労働飢饉によって「緊急労働者」が誕生するよう催促する。
「労働者はいません
注文書
いくら多くても一銭も稼げません。」
揚州賽爾服飾会社の職場で、工場の主任の呉さんはとてもしようがないように見えます。春節の後、半分の労働者だけが工場に帰ってきます。今は夏の注文のピークです。彼は多くの機械を見ながら遊んでいます。
記者は各工業園区で多くの工場の玄関先に並んでいるのを見ました。
招へい券
自分の福利厚生を強調するような言葉遣いをしていますが、応募者はいつも少ないです。
これは1群の“職業の応急手当の仕事”を生んで、その料金も少なくとも普通の給料の倍より高いです。
祝祭日が終わってから出勤する労働者はまだ半分しかいない。
何日間の求人広告を出しましたが、訪問したのは十数人だけです。
江区吉安路にある電気会社の責任者の劉経理は記者に春節後の起工はずっと不足しています。
揚州の漢夢服飾会社では、このような状況がもっと深刻です。
会社の人力資源部の責任者は、春節前の間に、注文をするために、行政人員を全部職場に入れて、機械の縫製作業をしていたと言いました。
しかし、春節後、このような
仕事が足りない
現象はまだ明らかに改められていない。
賽爾服飾の呉主任は記者に、彼らの工場は往年の最高峰で350人以上に達しましたが、去年の年末には120人以上が残っていました。さらに彼を憂鬱にさせたのは、春節休みの後、なんと半分だけ帰ってきて出勤しました。
労働者賞を紹介します。800元です。
労働者を招集できれば、どんな条件でも相談しやすいです。
揚州九天服飾会社の陳衛経理によると、服装業界の労働者の月平均給与はすでに2000元を超えています。熟練労働者は2800元以上になります。
帽子を専門に生産する企業が技術のバックボーンを維持するために、家を奨励することもあります。
街いっぱいの招聘カードの後ろには、依然として工場の着工不足が続いています。より正確に労働者を探すために、各工場でベテラン労働者を「ヘッドハンティング会社」に発展させました。サイル服の呉主任によると、彼らは新合格者を紹介しさえすれば800元のボーナスを与えられます。
紡織服装業界の利潤率が低いと言われていますが、このように給料を上げると彼らは耐えられますか？
ある工場の責任者は言いました。
「応急手当」は150元で一日です。
工场に労働者の受け入れを求めてきた労务仲介は、今は工场の席上宾となり、甚だしきに至っては仲介もあります。
また、労働者募集の難しさも労働市場に足を踏み入れたことのない「金掘り客」の注目を集めています。
以前は装飾の商売をしていた劉開祥さんはこのような考えがありました。彼は自分の中西省の親戚関係を利用して、いくつかの労働者を集めて揚州に紹介するつもりです。
今、彼はもう内装業務を放棄しました。新しい労務会社を設立しました。
しかし、この激変の中で、多くの労働者も工場の肋骨を見つけました。
昔の人はみんな家に帰りました。日雇い専門の人を見つけました。一人は一日に150元かかります。
賽爾服飾の呉主任は記者にこの価格は平日の給料の二倍ですが、工期に間に合わせるためには、頭皮を固めて使うしかないと言いました。
これらの人々は最近新たに現れた「緊急労働者」です。
漢夢服飾会社の人は記者にこう言いました。これらの「非常用労働者」は工場と長期契約を締結したことがなく、仕事も固定していません。工場がどこにあるかで急に人が足りないなら、彼らはどこに行きますか？出す価格も平均水準をはるかに超えています。
しかし、このような職業は短期的に多くのお金を稼ぐことができますが、閑散期があります。実際には大部分の時間の中で、工場は今のように労働者に欠けているわけではありません。
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