職場警告録：6つの必殺技が賃上げの夢を叶える

話題に上せる

だから、もしあなたが賃上げを受けるなら、上の人に見せなければならないことがあります。昇給したいなら、これらのことを見逃さないでください。あなたの心の中の永遠の痛みにならないように。

申請しないと、いつまでも昇給できないかもしれません。

多くの人が自発的に昇給を勝ち取る勇気がないので、彼らはどうしても昇給は会社が先に出すべきだと思います。

しかし、すべての社長は可能な限り各種の経費を減らして、運営会社のコストを削減しています。彼はなぜ理由なく従業員に給料を多く払っていますか？

だから、賃上げのようないいことはたいてい降ってきません。自発的に申請してもらえます。

いつ賃上げを出すかが重要です。

もしあなたの会社が財政危機に陥っていたら、上司が大きな取引先を失ったばかりです。明らかにこれは賃上げのチャンスではないです。

あなたは会社の運行がとても順調で、業績が日増しに向上している時に提出すべきです。もちろん、あなたは先ほど会社のために大きな貢献をしました。例えば、大きなビジネスになった時でもいいです。

昇給について語るときは、自分の成績をアピールします。

この点はありふれた話です。ここでもう一度提出する目的は注意してほしいです。十分な準備をしてください。もしあなたがあなたの話を支持できるデータがあればもっといいです。具体的なデータほど状況を説明できます。

もちろん、何をすべきかを知っている以外に、どのようなことができないかに注意しなければなりません。以下の点は昇給交渉のタブーです。これらの点に注意してください。

昇給スキル1：同僚の頭給者になるな。

もし自分の一回の昇給で、同僚の一番上給料者になっても、会社のために前の成績を続けられないなら、会社に何か変化があると、あなたの位置が危ないです。

昇給スキル2：脅威は何の役にも立たないばかりか、危険です。

一部の人は、昇給を出す時にうそをでっち上げることがよくあります。例えば、もう一つの会社の高給の掘り起こしなど、自分の上司を脅かすために使います。

くれぐれもこのようにしないでください、あなたがとても可能性があるため1部のまったく存在しない仕事のため茶碗をなくしました。

昇給スキル3：昇給を出してもいいですが、あなたは正真正銘の財テクだと思われてはいけません。

あなたは会社で年に一回しか給料を上げられません。一回だけです。

そうしないと、上司と同僚はお金の穴に潜り込んだと思います。

今年は会社の業績が足りないと思ったら、軽挙妄動しないでください。一番いいやり方はすぐに自分のために来年の昇給申請の堅実な基礎を作り始めます。これからの時間によく表現して、立派に大きなCASEを完成してください。来年には資本があります。