浙江省は百校千企業千師を展開し、技能人材の育成に力を入れています。

　　浙江省で技能人材の育成を加速している百校は千企業の労働者とドッキングして全面的に訓練しています。

3月25日に関係部門から聞いたのですが、最近、わが省は「技能人材チームの建設の加速に関する意見」（以下、「意見」といいます）を発表しました。技能の人材「政府の推進、企業主体、社会参加」という技能人材育成体制を健全化する。2017年までに、全省は新たに技能人材を60万人増加させ、高技能人材は技能人材の比率、技能人材は従業員の割合を占めて全国の前列に位置します。

今年から2017年にかけて、わが省は人材市場に新たに進出した労働者と研修願望のある大学生を対象に、就業前に相応の職業訓練を受けることができます。企業技能職位の従業員は少なくとも一回の技能向上訓練を受けることができます。研修希望のある創業者はいずれも一度の創業訓練に参加できます。農村の新成長労働力と非農産業に移行する予定の農村労働者は一度の職業技能訓練を受けることができます。

わが省は実施します百校千企業」プロジェクトは、全省で100の職業学院と1000の企業を選択し、全面的に深い学校と企業の協力関係を構築します。同時に「千企業千師」の育成活動を展開して、全省の1000社の主導産業、戦略的新興産業と伝統的な経典産業企業の中から、1000名の技能を選んでずば抜けて、技術が優れていますか？或いは伝統的な技能、民間の特技をマスターして、伝芸者、技芸革新、技能の普及イベント。私たちの省はまた、専門学校の育成規模を拡大し、技術専門学校を技能人材育成の重要なキャリアにします。

また、企業、業界の技能人材の自主的な評価を幅広く展開するべきだと指摘しました。学歴教育試験と職業技能資格検定を実施し、職業学院学生の職業能力評価方法を充実させ、在校生の鑑定に対する比率を高め、職業学院において学歴証明書と職業資格証明書の「双証明書」制度を推進する。

技能人材の激励については、特級技術者制度を確立し、特に優秀な高級技師は特級技術者を昇進させることができ、特級技術者の待遇は教授級高工を参照して実施するとともに、条件に合う専門家を許可する。技術者スキルのランク順を評価します。段階的に省級及び以下の労働模範選出における高技能人材の割合を高め、企業は労働模範と先進労働者を選出する時、突出した貢献を持つ高技能人材を優先的に考慮しなければならない。