靴企業の「大手」が「小手」を引っ張るのは大勢の赴くところです。

30名の靴企業品質責任者が洪山文創園尚之坊人材ステーションに集まり、「靴類製品の品質検査とリスク評価」に関する座談会を開催しました。

座談会は現在の靴類の販売市場の残退が多い現象をめぐって分析と討論を行い、靴の種類安全技術規範はサプライチェーンの原材料制御問題に関連して検討を展開する。

中国皮革と製靴工業研究院（晋江）の施一葦副院長は記者団に対し、今回の活動の展開は組織部の人材が以前の準備会で提出したもので、研究院が企業関係の人材を組織して集まって交流し、その後、研究院がプラットフォームに入る企業の理解と収集に着手した。顧客ニーズこのため、企業の経営におけるいくつかの共通問題に対して、今回の座談会を行い、より良いコミュニケーションプラットフォームを提供しました。

当日人材駅に来た企業は品質管理が完備している先導企業があります。中小企業もあります。座談交流を通じて、企業間の情報経験交流を強化して、お互いに長所を取って短所を補います。

記者によると、これは人材ステーションで初めて専門タイプを開催するのです。座談会。

人材部門の担当者によると、人材ステーションを通じて構築された人材集団交流のインタラクティブプラットフォームは、知力が集まって衝突効果を引き起こすことを促進し、人材の創意を促すだけでなく、人材の個人帰属感と共感を満足させることにも役立ち、人材グループの晋江幹事創業に対する自信と決心を強化し、今後、このような専門型の人材ステーション活動は引き続き伸びていきます。