賃金紛争回避&Nbsp;&Nbsp;労働契約は「傘の保護」です。

いくつかの中小企業の労働管理制度が不足しています。労働手続きはあまり規範化されていません。一部の残業は法律の規定に従って行われていません。

このため、英才ネットの傘下に建設された英才ネットで「従業員給与と福祉管理のリスクと対策技術」のテーマサロン活動が行われ、北京市天沐弁護士事務所張涛弁護士が主催し、参加したHRたちの正確な認識を支援します。

一つ

周さんは2009年にある会社に入ります。

会社が周さんに出す条件は月給5000元で、口頭で各種会社の福利を提供することです。

しかし、一年後、企業が多くの従業員の福利厚生を創設したのは果たされていませんでした。

これに対し、周さんは非常に不満で、会社を労働監察部門に訴えました。

周さんは自分が一年以上働いていますが、労働契約も締結されていません。労働法の規定によって、会社はその勤務の日から二倍の給料を支払うべきです。単位は以前周さんに契約を締結するように注意しましたが、彼はずっと各種の理由で契約の時間を延期しています。

この事件は目下調停中である。

張弁護士によると、労働契約の締結は労働者の権益を保障するだけでなく、会社の権益をある程度保護している。

さまざまな理由で労働契約の締結した労働者を解雇するには、今後トラブルが発生しないよう採用しないほうがいいです。

張弁護士はこれらの給与と福祉に関する労働紛争の中で、2つの問題が最も目立つと指摘しています。

第一に、労働契約が適時に締結できず、保険福利は実現しにくいです。

経済環境の不景気と経営者の利意識の影響を受け、個別雇用単位は法律規定を無視し、労働者と適時に契約を締結していないため、労働者の合法的権益を保護できない。

第二に、雇用単位が無断で労働契約を解除した場合、労働者は法により賠償を受けることができない。

個々の雇用単位は労働関係における強い地位に依存し、勝手に労働契約を解除し、労働者は相応の経済補償を得られないことが多い。