航頭鎮：有力な措置を取り、企業の労働難を解決する。

近年では、一部の企業の「雇用難」と「労働難」の問題に対して、航空ヘッドタウンの党委員会政府はサービス企業の発展を重要な仕事として、強力な措置をとり、積極的に企業の労働難を解決し、確実に良い企業にサービスを提供しています。

鎮、村級労働保障サービスプラットフォームを利用して、無料で企業と求職者のためにサービスします。農村の余剰労働力のために就業情報、労働保険福利政策コンサルティングと全行程職業紹介サービスを提供する。定期的に雇用需要のある企業と新駐園区企業の現場で募集活動を行い、従業員を紹介することによって、親戚や古い従業員を連れて、新しい従業員を連れて企業に就職し、企業と求職者の就業ドッキングを実現します。3月に新着地企業の浙江興信電子科技有限公司の募集は180人です。農民ポスト、村務公開欄、横断幕を通じて企業を積極的に宣伝し、知名度を高め、影響を拡大し、企業の労働者募集を宣伝する。

仕事環境、生活配慮などの面で従業員に便利を提供し、企業の付帯施設をよくし、工場の緑化、明るさ、従業員の住宅などの工事を実施し、企業の従業員に便利を提供する。鎮総工会はまた、外国籍企業の社員のために往復運賃を清算し、企業の人材のために便利な仕事と生活環境を作り出しました。

企業に適時に従業員「五保険一金」を納付し、従業員の帰属感を強める。企業は従業員を愛し、従業員は企業を愛し、企業の発展に貢献します。

大学を広く集める卒業生情報、求職書類を作成し、企業の雇用需要に応じて、専門のマッチング、素質がよく、能力が強い大学卒業生を紹介します。現在、すでに企業のために大学卒業生を70名以上紹介しました。そのうち、学部以上の卒業生は30名以上です。

企業が社員の育成に力を入れ、多くのルートで職場を展開することを奨励する。スキルアップトレーニング。

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宝安区のマンパワー局は近年の悪意の給料未払い、社長の「逃げ道」に関する素材を集めて、警告教育ドキュメンタリーとして撮影しました。そして、各種類の行為はすべてどの法律条項に違反していますか？街、企業、コミュニティ組織まで観覧して、ラジオ、テレビ、新聞、ネットの多ルート、多段階によって法律宣伝を行います。

「普法宣伝を行うとともに、管轄区の企業と『不給』の誓約書を締結し、雇用単位の誠実と信用を守るように促します」と宝安区労働監督大隊の責任者は言います。

宝安区には各種の雇用単位が約4.5万軒あり、労務労働者は約400万人で、労働関係は複雑です。労働者の権益を最大限に保障するために、宝安区人力資源局は革新的に「二談三見」の活動メカニズムを展開し、監督検査を常態化する。「二談」とは、関係する雇用単位の責任者を会議にまとめたり、企業に個別に相談したりすることです。「三見」は企業の人事担当者、企業の責任者、企業の所在する工場の所有者の3種類の人員に会うことです。一般化の問題があり、通常の法律遵守が良い企業に対して、集団契約を組織し、300人以上の企業に対して、大きな労使紛争が発生したことがあり、その他の潜在的なリスクがある企業に対して登録して記録し、町ごとに210社の企業を選んで、重点的に相談の対象とします。

例えば2014年に、宝安区の人力資源と労働監察部門は1965社の企業について相談し、26社の改善を促しました。サービス企業の品質と効率を向上させるために、区人力資源局はまた6つのサービス重点企業グループを設立し、訪問サービスと調査、約243社の重点企業について話し、労使関係の最新の動態を把握し、隠れた危険を発見し、労働者雇用管理をさらに規範化させる。

「二談三会」は数年間実施してきましたが、不正使用者企業の数が大幅に減少し、効果が顕著であり、国家人力資源と社会保障部の関係責任者から高い評価を受けて、全国に普及しました。彼らは宝安区の「二談三会」の仕組みが企業を歓迎し、労働者を満足させ、政府の指導者が肯定し、「三勝」を実現したと評価しています。

「年の瀬未払い」を予防するため、毎年11月に入り、宝安区は100日の給料不払いを打撃する特別行動を展開しています。人的資源部門は使用者の給料の支給状況を大点検し、二ヶ月以上の未払い企業を重点的に監視し、未払いの手がかりと問題を発見したら速やかに公安機関に移送し、関連部門と「打、建、連、防」の仕事メカニズムを形成し、事件の流れがスムーズになるよう確保する。2011年以来、区人力資源局は全部で公安機関に案件71件を移送し、公安機関は64件を立案し、犯罪容疑者26名を逮捕し、ネット上で38名を追っ逃げし、14名はすでに法律に基づいて刑を受け、874.84万元を追徴しました。宝安区は悪意の給与未払いによる重大な労使紛争が大幅に減少し、重大な集団的事件が年々減少している。