労働法で規定されている断りのない残業を棚卸しする。

雇用単位が従業員を組織して労働時間を延長することは法律で定められた条件によって制限されてはならないが、雇用単位は法律で定められた基準に従って労働時間を延長する賃金を支払わなければならない。

を選択します

」規定により、法定休暇日には、使用者は法により労働者を手配しなければならない。

。

従業員は四つの特殊な状況の下で残業を求められます。

4種類の場合、従業員は労働時間の延長を拒否してはならない。

この4つの状況は：

自然災害、事故またはその他の原因により、人民の安全と健康、国家財産に重大な脅威を与え、緊急処理が必要な場合。

生産設備、交通輸送路線、公共施設に故障が発生し、生産と公衆の利益に影響を与え、直ちに修理しなければならない。

利用しなければならない

或いは公休休日の生産停止期間に設備の点検、メンテナンスを行う場合。

国防の緊急任務を完成するために、或いは上級者が国家計画外に手配したその他の緊急生産任務を完成するために、及び商業、サプライヤー企業は繁忙期に買収、運送、農業副産物の緊急任務を完成した場合。

労働部門の関係者は、上記の特殊な状況において、雇用単位が従業員を組織して労働時間を延長することは法律で規定された条件の制限を受けないことができると指摘しているが、雇用単位は法律で定められた基準に従って労働時間を延長する賃金を支払わなければならない。

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夏季の高温期が到来し、人社部など4部門は7月3日に高温手当の支給を各地に要請すると通知した。

記者が気づいたのは、6月から7月にかけて、北京、上海、広東など多くの地域で高温手当が支給期間に入ったことです。

しかし、あるネットユーザーは長年高温手当を受けていないと答えています。多くの地域では高温手当の基準はすでに数年も調整されていません。

専門家によると、監督管理責任を明確にし、監督管理と処罰を強化し、高温手当の実施を促進する。

全国各地で猛暑が相次ぎ、一部の地域では「サウナデー」が相次いで発生し、高温手当が話題になっています。

2012年に改正された「暑さ対策管理弁法」の規定に基づき、使用者は労働者に35℃以上の高温の天気で屋外屋外屋外屋外の屋外作業に従事するよう手配し、有効な措置を講じることができず、作業場の温度を33℃以下に下げる場合、労働者に高温手当を支給しなければならない。

記者は、現在、全国のほとんどの省で高温手当の基準が定められていることに気づきました。

6月以来、北京、上海、広東、湖南など多くのところで高温手当が支給されました。

このうち、北京の高温手当の支給期間は毎年6月から8月までで、屋外の屋外作業員の高温手当は毎月180元以下で、33℃（33℃）以上の室内作業場で作業する人員の高温手当は一人当たり120元以下である。上海の高温手当の放出時間は毎年6月から9月までで、標準は毎月200元である。広東の高温手当の支給時間は6月から10月までで、標準は一人当たり150元である。

各地の高温手当が続々と支給期間に入るにつれ、多くの検査・監督が実施される。

湖北人社庁、江蘇人社庁はこのほど、7月1日から8月14日まで全省の範囲で雇用単位が労働者使用と社会保険法律法規を遵守する特別検査を行い、高温手当の支払い状況が重点検査内容の一つとなりました。