泉州靴企業は三千余りの職位を提供して人材を奪います。

昨日行われた「四川達州市帰郷農民就労者就業現場求人会」に出席した泉企業10社が3000のポストに連れて行きました。

金融危機の影響で、長江デルタ、珠江デルタなどで大量の川籍民工が帰省し、雇用情勢を安定させるため、出稼ぎ労働者の再就職を手助けしました。

これに対して、危機の力を借りたいという泉州企業は、続々と人員を派遣して「人材を奪う」。

10万人が帰省した民工が「お菓子」になったのは11月末で、泉州市労働就業センターは達州市から招待状を受け取った。

「この機会はいいですね。泉州企業の人材募集にいいチャンスです。」

泉州市労働就業センターの劉良裕副主任は、その後、各県（市、区）労働部門に招待状を転送し、雇用需要のある企業を組織して申請し、その中からより良い企業を選んで現場に出向いて労働者を募集すると述べた。

達州市就業局の周さんによると、金融危機の影響で、四川省の単達州市の出稼ぎ労働者は10万人に達しました。

今回の募集会には、出稼ぎ労働者や大中等専門学校の卒業生、リストラされた失業者などが参加します。

現在、川籍の従業員は泉州企業の中で少数で、彼らは今回の募集会を利用して、企業と労働力のウィンウィンを実現したいです。

一ヶ月以上の企業の申し込みを経て、泉州労働部門は最終的に10社の企業を選んで一緒に達州に行きました。その中には晋江と南安の企業を中心に、七匹狼服装、鳳竹紡織、鴻盛製傘、金冠食品、靴業、南泉製衣など有名な企業があります。

このほか、晋江労働部門は20社以上の企業の雇用情報を持って行きました。

泉州労働就職センターの黄課長によると、企業は主に技術のある現場の労働者や末端管理を主に募集し、春先の人材準備のために準備しているという。

ブランド企業が危機を借りて「人材を奪う」ことは金融危機の影響を受け、泉州企業は人材戦略において二つの態勢が現れた。

達州に出稼ぎに行くのは第二の企業です。

例えば、七匹狼は来年にジャケットとスポーツウェアの二つの職場を新設します。まだ千人の従業員が必要です。現在は服装専門学校から600人の従業員を募集しましたが、まだ400人の労働者不足があります。南安市南泉製衣有限公司は新たに工場を拡張しました。現在は500人近くの労働者の不足があります。

これらの企業から見れば、危機時にこそブランド力を発揮し、人材を奪うチャンスです。

今回渡川したのも、生産技術と管理経験のある人材を誘致したいからです。

総じて言えば、企業の雇用は二つの特徴を持っています。

晋江市労働と社会保障局の黄勁松副局長は、現場の労働者の需要は以前ほど緊張していませんでしたが、現地企業の発展に適した中高層の人材と熟練した技術人材はまだ不足していると分析しています。

黄勁松さんの考えは、企業の心の奥底に触れました。

晋江七匹狼服装製造有限公司の行政副総鄒暁雨氏は、会社が日本化管理を実現するため、現場の労働者に対する要求も比較的に高く、持って行く職位は「金含有量」が十分で、例えば、サンプル工、開発師、デザイナー、品質検査員、職場長などと分析している。

「私たちの第一選択は技術経験のある求職者で、第二は現地の技術学校の学生です。向上心と責任感のある新米についても、適切に考慮します。」

鄒暁雨は、その時、企業は統一的に訓練を行い、持ち場につくと、基層社員の月給は大体1500元以上に達すると言いました。

熟練した技術者の月給は二千三千円で大丈夫です。

南泉製衣有限公司の黄民権行政副工場長と助登靴業有限公司の陳青松副総経理は、両手でつかむ準備をしていると言いました。一方で、長江デルタ、珠江三角帰郷の技術労働者を最大限に吸収するように努力しています。

聞くところによると、達州の以外、晋江の労働部門と企業はまた重慶、広西などに行って労務の考察を行って、“更に多くの技術がある人材を引きつけてきます。”

黄勁松副局長はそう言います。

この出撃は総合力です。泉州企業は最終的にどれぐらいの収穫がありますか？

募集会と後期商談が終わったら、答えが分かります。

はっきりとしたことができます。就職活動の現場は泉州企業のほかに、四川省の地元と長江デルタと珠江デルタの有名企業がまだたくさんあります。

どのように危機の中で“人材を奪い取る”か、これは1つの企業の総合的な実力と人材に対する理念と態度を競い合うのです。

今回川に行きました。鄒暁雨さんたちはためらっています。「ブランドのアピール力があります。」

彼らの予想によると、年末までに、労働者の不足分は埋めることができます。

ブランド企業は人材に対する自信を持ちながら、発展途上の企業は人材募集に対して楽観的ではありません。

「年末が近づいているので、人材がすぐにあなたに付いてくるようにするには、まだ現実的ではないかもしれません。」

同行した企業員によると、来年以降、この中の変数はもっと多いという。

西部大開放がもたらした就職機会に加え、長江デルタや珠江デルタなどの有名企業の奪い合いがあります。企業が強くないと、待遇がよくないので、人材は来ないです。来ても歩きやすいです。

そのため、企業は危機の中で人材を広く納める前提に、また努力して企業の内部の管理と人事の構造を昇格させなければならなくて、ただ双管が一致しております。

_責任編集：楊静