労働者はどうやって退職したら経済補償がもらえますか？

司法の実践の中で、労働者が個人的な理由で辞職を申し出た場合、例えば「家に用事があって、個人の発展、起業に出かける」など、雇用単位が労働者の退職理由を立証できれば（通常は退職届、退職届、または退職協議書に退職理由が見られます）、経済補償金を支持しません。また、個人の理由で退職した場合、労働者は30日前までに書面で雇用単位に通知しなければならない。そうでなければ、雇用単位の同意なしに黙って別れたり、法定の通知期間に達しない場合、いずれも違法に労働契約を解除する行為であり、経済補償金がもらえないだけでなく、雇用単位の経済損失を賠償することができる。

では、労働者はどうやって退職したら経済補償がもらえますか？

　　一、労働者が使用者で特定の違法行為が「辞職を余儀なくされた」場合、使用者は支払わなければならない。経済補償金

使用者が労働者の賃金を源泉徴収し、賃金の支払いを停止し、少なくし、あるいは遅滞する行為がある場合、また一部の使用者が労働者のために社会保険料を納めない場合、また使用者が労働者に有毒、無防護設備などの劣悪な生産環境で労働させる場合、労働者の合法的権益を保護するために、労働者は特別解除権を有しており、無条件に使用者と労働契約を解除しても経済補償を得ることができる。これは実践の中では一般的に「退職を余儀なくされた」と言われています。

しかし、労働者は労働契約法第38条の「辞任を余儀なくされた」に基づき、各地の司法実践に把握されている「度」に注意しなければならない。例えば、給料がどれぐらい遅れていますか？「辞めさせられます」、給料がいくら少なくなったら辞めさせられますか？社会保険料を全額払っていません。会社を辞めさせられますか？

　　二、「退職を余儀なくされた」も30日前に雇用単位に通知する必要がありますか？

労働契約法の規定により、労働者の辞職については事前に通知する必要があるかどうか、4つの状況に分けて理解する。

1、30日前に通知しなければならない退職：通常の状況では個人の原因で辞職した場合、30日前に書面で雇用単位に通知しなければならない。

2、3日間前に通知しなければならない退職：通常の状況では試用期間内が個人的な理由で退職した場合は、3日前に通知すればいいです。

3、通知が必要だが、30日前の「退職」が必要でない：雇用単位は以下の違法状況がある：1）労働保護または労働条件を提供していない；2）適時に十分な労働報酬を支払わなかった；3）法律に基づいて社会保険料を納付していない；4）規則制度が違法で、労働者の権利を損なった；5）詐欺、脅迫、または他人の危険に乗じて契約が無効になる。つまり、これらの場合、労働者は会社に通知した後、直ちに退職することができます。

4、直接に走者に通知する必要のない「退職」：使用者が暴力、脅迫または不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強要した場合、または使用者が違反して指揮し、危険な作業を強要して労働者の身の安全を脅かす場合、労働者は直ちに労働契約を解除し、事前に雇用単位に通知する必要がない。

　　三、労働者は「辞任を余儀なくされた」と申し出たが、使用者「退職を余儀なくされた」という通知書を受け取りませんが、どうすればいいですか？

以上のように、5つの場合には「退職を余儀なくされた」ということも、あらかじめ雇用単位に通知しておく必要があります。立証のために、書面で通知することを提案します。使用者が署名しない場合は、EMS方式の宅配便を使って「退職を余儀なくされた」という通知書を提案し、EMSの詳細表に「契約解除通知書」または「退職を余儀なくされた通知書」として郵送した文書を明記してください。つまり、利用者がEMSに署名を拒否した場合、郵便局のキャンセル証明書で通知義務を履行したことができます。

　　四、労働者はまず個人的な理由で辞職し、事後に「退職を余儀なくされた」として経済補償を要求することができますか？

実務では一般的にサポートされません。裁判所はこのような紛争を審理する時、労働者の最初の退職理由は何かを審査します。使用者が労働者の退職理由が個人的な理由であることを証明する証拠があると、例えば退職書や解除通知で辞任理由が表明されています。労働者が退職した後、経済補償金を得るために、理由を変えても支持されないのが普通です。

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