長期の残業で残業代をもらったことがありません。

労働権益が侵害された場合、法律の手続き以外に、他の方法はありますか？

一つの調査によると、「従業員と企業が労使紛争を発展させ、第一時間は誰に助けを求めているか」という問題に対し、五割近くの従業員が本級労働組合を選択し、さらに二割以上の従業員が上級労働組合を選択し、労働組合が維持に協力してほしいという労働権益のうち、33%の従業員が残業を少なくしたいと希望している。

企業の各種の労働権益侵害行為の中で、どれが一番頻繁ですか？先日の「労働侵害」の調査によると、「残業して残業代を支払わない」は労働者に最も多くの権利侵害行為となり、その後の順番は有給休暇の実施が難しく、高温手当の発給が不十分で、企業は労働契約に署名しないということです。

偶然でもあります。残業代の「欠員」も多くの非公社社員を負傷させました。

1200人の非公企業ビルホワイトカラーの従業員の需要に対する調査からも明らかになった。残業代を支払う企業は39.32%しかない。

残業は各タイプの企業、特にインターネット、デザインなどの業界ですでに仕事の常態となっています。

40代前半の劉さんはある民営設計会社の部門の主管者で、毎年10月から年末までのこの時間は彼らの業界の「忙しい季節」で、「プロジェクトは息が詰まるほど多く、しかも時間がタイトで、要求が高いので、残業で残業して完成するしかない。」

やむを得ず、劉さんは毎日仕事が終わったら、プロジェクトを家に持ち帰り、家で仕事を続けなければなりません。

彼は記者に教えて、この時間の中で、彼は毎日ほぼすべて4、5時間残業して、普通はすべて夜12時以降でまぶたが眠くてしきりにけんかするので、やっと“登ります”はベッドの上で寝て、翌日の朝まだ部門に行って出勤してカードを打つためです。

劉さんは毎年にもかかわらず

千時間にも達しましたが、単位は一円の残業代を払ったことがありません。これに対して、彼もリーダーシップ理論を探したことがありません。

なくてもいいです。」

記者がランダムインタビューで発見したのは、低所得層が権利侵害になりやすいというイメージとは違って、中高所得層は残業代がないという現象も一般的です。

あるネットユーザーは「社長が残業代を払いたくない方法が多い」と話しています。

例えば、うちの会社は出来高賃金制を実行しています。賃金計算時にはすでに残業代を計算済みの給料に計算しています。そのため、「メーデー」期間に3日間残業して、残業代を支払わないということです。

労働者はまだ何を言っていますか？ネットユーザーは「波子金不換金」ではなく、「不法侵害を受けた時、怒らないと言っています。

しかし、クレーム、立件、解決の過程が長いため、一般の人はやはり多くのことを選ぶほうがいいです。

これに対し、労働法の専門家である江江デルタ弁護士事務所の主任弁護士の陸敬波さんは、従業員の考えも当然のことと考えています。

彼の分析によると、原因には三つがあります。一つは、従業員は労働関係が存続している間に、弱い立場にあります。いわゆる人は軒下にいて、頭を下げなければならないので、企業に「小さい靴を履かれたくない」ということです。その二、残業代はあまり多くなく、このために時間と精力を使う価値がないです。

投入産出比はあまり採算が合わない。

そのため、多くの労働者は一時的に息をのむことを選んでいます。