의류 기업 새로운 난제: 주문 증가

일 년 전 의 ‘ 모집난 ’ 을 회상하여 중국에서 가장 바쁘다복장생산 기지 중 하나인 동완 호문 북책, 일부 의류 기업들은 여전히 심장 설레임 —— 이런 것들은 주문 음영을 벗어나기 쉽다복장기업은 주문서를 받았지만 노동자를 모집할 수 없다.

당시 북책에서 이들 기업들과 호흡을 맞춘 운명, 그리고 작은 식당 사장 호누님도 있었다.작년 초, 어느 공장구 부근의 작은 식당을 접수하였으며, 이전의 사장은 공장에 관류한 후 파견된 노동자들과 함께 귀향했다.“사장님이 뛰고 공장이 넘어져서 사람들이 모두 비었다.”이것은 전임 사장의 고소이다.어느새 그녀의 작은 사업은 이 의류 공장의 경기와 직접적인 관련이 있다는 것을 알았다.

그녀가 원하는 대로 공장의 가동률은 점점 좋아지고 있다.작년 7, 8월 사이에 이 안은 꽉 찼다복장공장의 공업구역은 노동자 모집 광고도 곳곳에서 볼 수 있다.호사장의 작은 음식점도 점점 손님이 생겨, 공장 내 등불이 밝게 잘 나가는 밤마다 그녀를 안심시켰다.그러나 생산업체는 그녀의 좋은 기분이 전혀 없어 드디어 주문서를 다시 받고 새로운 문제가 잇따르고 있다.

백사트는 그 시기에 100명의 일반 노동자를 모집할 계획이며 광고를 한 달 동안 공시하였으며 700명에 불과했다.

"공장이 만부하 운행에 가까워지기 시작했다."이약복 회사 대외무역부장은 지난해 6, 7월 일정 수준으로 상승했으나 번성 시기와는 비교할 수 없었다고 말했다.

사실 1년 전 많은 기업들이 백사특과 이약복이 느끼고 있다.동완시 노동취업센터는 당시 동완시 정부의 용공 상황을 보고에서 “ 전체 시장 기업 용업 수요 향상, (2009년) 6월, 7월에 국부모집 난이 발생했다 ” 고 말했다.

"공장에서 유실률이 높은 부분은 일선 직원입니다."동완시 돼지반나 복장 유한회사 인적자원부 지배인 로베르트가 말했다.광동 남해 신이 내의 유한회사 회장도 주문이 줄어들어 지난해 상반기 전체 노동자를 늘릴 생각은 없었다고 말했다.그는 예상치 못한 것은 주문이 완만하게 회복되면서 지난해 전통 공수철의 8월에 불공평한 노동자 모집에 직면했다.

지난해 8월 첫주 동완이 통계한 구인배율이 1.51로 상승했다. "151개당 노동직무가 100명에 불과하다"고 말했다.동완시 노동국 취업서비스 센터 주임 소흔설.

같은 시기에 심천노동과 사회보장국의 데이터에 따르면 선전 용품의 부족도 확대되고, 의류, 장난감을 포함한 몇 가지 수출 위주의 업종으로, 수요 회복이 더욱 뚜렷하다.또 다른 중국 방직 의류 산업 집중 지역 장삼각, 상황도 대체로 비슷하다.

영파시 인력개발센터에 따르면 매년 7 － 9월은 인재 채용의 비수기였지만 지난해 8월 취업 단위의 실제 고용인 수요는 전년 동기보다 5% 가량 증가했다.

반면 지난해 2분기 온주시 직업소개 서비스 안내센터에서 공업이 필요한 기업의 수는 7060개에 달하며 전년 동기보다 한 배나 늘어나 근로자의 수요는 113979명이다. 기업의 용공 수요 부족은 이미 5만명에 가까운 5만명으로 1분기 대비 22% 상승했다. 이우인적 자원시장에서 사영 소규모 보스 수량이 아르바이트자를 넘어선 경상까지 나타난다.{pageubreak}

더 심각한 것은 이런 상황이 올해까지 퍼졌다.

“여기 직장에서 지금 큰 문제가 생겼는데, 밀적량이 비교적 큰 편이에요. 정상적인 생산에 따라 쌓이면 이렇게 크지 않아요. 지금 매일 봉제된 양과 파마의 양은 짝퉁하지 않습니다.”무석 광명그룹 은호 와이셔츠 공장 공장장 홍수웨이가 말했다.

