省を跨ぐ労務「縁結び」が靴企業の「労働難」を緩和する。

3月4日早朝、城廂区労働と社会保障局の幹部黄天真は成果靴業に来て、事務室の責任者に協力して、新しく導入した寧夏出身の外来勤務先の研修を手配しました。

ここ数年、城廂区の工業経済は急速に発展し、企業の雇用需要は絶えず拡大し、企業は労働力不足が現れています。

このような状況を変えるために、企業の採用の急務を解決し、2005年末以来、この区は積極的に省を跨る労務導入メカニズムを模索してきました。相次いで四川よもぎ渓、河南南陽など12県と友好県区を結び、長期労務協力関係を確立しました。また、労務需給などの実際状況によって、現地の労働力移転教育拠点、職業技術学校などで10以上の労務協力基地を創立しました。

企業の祝日後の労働需要を満たすために、この区は管轄区内の企業の労働状況を調査し、「重点企業募集推進書」、「城厢縁」募集テーマVCDを丹念に作成し、労務輸出先の比較的集中している四川、河南などの列車で放送し、関連企業の労働状況を紹介し、より多くの外来労働者を動員して就業します。

この基礎の上で、区企業の雇用協調業務指導グループは新春募集の絶好のチャンスをしっかりとつかみ、グループは雲南省魯甸県、四川省蓬渓県に赴き、現地で開催された企業採用採用募集会に参加し、地元政府部門と「結婚」して労働者募集を行い、企業の欠員問題を緩和します。

その成果、靴業界は寧夏西吉と積極的に提携し、現地の労働部門と協力協議を締結し、労働者募集の代行を委託して、相次いで四川シャボン渓、寧夏西吉などの外来労働者を大量に導入しました。

また、外商会での役割を発揮し、区労働保障局、工商連合会などが証明書を発行し、現地での宣伝活動を委託し、実務者を招集して就職させる。

日々完備されている労務協力ネットワークは、この区の企業の労働矛盾をより良く解決しました。

現在まで、友好県区から外来の出稼ぎ労働者を一万人以上輸入しています。最近は雲南省の魯甸、四川省の蓬渓の外来労働者も多数導入されます。