근로자의 임금 권익을 해독하다.

고용 단위 로 근로자 를 배치하여 초과 근무 잔업 을 해야 한다
노동법 및 《 중화인민공화국노동법 》 행정처벌법 》 등의 규정은 인단위로 근로자를 초과 근무 초과 근무에 따라 임금을 지급해야 한다.고용인 단위로 초과 임금을 지급하지 않고 초과 임금을 지급하지 않는 것은 노동보장 행정부문에서 근로자의 임금 보수를 지불하라고 요구하고 임금 보수 25% 에 해당하는 경제보상금에 해당한다.고용인 단위 가 지급 근로자 에 해당하는 것 을 지시할 수 있다임금경제보상총화의 1에서 5배로 근로자 배상금을 지급한다.
잔잔잔잔잔잔임금기준기준은 (1) 근로근로근로근로시간을 연장연장근무시간 (즉 정상근무일초과초과), 근로근로계약규정규정규정못낮은 근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로근로시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간시간임금임금임금임금임금초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과초과규정된 근로자 본인의 일 임금 기준의 300%의 임금 보수.
노동 행정부 의 비준 을 거쳐 종합 계산 작업제 를 실시 하다근로자그 종합 계산 작업시간은 법정 표준 근무 시간을 초과하는 부분에 따라 근무시간을 연장하고 노동법 `임금 지급 잠정규정 `에 관한 규정에 따라 근로자의 임금을 연장해야 한다.무정시공시제도를 실시한 근로자들은 노동법 > 과 임금지급 잠정규정 > 에서 근무시간 임금 연장 규정에 관해 있다.계급 임금을 실시하는 근로자들은 법정 근무 시간 외 추가 점을 안배해 본인 법정 근무 시간계급 단가의 150% 를 지불하지 않고 휴식일과 법정 명절 휴일 잔업에 근무하는 사람은 각각 본인 법정 근무시간 계급의 200%, 300% 를 지급한다.
근로자 일급은 근로자 본인의 월 임금 기준에 따라 매달 제도 일수를 환산할 수 있다.근로자는 연월 평균근무일수와 근무시간은 각각 20.92일과 167.4시간, 근로자의 일급과 시간임금은 이에 따라 진행된다.환산.
고용 단위 는 이유 없이 노동자 의 임금 을 체불 해서는 안 된다
노동법 및 《 중화인민공화국노동법 》 행정처벌법 》 등의 규정은 고용인 단위로 근로자의 임금을 연체할 수 있는 노동보장부서에서 근로자의 임금 지급을 요구하고 임금 보상금 25% 에 해당하는 것으로 규정된다.근로자 임금 지급, 경제보상총과 5배로 근로자 배상금을 지급한다는 명령도 받을 수 있다.
무단 임금 체불은 직장 무정당한 이유로 규정된 임금 지불 시간을 초과하는 근로자의 임금을 말한다.그러나 이하 몇 가지 상황은 ‘무단 체불 ’에 속하지 않는다. (1) 용인 단위가 비인력이 거부할 수 있는 자연 재해, 전쟁 등 원인을 제때에 임금을 지불할 수 없다. 고용인 단위가 생산경영난과 자금 회전에 영향을 받아 본 부서의 노조가 동의 후 일시적으로 근로자의 임금을 지급할 수 있으며, 시간을 연장할 수 있는 가장 긴 제한은 성, 직할시 노동행정부서가 각지에 근거하여 확정된다.