직원 모집과 교육

모집

원칙은 채용 조건에 부합되지 않는 직원을 사용하지 않는다.

3조 직원이 회사 직위를 채용할 때 일반적으로 만 18세 (반드시 만 16세) 에 이르는 등 신체 건강이 양호하다.

4조 직원이 입사 직위를 채용할 때 반드시 다른 고용인 단위와 합법적으로 해제되거나 노동관계를 중지해야 한다. 반드시 사실대로 입직 ‘등록표 ’를 작성해야 한다.

제5조 직원들이 초빙할 때 제공한 신분증, 졸업증, 계생증 등 증서는 본인의 진실증명서를 빌려 쓰거나 증서를 위조해서는 안 된다.

회사 직원을 채용하여 직원들의 보증금 (물건) 을 받지 않고 직원들의 신분증, 졸업증 등 증서를 유치하지 않는다.

제 6 조 회사 는 직원 의 교육 과 교육 을 중시 하 고 직원 의 자질 과 일자리 요구 에 따라 직전 훈련, 직업 교육 이나 재교육 교육 교육 을 심층 으로 직원 의 직업 자부심 과 직업 도덕 의식 을 양성 했 다.

제7조사는 직원 직업기능 훈련 비용의 지불과 직원 위약 시 양성비용의 배상 문제는 노동 계약에서 별도로 약속한다.

시험 기간에 노동 계약과 계약을 해제해 노동 계약을 만료하고, 직원들은 양성비용을 지불하지 않아도 되고, 직원들은 과오가 없고, 회사에서 노동 계약을 해제할 경우 훈련비용을 지불하지 않아도 된다.

제8조 노동계약은 양성비용에 대한 지불이 약정 없이 계약기간이 만료되면 직원들이 노동계약을 해제할 권리가 있다. 직원이 양성비용을 지불할 권리가 있다. 구체적인 지불방법은: 서비스 기간에 따라 출자금액을 지불하고, 직원이 이행하는 서비스기간으로 체감할 수 있으며, 약속기간이 없는, 노동 계약기간에 따라 출자금액을 지불하고, 직원이 이미 이행하는 계약기간으로 지불할 권리가 있다. 계약기간을 약속하지 않은 계약기간으로 5년 서비스기한에 따라 출자금액을 지불, 직원이 이미 이행한 복무기한으로 지불한다.

제9조사는 새 채용기간을 시행하고, 노동 계약기한의 길이에 따라 15일부터 6개월 이상, 계약기간이 6개월 미만이다. 시용기간이 6개월 미만이다. 계약기간이 6개월 미만 6개월 미만 1년 30일, 계약기간이 만기 30일, 계약기간이 만기 60일, 계약기간이 만기 60일, 계약기한 만2년 이상, 시용기간은 3개월 ~6개월이다.

시험기간은 노동 계약 기간에 포함되어 본사의 근무 연한으로 계산된다.