유인 법칙: 합리적 보수 복지 는 법규 가 있다

요즈음 중앙 기업이 규정을 어기다임금왁자지껄하게 떠들어, 직원들의 임금.복리사람들의 관심의 초점이 됐다.어떻게 합리적으로 효과적인 직원 복지를 설계합니까?

휴일

1、유급 연휴

본 기업에서 1년 이상 근무하는 직원들은 유급 연휴를 즐긴다.국가 법정 휴가일, 휴일은 연휴 기간을 계산하지 않는다.

(1) 직원 누적 작업은 1년이 채 채 채 채 10년이 채 안 되었고, 년휴가5일

(2) 직원 누적 작업은 10년 만에 20년 미만 연휴 10일;

(3) 직원 누적 작업이 20년 만인 연휴 15일.

직원들은 다음의 상황 중 하나가 있는데, 그 해의 휴가를 누리지 않는다.

(1) 직원들은 법에 따라 여름 방학을 즐기고, 휴가일수가 연휴일수가 훨씬 많습니다.

(2) 직원은 가짜 누적 20일 이상, 단위는 규정에 따라 임금을 깎지 않는다.

(3) 누적 근무 1년 만에 10년 미만의 직원, 병가 2 개월 이상

(4) 누적 근무 만 10년 만에 20년 미만의 직원, 병가 누적 누계 3개월 이상

(5) 누적 근무 만 20년 이상 직원, 병가 누적 누적 누적 4개월 이상.

주: 후반제 및 윤휴제 인원 휴무 일수가 연휴 일수보다 많기 때문에 유급 연휴를 받지 않는다.

2, 국가규정의 법정 명절: 설날, 설날, 설날, 청명절 하루, 오일, 국제노동절 하루, 단오절 하루, 추석 하루, 국경절 3일.

3, 모든 방학은 자신의 일을 잘 처리하는 것을 전제로 해야 하며, 업무를 접수하고, 상응수속을 밟고 휴가를 즐기기 시작한다.휴가기간을 연장할 때는 반드시 먼저 비준을 신청하고, 허가를 받지 않고, 일자리를 얻지 못하여 무단 결근 논점으로 처리해야 한다.

4, 그룹의 휴무 범위는 연간 주둔역, 주둔역, 다른 곳, 회사들은 교대로 하지 않는다.생산 경영 단위의 특수성을 감안하면, 원칙적으로 행정직능 부서 인원이 양휴일을 하지 않고, 생산의 정상적인 운행을 보장하는 상황에서 적당히 조정할 수 있지만 부처 내에 당직자가 있어야 한다.

5, 모든 회사 직원들은 국가적으로 규정한 매년 10일 법정유급 휴가(설날, 설날 3일, 노동절 3일, 국경절 3일)를 즐길 수 있다.여성의 날 여성이 한나절 동안 방학하다.

특별 휴가

1、결혼 휴가

(1) 직원 본인이 결혼하면 결혼 5일 휴가를 받을 수 있다.

(2) 종업원 자녀 결혼은 월급 휴가를 3일간 신청한다.

(3) 종업형제 자매가 결혼을 하면 하루 휴가를 낼 수 있다.

2、조문휴가

(1) 직원 부모님, 배우자, 자녀 사망, 5일간 임금 위로를 부탁합니다.

(2) 종업종형제 자매, 조부모, 장인어른, 장인어른 사망, 연봉 휴가를 사흘 부탁합니다.

3、출산 휴가

(1) 직원 출산 증명 병원은 집단 비준을 받아 출산휴가를 3개월 이상 출산, 임신 3개월 이상 소산, 휴가를 신청하면 4주(병가규정에 따라 집행된다).

(2) 직원 배우자 출산은 월급 휴가를 받아 이틀을 신청하고 출생증명서를 부착해야 한다.{pageubreak}

노동 보장

사회보복지: 그룹은 근로자의 근무 생활을 보장하거나 국가 법률 규정에 따라 각종 보험료를 내야 한다.각종 사회보험, 집단이 주는 각종 복지 하금 등이 포함된다.

