지도자는 어떻게 리더십 향상 (1)

속담은 “칼을 갈고 나무꾼을 놓치지 않는다 ”고 말했다. 같은 지도자는 왜 뛰어난 리더십을 가지고 있지만, 어떤 사람들은 3류의 지도자가 될 수 있을 뿐, 심지어 매력 사사사사사사사사사사사사사사 지도자가 될 줄 모른다. 우리는 좋은 방법을 선택해야 진정한 효율을 높일 수 있으며 탁월함을 실현할 수 있다.

‘신기한 1등 ’이라는 작은 이야기가 있는데, 한 기업이 부사장을 선발하는 필기시험, 10명의 지원자가 기업 경영에 대한 다양한 시험 문제를 접수해 눈썹을 찌푸렸다.

메인 시험관은 가장 빠른 시간에 가장 정확한 답변자에게 부사장으로 채용될 것이라고 말했다.

모두 듣자 서둘러서 서둘러서 답안지를 답안했다. 몇 분 후 지원자 한 명이 일어나서 주시험관은 이 자리에 채용자가 되었다는 것을 발표하여 많은 사람들이 놀랐다.

대다수 지도자의 일생 중, 언젠가는 답안한 사람처럼, 한 활동에 지나치게 빠져있었기 때문에 당연한 방법과 기교를 파악할 수 있는 기술은 지도자의 일을 더욱 간단하고 빠르다.

지도자의 영도력은 타고난 것이 아니며, 즉시 배워서는 안 되고, 지도자는 너의 평일 행위에 대한 태도의 피드백이다

부서에 있는 것을 발휘하다

많은 시기에 우리는 기업의 지도자와 관리자를 혼동하여 관리자가 지도자라고 생각하며 지도자도 관리자일 뿐만 아니라 개념도 흐리멍덩하게 인식하고 있다.

실제로 지도자는 뛰어난 리더십을 갖고 싶다면 관리자와 뚜렷한 차이가 있다.

지도자와 관리자 (경영자) 는 조직편평화의 추세 하에 조직 내부 수요가 나날이 더 많아지고 있다.

지도자와 관리자의 역할과 달리 그들은 조직에 대해서도 중요하다.

관리자는 사고형, 행동형, 지도자는 직각론자이며, 다른 사람의 감각과 수요에 민감하다.

관리자는 안정을 바라고 지도자는 변화를 가져야 한다. 흥분하는 양자는 서로의 물과 불이 용납되지 않을 수도 있지만, 당신은 둘 다 있어야 한 회사를 효과적으로 관리할 수 있다.

역사적 배경 문화 배경 등 원인, 동양의 지목의 지도자와 서방이 지닌 지도자도 뚜렷한 차이, 동양의 지도자는 학부모식에 속한다. 부하의 충성, 책임, 순종 등을 요구하고, 서방의 지도자는 성인식, 수권, 단체, 공감 등을 강조한다.

일반적으로 말하자면 지도자의 스타일은 5개 종류: 방임형, 온정형, 전제형, 중용형, 통합형.

방임형: 부소속상황에무관무관무관무관관심단위업업업에, 모든 것은 부속속처리, 온정형: 부하인인관계에 신경신경신경을 신경 쓰지 않고, 부속관계에 대한 신뢰를 유지하고, 부하의 신뢰를 엄격요구하지 않고, 통제를 엄격하지 않고, 모든 것이 목표로 되어, 모든 것을 안내부하부하부하부하를 일일거일일일일일거일행동이 하하하하하 고, 유유유부하부하의 인간관계에 대해 양인관계에 대해 중시하고, 부하에 대해, 부하의 신신신신신신신신신신신에 대해 엄격요구사항을 엄격요구하지 않고, 엄격요구사항을 요구사항을 요구사항을 엄격요구하지 않고, 유인관계관계관계관계관계관계관계관계에 대해 엄격한 요구사항을 엄격에 대해 엄격에 대해 엄격요구사항을 엄격한 요구사항을 엄격요구사항을 요구사항을 합형: 관리 기교와 리더십의 충분한 발휘, 인정과 성과를 모두 보좌하여 최대의 효능을 발휘하였다.

부속 성숙도 고저 직업 유형은 어떻든 통합형 리더가 가장 적절한 리더, 지도자는 다른 상황과 수요에 따라 리더십을 조절하고, 기업에 적응하고 리더십을 확대할 수 있다.

지도자입장입장입장은 권력이 아니라 영향영향력이 아니라 부하의 형태에 영향영향영향영향영향력이 있다. 지도자의 영향영향력은 항상 나타나타나타나타나타나타: 당신은 상급의 수요를 항상 충충족, 부하의 구심력을 잃게 아니라 영향력이 아니라 영향력이 아니라, 당신의 사람 격, 능력, 인인관계존존중에 영향을 영향을 영향을 영향을 끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼끼영향력이 있는 것. 지도자의 영향력은 항상 나타나타나타나타나타나타나타나타나타나타나타나타나타나타나타: 당신은 항상 상상급의 수요를 충충부하부하부하부하부하부하의 지지의지력을 잃잃잃을 잃고, 당신의 인격, 인관계, 인간관계존중인관계여부여부여부여부여부여부여부여부존중인인인인인인인인인인인인인인인인인관계존존존존존존존의