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靴の企業は労働者を募集します。まず新しい農民工の職業の期待を見てみます。

2008/2/28 0:00:00 10452

労働者を募集する

春節後、農民工の就職活動がピークに入り、記者が民間経済が発達した閩南泉州で取材したところ、労働不足は依然として深刻で、大企業の労働者募集は「氷火二重天」に遭遇した。

「新しい農民工」の就職要件は「月给が1500元に達し、毎日の勤務時間が10時間以内、週末には一日の休みがあり、医療保険があります。」

安徽安慶からの王安順はこのように自分の職業予想を述べています。

王安順さんは今年22歳で、泉州の石獅子で3年間アルバイトしました。

3年来、彼は13社の企業を変えて、“すべて小型のアパレル工場で服装の仕事をするので、出来高の給料、収入の最高の時の1ヶ月の1700元、しかし大多数の月収の1000元ぐらい。”

この1000元ぐらいの給料をもらうのは簡単ではないです。王安順さんは一日に3クラスを取ります。朝8時から昼11時半まで、午後1時半から5時半まで、夜6時半から11時半までです。

服装業界は流れ作業です。機械は止まって運転します。

王安順さんは記者に対して、彼の会社の現場の労働者は週末は休みがないと言いました。日曜日の夜だけは夜勤をしなくてもいいです。毎月1日から2日間の休暇があります。

去年の末、王安順がいるアパレル工場が倒産しました。春節後、彼は再び仕事を探しています。

地元のアパレル工場は労働力が足りなくて、多くの工場は一回に千人を募集して、職位を探すのは難しくないですが、大企業を探しています。大企業の労働環境がいいです。休暇があります。残業時間も長くないし、自分の支配する余暇があります。

企業が労働者を募集している「氷火二重天」の王安順さんは彼の願いを実現するのは簡単ではないです。春節後、泉州地区で労働者が18万人に達しましたが、大企業の募集状況は違っています。

正月初七日、晋江陳_鎮烏橋労働市場では、地元の大手運動靴生産企業の求人広告に目を引く「残業しない」という大きな字があります。

企業の承諾:“給料を下げないで情況の下で、出勤時間は午前7時30分から夜7時までで、中間は1時間半休んで、毎週週末に1日休みがあります。”

数日間で、この企業は500人以上の労働者を募集します。

四川達県から来た農民工の趙偉さんは記者に対し、現在多くの農民工が応募する時、「商品は三軒に比べて」と言いました。給料と福利厚生、個人の発展などの要素は総合的に考慮します。

「一般的には、家庭の工房や小企業が提供する給与は大企業より一二百元高いですが、そこの社長は労働時間を延長し、労働強度を増大し、賃金の支払いを滞納し、労働災害が救助されないなどの状況が発生します。」

記者の取材によると、労働規範の大企業は労働者を募集する心配がなく、良好な信用、人間化管理、完備した生活施設、文化娯楽生活が豊富で、職業訓練を受けられ、良好な職業発展空間…

大手企業は農民工にもっと魅力があります。

安徽埠陽から来た李輝さんと妻は石獅子の靴業グループで働いてもう5年になりました。雪の影響で、今年李輝さん夫婦は家に帰っていません。

企業の従業員に対する配慮は報われました。現在、この家庭用の工数は7000人以上の企業の満場率は95%以上に達しています。

いくつかの中小企業の募集は大きな困難に直面しています。石獅子市のニット工場の採用担当者によると、1300人の募集を計画しています。現在は300人以上の人を募集しています。

環境改善の「欠員」泉州市総工会の張恵副主席は、労働市場の主力は80年代以降に生まれた次世代の農民工で、改革開放初期に出稼ぎに行った第一世代の農民工と比べて、教育水準が高く、権利擁護意識が強く、職業予想がより個人価値の実現を重視しており、福利厚生、良好な労働環境、自身の合法的権益が侵されず、精神的な需要、企業が個人の発展空間に提供されるなどがより多く考えられています。

ここ数年来、泉州の多くの企業は労働環境を改善し、労働者の合法的権益を維持することによって従業員を留保し始めました。例えば、夫婦部屋を提供し、職場にエアコンと消毒設備を設置し、従業員ネットカフェを設立し、娯楽活動を組織し、従業員のために医療保険と労災保険を申請します。

政府と労働組合組織は企業の労働者使用規制の規範化に力を入れ、賃金遅滞企業の暴露、企業の従業員のための社会保険の取り扱い、労働者の権利保護の提供などを促している。

張恵評定は、労働契約法の施行に伴い、最長労働時間制限、最低賃金標準、社会保険待遇、残業賃金の支払い、有給休暇などの制度が確立され、労働者の合法的権益はより十分な法律保障を得て、「労働時間の延長、労働強度の増大、労働者の合法的権益の剥奪」で利益を得た企業はますます生存しにくくなり、企業は労働観念を転換し、労働制度を規範化し、製品競争力を向上させる上で工夫してこそ、よりよく生きていけると述べている。

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