ソフトウェアテストはどのようにして就職の新しい寵愛になりますか。

人材不足が我が国のソフトウェア発展にボトルネック

　　“一个好的软件哪能离得开测试工程师呢?软件测试成为IT职业的就业宠儿，这是市场的需要，也是软件企业的需要。有名なソフトウェア会社の北京用友ソフトウェアの羅鴻偉エンジニアが言った。

IT新職業：ソフトウェアテストに就業差別はない

調査によると、ソフトウェアテストは現在の国内人材市場で唯一就職差別のない職業である。これまで、我が国の人材市場には学歴、職歴、性別などの「隠れた就職差別」が存在してきた。上海の女子大生がある飲料会社の販売職に応募した際、性別の理由で拒否されたという報道も先日あった。しかし、採用会社にも理由があります。毎日10以上の売り場を走って、20人以上も走って、男の子は疲れて半死にして、女の子は全然耐えられない。また、お客様とは「兄弟」の関係を維持し、お客様に食事やお酒をおごるのが常で、男の子と比較すると、女の子にはこの方面の仕事の優位性がないことが明らかになった。

仕事の経験差別については、近年の大学生の就職難の禍根となっている。艾嘉璐是去年地质大学的毕业生，在找工作中一直由于没有“工作经验”屡遭碰壁，目前还是“北漂”一族。学歴にも「大喜び、大げさな形」の会社がよく出てきますが、「博士、修士」ではなく、最初に「学部」を探しなければなりません。これについて専門家は、学歴を盲目的に追求することは、国家の人材資源の深刻な浪費につながるだけであり、政府は高度に重視すべきだと提案している。

幸いなことに、これらの就職差別はITの新しい職業と呼ばれる「ソフトウェアテストエンジニア」など、いくつかの新しい職業には存在しない。

ソフトウェアテストの仕事は性別に対して具体的な要求がなく、男女ともに適していると紹介されている。学歴差別について業界関係者によると、テスト担当者は一般的に学部学歴が優先されているが、主な原因はソフトウェアテストエンジニアを募集する際に受け取った履歴書がまだ募集されていない職が多く、できることをいくつか見つけることができればいいが、学歴でスクリーニングすると、人を募集できない可能性があるという。紹介によると、現在、ソフトウェアテストは全国で50万人の不足があり、ソフトウェア企業はソフトウェアテスト員を探すために高給と手厚い福祉を惜しまず応募者を引き付ける。先ごろメディアが発表したITの新しい職業の中でソフトウェアテストは、性別、地域、仕事、経験、学歴、年齢、顔などの差別のないいくつかの職業である。ソフトウェアテストは就職しやすく、就職差別がないため、多くの大学卒業生から熱烈な支持を受けている。

人材市場：ソフトウェアテストエンジニアが切実に必要

　　随着中国软件市场的发展，越来越多的国外资金投向中国软件行业。によると記事中国のソフトウェアアウトソーシング市場の潜在力と機会はソフトウェア王国インドをはるかに上回っているが、ソフトウェア人材の深刻な不足により、我が国のソフトウェア発展は「ボトルネック」に陥っている。国はソフトウェア人材の育成に力を入れるために、絶えず積極的で効果的な措置を取っている。先日、国がソフトウェアテストを奨励するなどの高職業技能政策を打ち出した後、多くの青年学生のソフトウェアテストへの興味が急に上昇した。7月のソフトウェアテストの学生募集は前月比50%増加した。同時に、ソフトウェアテスト就職市場の相場も非常に楽観的で、先週のIT人材募集会では、20社以上のソフトウェア企業が最低賃金8000元でソフトウェアテストエンジニアを募集する魅力的な広告を出した。

大量の国内外のソフトウェア大手の集積、業界全体の急速な成長により、外資系ソフトウェア会社の人材需要は安定して増加している。HP、G oog le、デル、ミリオンベイeBay、IBM、シティソフトウェア、印モービルサーズ、サティヤン、マイクロソフト、SYBASE、SAP、マイクロソフトなどの世界的に有名な企業に加え、中小規模のソフトウェア開発会社がソフトウェア業界の規模の大きい雇用者グループを構成している。国家情報産業部の業界予測によると、2010年の中国ソフトウェア産業の販売収入は13000億元に達する見込みで、今後数年間のソフトウェア産業の年間成長率は30%を下回らないだろう。この態勢の下で、人材の需要は引き続き放量されるだろう。

ここ数年のコンピュータ専門卒業生の数の増加に加え、多くの研修機関が突撃訓練に力を入れているため、IT業界の一部の人材は深刻な過剰になっている。しかし、主体的な職業の中でソフトウェアテストエンジニア、プログラムデザイナー、システムアナリストは企業に人気があり、「最新のニーズ」のトップ3にランクインしている。

これに対し、業界の専門家は、我が国はソフトウェアテストに対する認識が比較的に遅いため、この方面の専門技術者はまだ珍しいと述べた。中国のソフトウェアアウトソーシングの業務空間が増加しているため、人材市場は各種ソフトウェアエンジニアの供給が需要に追いついていない。目前软件工程师、软件测试工程师被认为是IT行业最热门的职位。業界の専門家は、今後5 ~ 10年以内に、我が国のソフトウェアテスト人材の需要数は引き続き増加すると予測している。

専門家の予測：テストエンジニアの将来性は良好

「ソフトウェアテストエンジニアは年を取るほどモテる職業だ」と清華大学の鄭人傑教授は言う。彼は筆者にソフトウェアテストの仕事は品質のチェックであり、その中には技術や管理などの仕事が含まれており、仕事は比較的安定しており、年齢に制限はないと話した。また、プロジェクトの経験の増加と業界背景の理解が進むにつれて、年を取るほどモテるようになります。

ソフトウェアテストエンジニアの地位の「天地を覆す」変化は、情報産業の発展とソフトウェア企業自身、ユーザーの成熟度の継続的な深化に由来する。鄭人傑教授は述べた。一方、コンピュータの使用はますます普及し、ますます多くの分野でコンピュータが使用されており、特に国防、銀行、金融、通信、宇宙などの重要な分野では、ソフトウェアの品質に対する要求が高い。同時にいくつかの重大事故が発生し、ソフトウェアの品質に対する関心も引き起こした。如2002年欧洲载重10吨的阿丽亚娜5型火箭发射失败，最后证实是软件质量问题;また、国内の銀行金融システムの中には、ソフトウェアの品質問題で営業を一時停止せざるを得ないものもある。ソフトウェアテストエンジニアは、長い間知られていなかったことと、可能性があったことを経験して、今ではホットになっていることは言うまでもありません。

ソフトウェアテスターの一生は医師の一生のようなもので、職業経験と臨床経験の豊富な蓄積に伴い、一定の年齢になると彼らは「見聞」を通じて欠点がどこにあるかを知ることができる。そのため、ソフトウェアテスターや医師は、自分の職業寿命を保証し、維持するために「青春」を最も必要としない職業だと言われています。鄭人傑教授は20年以上ソフトウェアテストの分野で働いてきたが、現在70代の鄭教授はソフトウェア企業のために「座診」をしている。