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노동력 가격 상승 & Nbsp; 기회와 도전 병존

2010/8/3 16:00:00 29

노동력

선전 푸스강 연속 자살 사건, 남해 본전 파업 사건...

올 상반기 노사 충돌은 주 삼각이 뚜렷하게 늘어났고, 이러한 충돌은 결국 비교적 큰 폭의 가봉으로 끝났다.

또 전국의 다수 성도가 이미 최저임금 기준을 인상해 보편적으로 상승폭이 10% 를 넘어 일부 성시의 상승폭은 심지어 20% 에 이른다.


과연 이 시리즈의 노사 충돌 사건은 어떻게 볼 것인가? 노동력 가격 상승을 앞두고 정부가 무엇을 해야 할까? 기자들은 이런 문제를 가지고 중국 사회과학원 인구와 노동경제연구소 소장을 인터뷰했다.


의문1:중국이 왔다

노동력 가격

상승의 새로운 단계?


후지강 사건 은 결코 전환점 이 아니다. 2003년 이래 노동력 가격 이 지속적 인 상승 추세 를 보이고 있다


올해 상반기 시구 최저 임금 인상, 일부 외자 기업도'임금 인상'을 밀집하고 있다는 것은 의심스러운 일이다. 중국이 노동력 가격 상승의 새로운 단계를 맞았는가?


채시는 노동력 가격이 2003년 이래 큰 추세라고 생각한다.

2003년 ~ 2008년 동안 농부들의 실제 임금은 연간 10.2% 로 2008년 국제 금융위기의 영향으로 한때 완화됐다.

올해 출현한 후지강 같은 사건은 다만 2003년 이후 임금 수준 상승 추세가 계속되는 것은 새로운 단계가 아니다.

그것들의 뒤에서는 중국이 '루이스 전환점'이라는 역사적 사실들을 맞았다.


루이스의 전환점, 또 루이스의 유괴점, 즉 노동력 공급은 과잉 부족의 전환점, 산업화 과정에서 농촌 부여 노동력이 비농산업으로 점차 이동하면서 농촌 부여노동력이 점점 줄어들고, 노동력은 더 이상 무한한 공급이 아니다.

요컨대 ‘ 임금을 올리지 않으면 노동자를 모집할 수 없다는 것이다.


루이스의 전환점은 결코 하나의 돌변이 아니다.

2004년부터 계속 나타나던 민공황과 임금 인상은 국부적, 구조적, 일시적인 교란이 아니라 거역적 대추세다.


채의 연구 결론은 주로 우리나라 인구 구조의 변화에 기초한다.

최근 10년 동안 우리나라 노동연령인구의 성장 속도가 크게 감소하고 있으며, 전체적으로 노동력 무한 공급의 이원경제발전의 특징을 벗어나고 있다.

2004년부터 2011년까지 우리나라 노동연령인구의 증가량은 매년 13.6%로 감소한다.

한편 도시 노동력과 농업 근로자 수요는 우리나라 경제의 고속 성장에 따라 계속 증가하고 있다.

2002년부터 2009년까지 노동연령인구의 증량은 1511만에서 665만으로 줄었다.

이 두 해에는 도시의 신규 취업은 859만, 1020만, 농촌 노동력 수출 증가량은 각각 2071만, 459만으로 나타났다.

신규 취업은 이미 노동연령인구 증가량을 초과하는 것이 분명하다.


그리고 차세대 농부들은 임금 복지 노동환경과 직업 발전에 대한 수요가 더 높아 위권의식이 강해지고 있다.

우리 나라 농부들이 아르바이트를 하는 1억 5000만 명 중

신세대

기업은 60% 로 기업이 기존의 노동력 가격을 끌어들이지 못하고 이들 신입생 세대 농부들을 붙잡을 수 있다.


몇 년 전, 채화는 노동력으로부터 공급이 수요를 만족시킬 수 없는 전환으로 2004년부터 2009년까지 발생할 것이라고 예측했다.

사실상 2004년과 2009년과 같은 끝은 민공황 현상이 두드러진 두 해에 불과해 국제금융위기 때문에 2009년 현저한'민공황'이 2010년 설날 연기됐다.


의문2: 노동력 가격 상승이 우위를 상실시키지 않을까?


우리나라 임금의 성장과 기업 노동생산성의 성장은 기본적으로 일치하고 있기 때문에 제조업의 우세와 경쟁력을 초래하지 않을 것이다


저렴한 노동력은 중국이 비교적 우세한 주요 내용으로 노동력 수요 증가 속도가 증가 속도를 초과하면 급여를 올려야 한다. 그렇다면 노동력 가격의 상승은 우리가 비교적 우위를 잃게 할 수 있을까?


“해외와 노동력 경쟁 우위를 비교할 때 임금의 절대치를 쉽게 대비하지 못하고, 우리의 임금 수준은 이미 남들보다 높다고 비관적으로 말하며 경쟁력이 없는 것이 아니라 임금의 성장속도가 노동생산률의 증가 속도를 초과하는 것이 아니냐.”

채명은 통속적인 비중을 쳤다. "만약 내가 야오밍이 모두 NBA 에 가서 공을 치는데, 야오밍이 1000만원을 제시하면 내가 100만원이면 나를 고용할 수 있을까? 아니, 내 생산능률이 안 되기 때문에 성가가 높지 않다!"


