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직장 ‘반짝반짝 ’ 전에 알아야 할 세 가지 일

2011/6/17 13:20:00 37

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직장'번개 '기획

안내: 젊은이들이 일자리를 구하는 것은 늘 맛보기를 느끼고, 그리고 또 시크한 마음으로 빨리 떠나는 것이다. 이것이 바로 우리가 알고 있는 직장에서 번쩍이는 것이다.

사실, 사람들에게 빈번히 떠나는 것은 유해무익하다.

승진할 수 없는 이상 심리 질환을 유발하기 쉽다.

이에 따라 소편들은 피하기 전에 먼저 세 가지 문제를 묻고, 똑똑히 알면서도 늦지 않다고 조언했다.

예.

벗어나다

족 `은 이른바 `80후 `혼인 상태에 대한 묘사로, 현재의 젊은이들은 결혼 전 양측이 이해하지 못했고, 결혼 후 서로 관용할 수 없었고, 결국 결혼 생활시간이 오래되지 않았다는 것을 의미한다.

이제 결혼에 있어서의 ‘피리족 ’은 이미 뉴스가 아니라 젊은이들 사이에서 괴상한 현상이 되었다.

찾다

작업

상대를 찾는 것과 어느 정도 유사성이 있다

사실 일자리를 구하는 것과 대상이 어느 정도 유사성을 갖고 있다. 기자는 ‘직접근무 ’로 불리는 ‘직종 ’의 채용 프로그램 디자인과 인기 있는 ‘비성접선 ’의 소개팅프로그램과 비슷한데, 방송에 등장하는 지원자는 거의 대다수가 바로 점프할 예정인 직원들을 만나 곧 ‘반짝 ’을 생각하며 새로운 직업을 도모하고 있다.

직원들이 갑자기 퇴직을 방지하기 위해 회사도 ‘심술 ’을 배웠다. 통제를 통해.

모집

원가 등의 조치는 가능한 한 손실을 줄인다.

직장 전문가의 충고는 직장 전문가가 찾는 것과 결혼 상대를 찾는 것만큼 신중하게 해야 한다. 현재 직장에서의 ‘블리족 ’이 더욱 이상하다.

빈번히 ‘ 번쩍거리는 ’ 는 심리 질병을 유발하기 쉽다

대부분의 빈번한 직장인들은 다른 사람들보다 더 많은 고민과 초조한 시선을 단위, 지도자, 동료에게만 바라보며 존재하는 문제를 보기 드물다.

그러자 회사 환경이 좋지 않다고 불공정한 대우 등 외계 객관적 문제로 오랫동안 잠재적 심리질환이 생길 수 있다.

실제로 인사들을 떠나는 처지도 빈번히 ‘반짝반짝 ’으로 갈수록 좋아지는 것은 아니다.

만약 당신이 ‘반짝반짝 ’하고 싶다면 직장 전문가들은 결정을 내리기 전에 먼저 자신의 세 가지 문제를 묻고, 자신의 진실 상황을 자세히 분석해 보아야, 새로운 일에 종사할 때 초솔한 결정을 후회하지 않을 것이다.

NO.1: 이 일의 발전 목표는 나의 전공, 성격, 특기, 취미에 합류합니까?

직업 생애는 성공적으로 발전할 수 있는 핵심은 자신이 잘하는 것이다.

자신의 특기나 자신이 잘하는 일을 할 때는 여유가 있고 자신이 좋아하는 일에 종사하는 것이 즐겁다.

만약 이 일의 발전 목표가 자신의 전공, 성격, 특기, 취미 중 어떤 점이 있다면 ‘반짝반짝 ’을 선택하면 신중해야 한다.

NO.2: 이 일은 나에게 좋은 플랫폼과 지속적인 발전공간을 제공할 수 있습니까?

과감하게 ‘플랫폼 ’을 선택한 것은 물론 자신에게 더 나은 플랫폼과 더 큰 발전 공간을 선택한 것이 아니다.

그래서 이 새로운 직업은 지속적으로 발전할 수 있는지 고민해야 한다.

동시에 일정한 직업 발전 계획 의식이 있어야 하며, 자신의 직업 발전의 생애를 관통하는 전망이 있어야 한다.

NO.3: 이 일은 내가 인맥 자원을 확장하거나 넓은 시야를 넓히는 데 도움이 되는가?

우수한 직업 플랫폼은 개인의 기능을 발휘할 수 있고 개인이 끊임없이 인간관계에 유익한 개방식 플랫폼을 확장하는 데 도움을 줄 수 있다. 직장인들이 직장에서 자신의 인맥 자원을 쌓고 시야를 확장하고, 더 많은 경험과 가이드를 얻을 수 있다.

폐쇄식 직위는 끊임없이 퇴보할 수밖에 없다.

일이 복잡한 인간관계에 얽매여 있는 것을 피하기 위해서라면 조용하고 자유롭고 자상하고 싶다면 앞으로의 직업 생애로 ‘완만하게 ’ 판결을 내렸다.

마음을 바꿔서 직장에 적응하기 위해 노력해야 돼요.

직장 전문가들은 자신이 부족한 구직자들의 의지력이 비교적 약하고 어려움을 겪는 것은 ‘ 급류용진 ’ 을 선택하는 것이 아니라 피하는 것을 선택하는 것이다.

이 때문에 직장 전문가들은 현재 취업시장이 매우 심각하고 심각한 상황에서 구직자는 현재의 귀중한 업무를 소중히 여겨야 한다. 최소한 2년 이상 일을 할 때마다 자신의 가치를 천천히 구현할 수 있기 때문에 가장 중요한 것은 바뀐 노력으로 직장에 적응하는 것이 아니라 환상이 직장에 적응해야 한다.

인력 자원 총결산 은 직원들 의 ‘ 반짝반짝 ’ 에 대처하는 방법 을 내놓았다

채용 기간을 제외하고는 신입사원의 시험기간도 인력 원가 등 은성 원가를 잘 통제해야 한다. 시험용 신입사원의 점프율이 높기 때문에 기업의 일부 채용 비용을 투입한 후 상당한 생산출산을 초래하지 않아 일부 손실을 초래할 수 있기 때문에 신입 사원의 훈련 기간은 단축할 수 있고, 기능훈련을 많이 하지 말고 기초기업문화와 제도규범훈련을 해야 하기 때문에 이 부분의 은성 원가를 조절해야 한다.