職場小教室：自分の給料はどうやって上げますか？

正式に仕事を始めると、昇給幅が少なくてかわいそうです。昇進のスピードもかたつむりのように遅くなりがちです。だから、入社前に最大限努力して給料を上げてください。

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しかし、雇用主が主導権を握っていて、数百人の候補者が選択できる時、どうしてそれができますか？

新しい分野で就職する時、業界の人と誠意を持って話をすることによって、入門級ともっと高い職の給料水準を知ることができます。

はい、

給料については先に言及してはいけませんが、直接に直面するなら、躊躇しないでください。

彼女は彼らにあなたが望むのはある範囲の給料だと言いました。同時に、この職務の給料範囲も聞きたいです。

ある仕事を手に入れたら、現実的なものを作ります。

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公共部門の給与は民間部門と違って、過去の給料とまったく同じではないということを認識すべきです。

しかし、雇用者は価格交渉が予想され、元の基礎で高い賃金を上げるかもしれないということを覚えています。

最終結果に満足していない場合は、雇用主が6ヶ月間の勤務と18ヶ月間の勤務に同意しているかどうかを確認して報酬を調整します。

潜在的な雇用者に信じてもらう必要があります。入門レベルに比べて、なぜ中級や上級レベルに近い給料をもらえるべきですか？

これらはあなたが応募する前に詳しい計画を立ててください。

これはあなたの長年の仕事の経験が会社に何を追加するかを考慮して、あなたのどのようなやり方がより多くの収入を創造することができますか？

技能自体は把握しやすいが、問題を解決する能力やビジネスの頭脳は時間がかかり、雇用主は経験豊富な候補者を好む。