채선은 ‘루이스 전환점 ’이 나오기 전에 우리나라 생산율이 급격히 오르면서 현재의 노동수입이 낮아지는 것보다 큰 문제로 나타났다.

“지금 노동력 가격이 비교적 빨리 오르는데, 실제로 몇 년 전 빚을 보상하고 있는 것은 보충 수업이다.”

보충수업이지만 임금 인상도 국정에 근거하여 시장규율을 벗어나지 못하고 노동생산률의 향상은 임금 성장과 상응해야 한다.


이번 세기 이후 우리나라 임금의 성장과 기업 노동생산성 성장은 기본적으로 일치하고 있기 때문에 제조업이 비교적 우세와 경쟁력을 초래하지 않을 것이다.

저임금, 얇은 이윤으로 살아남는 피땀 공장이라면 무의미한 도태를 탈락시킨다.

한편, 장기간 우리 임금은 노동생산률의 상승에 늦어져 우리에게 공간을 남겨 주어 일정 시간 내에 임금이 빨리 오르는 것을 허락한다.

그래야 근로자의 보수를 제대로 올리는 것이 국민 소득의 비중을 차지할 수 있다.

채부터.


최근 몇 년 동안 일부 외자도 중국 노동력 원가 상승으로 인해 ‘ 전전 ’ 동남아시아 등 국가가 있었지만, 한동안 많은 투자가 또 회류했다.

그 원인은 우리나라의 노동력의 가격보다 우세하기 때문이다.


의문3: 노동력 가격 인상 중

노사 충돌

어떤 성격의 고민?


역사의 시각에서 대응책을 생각해야 한다.

성공은 중등 수입의 함정을 뛰어넘는 것은 임금 성장의 정상적인 메커니즘을 세우는 데 있다


‘ 용공황 ’ 임금이 급증하고, 루이스의 전환점 외에도 뚜렷한 표지는 노동 관계의 격렬한 변화로 인해 노사 충돌이 뚜렷하게 늘어났다.

채는 이것이 발전단계의 변화에 부합하는 규율성 현상으로, 필연적으로 발생한 것이며, 성장중의 고민으로 여겨야 한다.


채첩은 더 나아가 이런 ‘성장중의 고민 ’을 어떻게 인식하고 처리하느냐에 대해 우리가 ‘중등 수입의 함정을 넘을 수 있을까 ’고 말했다.


현재 중국인 1인당 GDP 는 3700달러를 넘어 중등수입국들의 행렬에 들어갔다.

많은 국가 경험은 이 시기에 급속한 발전에 쌓인 갈등이 종종 집중적으로 폭발하고, 사회적 문제가 두드러지고 경제 침체의 난처한 상황이 발생하는 것은 바로 사람들이 말하는 ‘ 중등 소득 함정 ’ 이다.


역사적으로 많은 나라들은 중등소득에서 고소득으로 발전하는 단계를 겪고 있으며, 유럽과 미국, 일본, 한국 등 고소득국이 되고, 라미의 많은 국가들이 중등소득 함정에 장기간 멈춰 중등소득 함정을 어떻게 인식하고, 노사 관계를 포함한 ‘성장 고민 ’에 대해 어떻게 인식하고 있다.


중등소득 함정을 넘어선 국가와 지역은 고통 속에서 상대적으로 완벽한 노동시장 제도를 세워 노사 논란을 해결하는 제도적 틀을 형성했다.

우리 최근의 한국 등 아시아 4소룡이 가장 좋은 예증이다.

그해 그들은 노동력 원가 상승 사실을 수동적이거나 수동적으로 노동입법을 진행하며 최저소득 표준과 사회보장체계를 완화하고 일련의 노동력 시장 제도가 조정 중 단계에서 보완되어 중등소득에서 높은 수입으로 상승하는 약점을 성공적으로 실현했다.

일부 라아메리카 국가들은 이 문제를 완만히 해결하지 못했기 때문에 경제 성장이 완만하고, 사회 빈부 분화가 심각하고 사회 충돌이 심해졌다.

지금까지도 일부 국가들은 여전히 정체 단계에 놓여 있는데, 중등 수입의 함정을 벗어나지 못했다.


채부터 노동력 원가 상승 사실을 받아들이고 임금 성장의 정상 체제와 저소득 가구의 소득 성장 메커니즘을 도입하고 최저소득 기준과 사회보장체계 등 일련의 노동시장 제도를 보완하는 것이 정부의 급선무다.


임금협상 협상 메커니즘, 노조 직능 완비, 노동용공 차별 반대 등 일련의 제도 건설은 경제학자들이 보면 효율적 손실을 초래할 수 있다.

그러나 메커니즘을 세울 수 있어야 규범을 규범할 수 있다.

노동자들의 기업에 대한 불만을 정부와의 대립을 외면하는 것은 노사 충돌을 무시하는 타조책이다.

채선은 정부가 참여한 노사 협상 체제가 없다면 근로자들이 더 높은 임금을 요구하려 하지만 발투표로 유동할 수밖에 없다고 판단했다. 기제 노동자들은 직위에 서서 임금 인상을 쟁취하고 있다.

노사 갈등이 서서히 풀리다.


"성장하지 않으면 고민이 없을 수도 있고 위험이 두드러진다. 하지만 노동시장 제도를 완수하면 전환형 을 성공적으로 실현할 수도 있고 성장의 기쁨도 있고, 결국 좋은 일이다."

채부터.

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