職場の「割り箸」を作らないでください。

一、不平に対して、理知的に不平を言うべきで、意見を述べただけでなく、自分のためにも融通の余地を残します。

仕事を遅らせてはいけません。

二、自分の才知を掘り起こして、自分の仕事の才能を発揮して、自分に価値があるようにします。

いくつか自分をして意義があると感じます。

三、目標のある従業員を作って、社長にあなたを鑑賞させて、努力によって成功を勝ち取ります。

自分の奮闘目標を選んで、目標を一つ一つの小さい目標に分割して、絶えず前進して、成功を勝ち取ります。

誰でも条件があって成功します。

成功していません。あなたのお父さんの無能さを責めないでください。卒業した学校はブランド品ではないと責めないでください。あなたの働いている会社が小さすぎると責めないでください。

問題は：あなたができましたか？

チャンスは一定の割合を占めますが、チャンスがない時は自分で実力を積み、チャンスを求めます。

心の高さはどれぐらいですか？自分の道はどれぐらいですか？実際に自分を分析し、自分の実際の環境を分析して、自分の経験と教訓をまとめ続けて、自分の職業発展の目標を目指して、一歩一歩着実に前に進んでください。どんなに辛くても我慢して、苦労に耐えることができます。

自分にとっては、位置が見つかるということです。

目標と努力は相補的で、少しずつ蓄積し、各方面の知識や人脈を蓄積する必要があります。

焦らないでください、人の成功は一挙に成功するのではありませんて、今日1人の友達を知って、明日1つのExcelの関数をマスターして、すべて蓄積です。

四、自分が社長の中でどのような位置にいるかを明確にしますか？

社長の心の中の位置はどうですか？

退職時の上司の態度から一番よく見えます。もしあなたと社長が私が会社を離れると言ったら、上司は淡々と言います。

あなたが彼の心の中に価値がないということを示しています。

社長が給料を上げると言ったら、考えてやってもいいですか？

あなたが社長の心の中に一定の価値があるということです。

もし社長があなたに給料を上げると言わなかったら、あなたを残してください。彼の心の中にまだ位置があるということです。

実は、かけがえのない人はいません。肝心なのは代替のコストです。