보험에는 양로보험, 의료보험, 실업보험 등 사회보험을 포함해 구체적인 보험상황은 현지 정부의 규정을 결합시켜 집행한다.

건강 보장

1, 신체검사: 그룹 주방 식당 식구 외 모든 재직 사원 을 조직 한 차례, 신체 검사 끝 은 인력 자원 처 통합 검사 결과 에 개인 서류, 주방 식당 인원 은 '식음 위생법' 에 따라 매년 두 차례 신체 검진 을 규정 해 상응하는 건강 증명 을 받 고 있다.

2, 직업병 무료 방호

직업병 위해요소 출처:

작업 장소에서 직업 병의 위해요소는 그 출처에 따라 아래의 세 종류로 나눌 수 있다.

1. 생산 공정 과정에서 발생한 유해요소: (1) 화학적 요소: 생산성 독물, 흡연, 벤젠계 물류, 염소, 수은, 생산성 분진, 규진, 석면 먼지, 석탄 먼지, 유기먼지, 유기먼지, 유기먼지, 유기 분진 등

2. 노동과정 중 유해요소:(1) 노동조직과 제도가 불합리하고 노동작업작업제도가 불합리하다(2) 정신(심리) 정신적 긴장;(3) 노동강도 과대 또는 생산정액이 부당하거나 근로자의 신체 상황에 적합한 작업을 안배할 수 없다.

3. 생산환경의 유해요소: (1) 자연환경요인의 역할, 더위 계절 고온복사, 추운 분기는 창가 닫혀 통풍 불량 등;(2) 공장 건물이나 배치 불합리적으로 유독공단 및 무독공단에 배치된 작업장;(3)은 비합리적 생산 과정 오염.

직업병을 예방하려면 다음 몇 가지 주요 조치를 취해야 한다.

1. 공예 흐름을 개선하다.무독 또는 저독 또는 마약 또는 마약 생산 공예 대신 저소음 설비 대신 신축, 개축, 증축 및 기술 개조 프로젝트의 노동 안전 시설, 주체 공정과 동시에 설계, 동시에 공사, 동시 공사, 동시 생산을 추진해야 한다.

2、치료를 강화하다.통풍, 먼지 제거, 해독, 소음 등의 기술적 조치를 취하거나 생산의 관련 요소를 낮추거나, 생산설비의 관리를 강화하여 유해물질의 달리기, 무미, 주사, 누락 현상을 방지한다.

3, 개인 방호력 향상, 개인 방호용 도구를 정확히 사용, 안전 조작 규정을 엄격히 준수, 개인 위생, 노동과 휴식 결합, 합리적 식사와 근체의 저항 능력 강화.

4. 독에 유해한 작업에 종사한 인원은 출직 전 신체검진과 정기검진을 거쳐 일찍 처리해야 한다.

다섯, 직원 아마추어 생활

그룹 단체 문체 활동(저녁 파티, 무도회, 소풍, 소풍, 스포츠 경기 등), 기업 자체 문체 시설(운동장, 수영장, 헬스장, 열람실, 서예, 장기, 보드, 당구실 등), 무료 할인 영화, 공연, 관광수당, 무료 제공 차량, 항공권, 예약 서비스 등이 있다.{pageubreak}

육양교육

기업 내부의 재직이나 단기적인 탈산훈련, 기업 외부 공비 연수, 신문지 구독 보조금, 전문 서적 구매 보조금, 본업 직원들을 위해 대학에 기부(또는 교육기구)

회사는 업무 발전에 따라 회사의 교육 계획을 제정할 것이다.우수 직원을 선발하여 양성, 학습, 연수, 직원들의 업무 수준과 관리 수준을 높인다.

