화이트칼라가 우아하게'패왕조항'을 거절하다

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중 노동계약은 경제계약이 아니라 전 시 통일의 시범문본이 있기 때문에 회사와 근로자가 계약을 체결할 때 대부분의 경우 쌍방의 주동권이 대칭되지 않으며, 회사가 서명하고 노동자가 서명한 후에는 노동자가 스스로 계약을 맺어 회사가 서명하는 것을 보기 드물다.

이런 노동 계약서에 나타난다.

노동보장 부서는 중권으로 제지해야 한다.

      [案例]

한 차례의 대형 인재 채용회에서 여자 청년 소언은 상해에서 유명 무역회사에 구직 의사를 밝혔다.

그러나 소언을 예상하지 못한 것은 해당 회사 관계자들이 지원자에게'5년 안에 임신할 수 없다'는 요구를 제기하고, 지원자가 동의하지 않는다면, 회사는 채용을 고려하지 않을 것이라고 말했다.

때문에

마음이 절실하고 작은 말은 승낙할 수밖에 없다.

구설에 근거가 없는 것을 막기 위해 회사는 쌍방이 체결한 노동 계약에서 이상 조항을 추가했다.

      [分析]

이것은 전형적인 것이다

.

《《

'이미 고용인이 임신, 출산 휴가, 포유 등을 이유로 여직원을 사퇴하거나 일방적으로 노동 계약을 해제할 권리가 없다고 명시했다.

법률 규정에 어긋나는 협약조항은 당사자가 자발적으로 설립해도 법률적 효력이 없다.

일상생활에서 불임 협정 같은 패왕 조항은 온갖 종류와 다양하고 흔하지 않다.

계약서에서 계약금, 보증금 등을 수취하기로 약속한 것은 일반적으로 경제 계약의 당사자가 상대에게 지급금을 채권으로 지불할 것을 약속할 수 있다.

그러나 근로법은 근로자와 노동 계약을 체결할 때 근로자에게 계약금, 보증금, 보증금 (물건) 을 어떠한 형태로 구할 수 없다.

또 해당 규정에 따르면 고용인 단위는 일률적으로 중개비, 등록비 등을 받지 못한다.

‘ 공상 자율 ’ 조항은 어떤 고용인 단위와 근로자들이 “ 고용인 사상자 측은 일체 책임지지 않는다 ” 고 약속하고 이른바 ‘ 생사 계약 ” 을 체결하였다.

근로자에게 노동보호를 실시하고, 우리나라 헌법에는 이미 명문으로 규정되어 있으며, 이것은 노동자가 누리는 권리이며, 어떠한 개인과 조직도 함부로 침범해서는 안 된다.

초과근무 임금 지급 금지조항은 임금 중 초과 근무 비용 및 국무원 근무시간 규정 등 관련 규정에 따라 우리나라 현행 표준 노동시제도는 매일 8시간, 매주 40시간 근무를 한다.

이상 표준 노동시간제 지급 임금 대우에 따라 시간급 근무를 실시하는 고용인 단위는 실제로 근로자를 법정표준 근무 시간 이외에 근무하는 것은 관련 정책 규정 기준에 따라 초과 근무비를 따로 지급해야 하며 표준 임금 당첨이 포함되는 것이 아니다.

위약에 대한 벌금 조항은 근로자의 합법적 사퇴 등을 마음대로 약속한다는 것이다.

이런 요구 근로자들은 위약 책임 조항을 부담해 근로자의 경제적 부담을 가중시키고 노동의 결과까지 자초했다.

상하이시 노동계약조례 > 는 노동 계약서에 위약금을 설정한 것은 서비스기약과 보수상업의 비밀을 위반하는 데 한정된다.

서비스 기간은 고용인 출자모집, 양성 및 기타 특수 대우에 한정된다.

이 밖에 노동 계약서에서 위약금을 약속해서는 안 된다.

노동 계약의

‘무료 시용기 ’, 최저임금 규정의 임금 표준, 사회적 보험료 불납 등 위법 위반행위를 심각하게 침해하고 근로자의 합법적 권익을 유발하면 일명 논란이 생기면 반드시 불리한 지경에 처할 것이다. 그때까지 고용인 단위를 동원할 책임은 피하지 못하고 더욱 엄한 처벌을 받을 수도 있다.

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