李寧会社は年内に第5位の高級管理職が退職しました。或いはブランドの再生に失敗しました。

メディアによると、13日からは

李寧会社は先月中旬に公告を出しました。元李寧です。

それと同時に、元李寧会社政府及び対外公共

その前に、今年の5月に、元李寧首席ブランドの公式世偉、首席運営官の郭建新、ロット事業部総経理の伍賢勇などの会社の核心幹部が続々と退職しました。

当時、李寧会社は3人が個人の発展ニーズに基づき、2ヶ月近くの間に個別に退職し、管理者の正常な変動に属すると声明を発表しました。

これらの言い方はいずれも、先日大規模なリストラをした自動車ブランドの比亜迪を連想させます。

李寧会社の最高経営責任者の張志勇氏は「昨年第3四半期にブランドの再生が成功しなかったことを認め、取締役会も結果に満足していない」と打ち明けた。

ブランドの再生に失敗した後、李寧会社は今年の初めに「戦略執行上、積極的に前景性のある調整を行う」と提出しました。

この過程で、組織構造と管理者の調整変動は正常な現象です。

グループは十分な人材を持っています。業務の発展ニーズに合わせて、安定した運営を確保しています。

このため、年内に二回の大きな人事異動について、業界は李寧ブランドの再生失敗と関連があると推測しています。