創業ボード会社の従業員の給料支出は50.12%上昇しました。

3月31日までに、もう121社あります。

アナリストは、インフレの背景において、従業員の報酬の上昇は従業員の積極性を高めることができるが、上昇が速すぎても、会社の営業コストと管理費用が増加し、成長性に影響を与えると考えている。

従業員給与支出は50.12%上昇した。

統計によると、38の創業ボード会社は2010年に合計27648人の従業員に対して、給料は19.03億元で、前年より6.35億元増加し、50.12%増加した。

このうち、神州泰岳、天源迪科と華検三社は2010年の年間従業員給与の増加額がトップ3を占め、それぞれ従業員の報酬は2.83億元、1.19億元、1.18億元を支払う。

この38社のベンチャー企業のうち、宝徳株を除く37社の従業員の給与増加額はいずれも前年比で大幅に上昇している。

給与の増加が先行するのは立思辰、中青宝、天に帰るゴム業、銀江の株式、新宙邦、合康コンバート、大禹節水などを含む。

従業員数が増加したのは、年度の未払従業員給与の増加額が上昇したためです。

給与の伸びが先行する上記の会社では、立思辰の昨年度の従業員数は478名増加しました。中青宝、新宙邦、合康周波数変換もそれぞれ119名、270名、279名、437名増加しました。

新規従業員数が最も多いのは神州泰岳で、昨年は1224名の増員、天源迪科次の589名が追加されました。

一方、福瑞株式会社の従業員数は減少し、昨年は従業員数が23人減少しました。面会者の従業員数は91人減少しました。

一方、一人当たりの給与が上昇したのも、年度の未払従業員の給与増加額が上昇したもう一つの原因です。

統計によると、年度の未払従業員給与の増加額を会社の従業員数で割って計算したところ、38社の創業ボード会社の1人当たりの給与は6.88万元で、前期より11.11%伸びた。

28社の従業員一人当たりの給与は前の期より上昇しています。その中で、道を探る人、銀江の株、中青宝、回天ゴム業、華星の創業の上げ幅は前の5社に比べて50%を超えています。

その中で、道を探る人の1人当たりの給料の上げ幅は93.77%に達します。その次に銀江の株式で、1人当たりの給料の上げ幅は63.27%です。

また、ネット宿泊科学技術、楽普医療と銀江株式の一人当たり給与は前三位となり、それぞれ9.93万元、9.48万元と8.97万元である。

情報サービス業は一人当たりの給与の上昇幅が前にある。

業界から見ると、情報サービス業界の会社の一人当たりの給料と増加率はすべて第一位で、医療業界は第二位である。

会社の営業収入と合わせて、38の創業ボード会社は2010年通年の未払従業員給与の合計は、すべての会社の営業収入の合計の13.47%を占め、前年より2%増加した。

その中で、中青宝、安科生物と天源迪科が従業員の給料を支払うのは営業収入の割合のトップ3を占めて、それぞれ75.53%で、57.77%と48.04%です。

アナリストによると、創業ボード会社の多くは革新型会社で、情報技術、バイオ技術の研究開発に多くの投資があり、研究開発者に支払う給料が高い上、会社の研究開発人員が多いという。

軽工業製造、化学工業、機械設備業界の従業員給与と営業収入の比率は比較的低い。

宝通の帯業、万順の株式と特鋭の徳は去年の通年の従業員の給料に対応して営業収入比を占めてそれぞれ3.40%、3.49%と4.84%で、最後から3位です。