靴企業の奥康さんは高校に行って、端末の営業人材を募集します。

2011/6/10 10:52:00 50

卒業シーズンは多くの学生にとって就職難に直面しています。オーシャンクラス」の学生はずっと楽です。新生端末を発掘するためにマーケティング人材、産学の結合を強化した学校企業の互恵協力モデルは、5月24日に永嘉職業中学校2009年級学生トップポスト実習就職募集会の現場に招待され、82名の優秀な学生を選出しました。その後、オリンピックに参加します。従業員持ち場研修

今回の就職面接は現場応募、現場面接、現場配分の方式を採用します。面接は2つの流れに分けられます。自己紹介と面接官の質問は違った角度から学生の基本的な素質と対応能力を考察することを目的としています。その中の質問は主に学生の自己認識、オーシャンに対する理解と未来の職業計画など各方面。面接官は公平で公正な原則を持って、応募者の態度を客観的に評価し、要求に合う学生リストをその場で発表しました。全体の招聘会は雰囲気が強く、奥康に優秀な人材を選ばせただけでなく、学生に奥康に対してもっと深く理解させました。

これは学生のための良い発展の場を作っただけではなく、一部の学生の就職難の問題を解決しました。企業にもっと早く従業員の育成に参加させて、企業文化と発展に適した従業員を選抜して、会社に大量の予備人材を送りました。