労働者使用の「現象が発生する」

各種の兆候は、一部の使用者が労働コストを低減するため、回避することを示しています。

北京市第一中級法院からの調査によると、建築企業には請負業者の「慣例」が大量に存在しています。飲食業界では一般的に「シェフ請負制」を採用しています。駐車業界では駐車管理会社が駐車員と「請負契約」を締結し、駐車スペースの有料を駐車員に委託するというやり方が一般的にあります。

これらの請負は、会社が従業員のために社会保険をかける必要もないし、最低賃金の法律規定によって制限されることもない。

北京市の中庭民事裁判所の張弓副裁判長は、これらの労働者の「慣例」が多くの論争を引き起こしたと述べました。

「最近、事件を審理する時、このような現象はいくつかの業界に存在していることが分かりました。注目を集めなければなりません。」

このようなケースは建築工事の分野で非常に典型的で普遍的で、毎年多くの類似のケースが発生します。

「建築分野の違法労働現象は長年存在していますが、いまだに完全に解決されていません。」

これらの農民工は誰にアルバイトをしているのかさえ分かりません。職場に就職します。未払いや労災などのトラブルが発生した時には立証が非常に困難です。

張弓さんはこのような問題が発生した主な原因は「これらの業種に従事する人員の流動性がより強く、労働基準がより低いことにある。

一部のサービス業界では、個人が請け負って、親戚や友人、家族などを連れて共同経営するケースが多いです。

企業から言えば、管理を容易にし、使用者のコストを低減するために、いくつかの業務を雇用主体資格を持たない自然人に委託し、時には企業は仕事を完成した労働者が具体的に誰かを知らないので、労働関係の認定に困難をもたらす。

全総法律部の謝良敏副部長によると、労働契約法第九十四条は明確に規定しており、個人請負経営は本法の規定に違反して労働者を募集し、労働者に損害を与えた場合、発注する組織と個人請負経営者は連帯賠償責任を負う。

この規定は違法な請負業者と発注者の責任を逃さないことです。事故が起きたら、裁判官は労働関係によって判定します。

にもかかわらず