労働契約新法の臨時労働者に関する規定

　　変更1：労務派遣企業の登録は労働部門の承認が必要です。

以前、労務派遣企業の登録資本金は50万元を下らない。新しい労働契約法」労務派遣企業の登録しきい値を引き上げ、登録資本金が200万元を超えないことを要求した。

また、労務派遣会社の登録前の条件も増加しています。以前は労務派遣会社は工商部門に登録すればいいです。新しい規定は、「労務派遣業務を経営するには、労働行政部門に法により行政許可を申請しなければならない。許可なしに、いかなる単位及び個人も労務派遣業務を経営してはいけない。つまり、今後は労務派遣企業の登録を申請し、まず労働部門の審査を経なければなりません。

　　変更2：労務派遣の実施範囲を明確にする

以前の「労働契約法」では、労務派遣一般的には臨時性、補助性または代替的な職場で実施されますが、この3つの職場については明確な定義がありません。一部の企業は暇を見つけて、労務派遣労働者を大量に使っています。

新しい「労働契約法」はこの3つの職位に明確な規定を行いました。労働部門は労務派遣を認定する時、明確な根拠がありました。「臨時的な職位」は時間を節点として、存続期間が6ヶ月を超えない職位を指します。「補助的」は主に業務職位にサービスを提供する非主たる業務職位を指します。

　　変更3：雇用単位は同一労働同額賃金の分配方法を実行しなければならない。

労務派遣労働者と受入組織労働者同じ労働で同じ報酬これは実は以前の「労働契約法」で規定されています。しかし、労務派遣労働者と労務会社と使用者との間に三者契約関係がありますので、誰が実施しますか？

新しい「労働契約法」は再度労働同一報酬の権利を強調し、「労働者使用単位は同一労働同一賃金の原則に従い、派遣された労働者と同職場の労働者に対して同じ労働報酬の分配方法を実行しなければならない」と明確に指摘した。また、労務派遣組織と派遣された労働者との間で締結された労働契約は、雇用単位と締結した労務派遣協議と、派遣された労働者に支払われる労働報酬を明記または約定したものであっても、同じ労働同一報酬の原則に合致しなければならない。