홍수웨이는 설날 이후 봉제, 재단 재단, 데일리 작업장 평균 10% 분실된 노동자 중 가장 심한 데마작업장, 근로자 40% 감소, 나머지 근로자 노동력 강도 증가, 많은 사람들이 사퇴 보고를 했다.

주문서를 해결할 수 없는 문제를 해결하기 위해, 광명은 주문서를 외발해, 일부는 캄보디아 자신의 공장에 보내고, 일부는 광명과 협력하는 소공장으로 보내며, 이 부족한 인력의 수요를 높이고, 회사에서는 내부 조정을 시도해, 수직 을 겸할 수 있는 젊은이들이 상위권했다.

이들 산업이 지역의 대외 무역 제조업체들이 국내 시장에 전전하면서 일련의 이호정책의 자극을 더해 일부 기업들이 생산에 구조조정을 진행하고 마케팅에 대한 재배치를 하고 발전에 대한 자신감이 풀리기 시작해 인재 수요가 늘고 있다는 분석이다.

이약복, 진위강을 비롯한 많은 사람들이 ‘공모난’을 비롯해 ‘용공황’과 많이 떨어져 있지만 금융위기의 영향이 약해진 이후 일선 생산노동자를 비롯한 각종 인재 부족의 증가를 포함해 기업이 원래 취약한 신경을 자극하는 것은 사실이다.

동남아시아 대형 의류 집산지 중 하나로 광저우 의류 상권 집합 의류 생산과 도매 판매는 이미 일정한 규모를 이끌고 비교적 완전한 산업체인, 의류 회사, 소매점 등을 포함한다.

금융위기와 장기간 존재했던 다른 문제로 광저우 복장 업계 중고급 인재가 결핍됐다.현재 백마, 13행, 사우강 등 광저우의 각종 복장 시장이 발표한 채용 정보에서 발견되지 않고 있으며, 많은 회사는 디자이너, 구매자, 경영 관리 등 인재를 급히 구하고 있다.

현재 광저우의 일부 패션 디자이너의 월급은 거의 1만 위안 안팎이며 고급 디자이너의 연봉은 수십만 위안에 달하고 있다.올해 의류 업계의 전문장 채용회에서 가장 인기 있는 패션업체의 인재는 디자인과 국제시야의 우수한 패션 디자이너 중 하나다.백마 시장의 한 의상 유한공사가 원하는 디자이너, 4년 이상 패션 디자인 경험을 갖추고 국내외 의상의 유행 추세를 알아야 한다. 다른 디자이너의 복식회사들은 최소 2년이상 근무 경험을 요구한다.

광저우에서 필요한 디자이너 수는 수만 명에 이른 것으로 알려졌다.그러나 광동은 광동공업대 광저우대 등 20여 개 대학교가 의류 설계 전공을 개설했으나 그 중 일부 학교의 취업 상황은 결코 예상치 못했고, 그 중 하나는 갓 졸업한 학생이며, 직장에서 제출한 설계 경험을 만족시킬 수 없다는 것이다.

이런 경우도 대형 브랜드 의류 업체를 동시에 괴롭히고 있다.

부족한 인재는 마케팅과 디자인 인재, 구두류 디자이너, 패션 디자이너, 판매 구역 주관, 진열 주관, 양성사가 포함된다.우리가 필요로 하는 전문성이 비교적 강하기 때문에 시장에서 인재가 상대적으로 적기 때문에 모집 부족이 크다.특보 유한회사 인력자원센터 사장 육점무설.

“우리는 주로 디자이너, 기술류 인원과 판형공예사가 부족하고, 그리고 무난한 판매자들이다.”영파박 양복식 당사자 브랜드 인적 자원 총감 모봉염도 이렇게 말하며 금융위기로 시장이 변화하고, 당사자의 전략도 이에 따라 조정됐다.금융위기에서 많은 기업들이 수축 전략을 취하지만, 당사자는 역세확장해 많은 핵심 인원 결실을 초래했다.경제가 따뜻해지면서 기업들이 인재에 대한 수요가 또 커졌다.

이와 함께 확대된 것은 예민한 특수 시기에 이들 혹은 전공이나 고급 인재, 그리고 이들이 대표하는 군체로 표현한 새로운 특징도 있다.인재 부족에 직면하는 것은 기업이 급히 알아야 한다는 얘기다.