中央企業渉外法律人材バンクの設立に関する通知

法規書〔2016〕52号

各中央企業：

ここ数年来、外に出るペースが加速するにつれて、中央企業の国外の法律リスク防止業務は積極的に進展し、専門レベルの高い渉外法律人材を育成しました。渉外法律人材の資源共有を促進するために、法治央企業の建設をさらに推し進め、より良いサービスを提供する。中央企業国際化経営、経済委員会の指導者の同意、政策法規局は中央企業渉外法律人材倉庫を設立する。関連事項について以下のように通知します。

一、優を選んで第一陣の渉外法律人材倉庫の専門家を確定する。中央企業の推薦候補者をもとに、審査を経て選出され、中核建設グループの総法律顧問李朝暉ら67人の同志が渉外法律人材バンクの第一回目の入選専門家であることが確定された（リスト添付後）。人材バンクの専門家は派遣制を実行して、派遣期間は3年です。次に、仕事の必要に応じて、関係者を選抜して渉外法律人材倉庫に入ります。各中央企業は引き続き組織の推薦業務に協力してください。

二、渉外法律人材倉庫のプラットフォームの役割を十分に発揮する。渉外法律人材倉庫の専門家を組織して、海外の法律リスク防止、渉外重大法律事務協調、多国間交渉対話、WTO貿易政策審議など渉外政策の法律活動に参与する。中央企業は仕事の必要に応じて、政策法規局に人材バンクの専門家を申請して、そのために提供します。コンサルティングサービス人材資源の優勢を補完し、法治央企業の建設を共に促進する力を形成する。

三、渉外法律人材を重視する培養して使う。政策法規局は人材倉庫の専門家の学習交流にサービスを提供し、表現が際立っている専門家を適切な形式で表彰します。中央企業は積極的に条件を創造し、特定のテーマのトレーニング、シフトの交流、市場化の採用などの多種類の方式を採用し、渉外法律人材の育成に力を入れ、職位待遇などの面で必要な政策の傾きを与え、渉外法律人材の成長のために良好な環境を創造する。