을 늘려도 임시직 근로자를 노무파견으로 바꾸는 용직 형식도 있다.

“ 통신, 금융기업, 불산 본토기업, 외자 기업 등 노무 파견 용공의 상대가 많고 불산 노무 파견공은 매년 증가하고 있다. ”

불산 모 씨가 노무 파견 업무 부서 책임자를 공개했다.

그는 노무파견이 법적 규정에 따라 조작하면 합법적인 것이라고 강조했다.

구직자들도 각종 합법적 루트를 통해 취업 기회를 얻기를 바란다.

노동부문: 노동부 파견 용공제도가 현저히 충격을 받았고 기업이 노무파견을 한 것은 아니다. 노동자 파견에 관련된 노동관계분쟁, 파견 측과 이용자 측 모두 법적 책임을 져야 한다.

개인은 이런 용공제도가 근로자에 대한 사용은 ‘ 살계취란 ’ 식 약탈이라고 생각한다.

근로자의 황금 연령이 다 쓴 뒤 무자비하게 시장에 차였다.

절대 대부분의 근로자들은 무고정 기한 계약을 얻을 수 없고 안정적인 업무를 얻고 사회안정과 사회적 조화에 영향을 미치는 장애가 되어, 이것은 우리나라 노동계약의 입법은 무시할 수 없는 중요한 문제이다.