末端労働者の年次有給休暇権益保障は難しい。

山西運城市総工会の調査によると、40%の単位は実行されていない。

会社は確かに仕事のために幹部と社員の有給休暇を手配できない場合、従業員は300%の給料を享受するのはごくわずかです。三分の一の民間企業管理者は有給休暇制度を解除しません。

紹介によると、今回の調査では、さまざまなタイプの機関275社が調査され、そのうち、機関・事業体111社、国有企業48社、民営の非公営企業及び個人の商工業者116社が、従業員17706人を対象に、アンケートを配布し、回収した。

調査した275社の単位のうち、80%以上の従業員が有給休暇制度を知っていて、知らない人が少ないです。60%の単位は現在有給年次休暇制度を実行できます。

組織の性質から見ると、党政府機関の事業単位、国有企業、効果的な民間企業の方が実行がより良いです。休暇の形式から見ると、機関・事業体は一般的に一回または区分休暇を採用しています。企業の

比較的に柔軟で、企業の生産閑散期や生産停止点検期間の集中休暇、区分休暇、農繁期や紅白の私用休暇の相殺休暇などの方式で手配します。

アンケートに参加した2220人の身分から見ると、幹部従業員は有給休暇に対して、一般的に期待と歓迎の態度を持っています。

仕事と正常生産に多く影響し、自覚していない、あるいは有給休暇制度を実行したくない。

275社の調査会社では、年次有給休暇制度に関する条項を労働契約、集団契約の必須内容として挙げている131社があり、従業員の有給年次休暇制度を職代会のテーマとして提案している61社があり、職場に対して確かに仕事の必要性で幹部職員の年次休暇を手配できない場合、300%の賃金報酬を受けるべきはごくわずかである。

運城市の総調査によると、従業員の年次有給休暇制度が保障されにくい理由は複雑である。

一つは政策知識の普及が不十分である。

三分の一近くの民営企業経営管理者はこの制度を知らないので、この制度を実行しないと負担する法律責任はもっと分かりません。いくつかの企業・事業体の指導者は各種の理由と口実で社員の有給休暇権利を実行しません。

第二に、労働者の権利擁護意識が強くないことである。

一部の企業の従業員は収入を上げるために、むしろ年次休暇を犠牲にすることを選択します。機関・事業体の中で、一部の部門の指導者は率先して従業員の有給年次休暇制度を実行しません。普通の幹部従業員はまた、休日の指導者が自分の見方に対して昇進することを恐れています。

3は異なるタイプの単位である。

年休暇制度の実施が困難になっている。

調査によると、さまざまな種類の単位が直面する執行難、実行難の困難は違っています。具体的には、個々の党・政府機関が忙しくて休むことができないため、一部の事業所は人が足りず、多くの民間企業が休暇を禁止する勢いがあり、労働者は「権益」を犠牲にして「飯碗」を保証するしかないということです。

第四に、基層労働組合は相応の発言権が不足しており、関連部門の監督管理と処罰の力が足りないため、制度の実施を推進する上での役割が十分ではない。

調査結果に対しては、運城市の総提案は、休暇権の実施を保証するために制度を強化するとともに、年間休暇制度の柔軟性と操作性を強化するとともに、各級の労働組合組織の役割を発揮し、監督管理と処罰力を強化し、年間休暇制度の実施を促すべきである。