7、명절 수당

그룹은 매년 전체 재직 재직 직원에게 정상적인 복지를 주며 1년간 일정한 액수를 준다.(연말 복지)

추석, 단오, 국경절 등 특수 명절 인상, 명절비, 배당, 물가 보조금, 팁, 상품권.다음은 배포 내용:

1, 음식 (월병을 위주로, 식용유, 쌀, 밀가루, 과일 등을 보좌하여 직접 돼지고기도 고려할 수 있다)

2, 화폐 (현금 최고 인기, 수십 원부터 수백 원까지.상품권도 화폐를 계산하는데, 항상 돈이 필요하기 때문이다.

3, 정신적 장려 (여행, 회식, 복권 발송)

시간 초과 작업 보조금

초과 근무비, 명절 당직료나 잔업으로 무료로 제공하는 음료, 식사등.

주택 보조금

무료 싱글 기숙사, 야근 기숙사, 저렴한 주택 임대 또는 저렴한 가격으로 우리 기업 직원들에게 주택 구입 정보를 제공하거나 무이자 대출, 주택 구입 보조금을 지급한다.

교통 복지

기업이 직원들을 출퇴근하는 버스 서비스 (통근차)

시내 버스 요금 보조금, 개인 교통수단, 개인 교통수단 구매 저이자 대출 및 보조금.

금융성 복지

대출 특혜 이율, 임금 선불, 추가 곤란 보조금

의외의 보상금

그룹 직원들은 3년 이상 노동 계약을 체결하고, 3년 연속 근무하는 재직 직원들은 다음 복지 대우를 받을 수 있다

1, 입원 위문금: 직원 중병 입원 치료 (품목 때문에) 입원 기간 그룹 1회당 위문금 500-2000원 또는 위문품 구현.

2, 사망위문금: 직계 친족(부모님, 자녀)이 돌아가면서 집단이 일회적으로 위문금 1000위안이나 위문품으로 나타났다.

주: 이상 위문은 반드시 종업원 소재 부문에서 서면형식으로 행정처를 미리 보고하고 노조, 인적자원처, 행정처 심사 동의 후 행정처 대표그룹에 동행해야 한다.만약 이 요구에 따라 실시자를 하지 않는다면, 일률적으로 위문하지 않는다.

다이어트 수당

무료 또는 저가 근무 식사, 공간 휴식, 식사 간 무료 음료, 무료 배급 식품, 단체 할인 식품.

14. 이퇴직 복지

연금, 공적금 포함

주식 복지

(직원들은 실질적인 주식 점유율을 얻게 될 경우 상당한 경쟁력 있는 급여 외에 미래 시간 내에 장기적인 수익을 얻을 수 있다는 것을 보장한다.주식 장려의 분배는 직원들의 연령이나 연간 성적 효율에 따라 자유롭게 결정할 수 있다.

16, 기타 복지

1201, 회사는 직원들을 위해 작업복, 작업복, 상응하는 노동보호 용품을 제공한다.

2, 회사 직원들은 직급에 따라 일정한 통신수당을 누린다.

3, 결혼식 축하 금: 직원 본인 결혼 당일, 그룹 1회당 축의금 1000원 또는 선물로 구현된다.

4.설 위문: 매년 설날 그룹 리더, 노조 및 관련처, 회사 책임자, 직장 현장에 가서 일선 업무를 위문하는 직원, 집단은 1인당 위문금 50위안 또는 위문품 으로 구현된다.그룹 주둔지, 그룹 지도자는 항구, 집적소, 주외사무소, 석탄광 등 일선 직무원, 집단이 1인당 위문금 100위안을 주었다.

그룹 직원들은 3년 이상 노동 계약을 체결하고 3년 연속 근무하는 재직 직원들은 3, 4개 복지 대우를 받을 수 있다.

주: 신체검사, 축금, 위문금에 필요한 비용, 그룹 노조복지비 중

결혼식, 하금, 입원, 사망위문금의 발송은 그룹 노조와 행정처가 공동으로 실시하고, 구체적으로 행정처가 처리한다.직원 신체검사는 인력자원처 조직에서 실시한다.

많은 기업들이 늘 사람을 붙잡을 수 없는 곤혹을 겪고, 임금 복지 합리적으로 기업 문화 건설을 강화하고, 직원들도 기업의 분위기에 감염되기 쉽다.