会計係、役不足になりましたか？

海外から来た「グローバルワーク監査調査」によると、84%の中国人は自分が役不足だと感じている。多くの人がこの調査の科学性と代表性を疑問視していますが、近年頻繁に現れた大学院生が清掃員になり、本科生が料金徴収員になり、有名な大学生が豚肉を売るというニュースを連想します。

「『8割以上の国民が自分の役不足だと思っている』という調査には、選別、客観的な分析が必要です」清華大学社会科学学院の李強院長によると、「役不足」の現象の存在は普遍的に認められており、主観的な表現であるが、社会心理を反映しているのは不満の表れだという。深層的に言えば、わが国の人材市場メカニズムは完全ではなく、まだ抜け穴と欠陥があるということです。李強は言った。

李強氏は、我が国の人材配置には二つの体制があると分析した。計画経済体制の下で、人的資源は国家によって配置され、行政干渉の成分がより強く、大学生は国家によって割り当てられます。「あの時のスローガンは『誰もがネジ釘です』『私は革命のレンガです』で、役不足の問題を提起する人はいませんでした」

改革開放後、わが国は計画経済体制から市場経済体制に転換し、次第に市場配置人材に変わった。「人材が市場に流れ、市場メカニズムが整っていれば、それぞれの人が自分に合った仕事を見つけ、役不足の感じがしなくなります。」李強氏は、問題の鍵は中国が社会主義市場経済体制を作る時間がまだ短すぎて、市場メカニズムが健全ではないと強調しました。人々は仕事を探す過程で多くの市場以外の妨害要素を受けました。

李強氏は、社会が発展し、国が強くなり、完璧で公平な競争の市場メカニズムが非常に重要であると考えています。良い仕組みがないと、人材流出が深刻になります。彼は同時に、我が国の市場メカニズムが次第に改善されているのも見たいと述べました。中央テレビの星光大道欄がなぜ人気があるのかを例に挙げて、公平競争の舞台を提供することが重要だ。更に多くの部門が人材選抜、任用において日増しに透明になり、規範化され、公募、募集募集募集などが企業に活力を与えているだけでなく、社会の進歩を促進している。

中国社会科学院の人口と労働経済研究所の都陽研究員は、「役不足」が反映しているのはマッチング問題で、これは中国特有の現象ではないと話しています。「私たちはEUと協力して、『新職業、新技能』プロジェクトを研究しています。どのような人がどのようなポジションにふさわしいかを研究しています。ヨーロッパもこのような状況に直面しています。人間のスキルと社会のニーズが合わないと、「役不足」などの現象が発生します。

都陽の分析によると、我が国は教育改革が遅れて、育成された人材と社会需要が逸脱した。もう一つの重要な原因は経済発展構造と人材育成が逸脱したことであり、経済構造の転換には技能型の人材が必要であり、大学の募集拡大によって、普通の人材の供給が多くなり、社会に必要な技能型の人材が不足していることである。

人々は自分の仕事に不満を持っています。「役不足」という感じがあります。自己評価以外に、社会の評価システムと関係があります。「わが国の既存の評価システムは単一で、基本的には金銭評価システムです。社会の主流価値観にも誤解や誤解がある」李強氏は、このような評価システムの下で、社会に貢献する仕事が多くても尊重されていないと考えています。特に体力労働者は尊重されていません。

「我が国には以前8級技術等級制度がありました。工場で一人で4級工、5級工になれるということは、とても尊敬されています。現在の出稼ぎ労働者は都市建設と発展に大きな貢献をしました。なぜ流動人口、農民工と呼ばれていますか？海外を見てみると、製造技術が一番よく、技術操作が非常に高いドイツなどの国でも、各種技術労働者を最も尊重しています。李強は言った。

全体の社会は労働者を尊重する雰囲気を形成し、「人材の高消費」を避けるために、みんな自分の仕事をきちんと行います。人材の浪費を避け，人がその役に立てるようにしなければならない。公平競争の市場メカニズムを推進し、人的資源の合理的な配置と人材の昇進の平等な競争環境を推進する。同時に、人材評価システムを整備し、その中に自己評価も含め、更に重要なのは社会評価システムである。

「何が大材で、何が小材ですか？人材には正確な認識が必要です。単にお金や学歴で「材」を定義するのではなく、「用」を成功と同じにするのではなく、普通の職場で職責を守るのもまた別の意味での「用」です。昔の油売りはとてもいい例で、平凡な仕事でも研究に値するところがあります。労働者を尊重する雰囲気が社会全体に形成されている限り、人々は職場を愛し、自分の仕事を自分の中できちんと行い、業界全体の水準が向上します。」

社会全体が正しい価値体系を形成できれば、ある程度は「人材高消費」も避けられます。専門家によると、現在多くの国有企業や機関・事業体は採用の過程で高学歴の要求を一般的に出しています。本科生や専門学校生でできる仕事は、敷居を修士や博士にまで高めています。このような人材の高消費は、実は人材の浪費をもたらしています。

インタビューで多くの専門家が「役不足」と嘆く若者は、自分を正しく評価し、学歴が高いからといって目の前の仕事を軽視してはいけないと語っています。大学生は知識があって、能力があって、実際の経験に不足しています。「役不足」は偽りの問題で、どんな仕事でも「やる」という専門家もいます。「文句」と「文句」は自分に良い仕事、良いポジションをもたらすとは期待できません。

都陽は経済政策の観点から、経済構造の転換時期において、国家は就業の革新と転換を奨励し、若者が個人に従事するように促すべきである。創業するの情熱を持っています。政府は良好な創業環境を作り、社会基本保障と福祉を高め、小微企業への支援を強化しなければならない。労働市場の運転において、政府は多くの企業と個人に情報を提供するべきです。

長期的に就職問題を研究している都陽氏によると、我が国の高等教育の普及に伴い、大学卒業生の数はますます多くなり、短期的には供給と需要が一致しない状況が現れる可能性があるという。しかし、中長期的に見ると、労働者全体の素質の向上は必ず生産力の進歩を促進します。一方、大学は専門設置において、社会のニーズに応じて、大学を増設しています。職業計画プロデザインなど。更に重要なのは基礎教育から、独立意識、冒険精神、革新思惟、社会責任の保護と育成を重視します。

李強氏は、「役不足」に対する見方を変えて、高等教育を受けた卒業生が農業、家事、環境保護などの業界に入るということは、大学生たちの就職観念の多元化を説明しているだけでなく、長期的に見てもこれらの業界の全体的なレベルを高めることができるということです。「大学生が本当に有機野菜を栽培し、有機豚を飼うことに成功すれば、それは素晴らしいことです。」

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