2010絶世アイテムに注目
イベントの回顧:
「8月5日、ある靴屋の従業員は南国都市に報告し、
イタリア
靴のグループの広州支社は海南の支店の従業員に自腹を切るように要求しています。当社が生産した新型の靴を従業員の靴として買います。
従業員たちは不合理だと思います。メディアに露出してほしいです。
記者はセリン靴業グループ広州支社から8月2日に海南各支店にファックスで通知状を送りました。上の第二条の規定:工靴は年に二足、上半期に1足、下半期に1足、出勤には季節靴を履かなければなりません。他のブランドの靴や古い靴を履いてはいけません。
通知書に表示された日付によりますと、この手紙はもう一ヶ月以上作成されました。近いうちに海南に伝わったということです。」
同担当者は、社員に自分のブランドの靴を履かせるのは、ブランドイメージを高めるためで、社員がコストを買うという。
このようなやり方は会社の宣伝から見ればいいかもしれませんが、社員から見れば強制的な疑いがあります。
なぜ会社はこのような行為をしないのですか?
従業員の福祉
どうして社員は生体広告としてあるべき報酬を得られないで、自腹を切るのですか?
会社はシステムを確立していません。効果的なコミュニケーション、管理者の管理方法が乱暴で、法定勤務時間の賃金が低いなどです。
これらの問題は直接従業員の悲劇を招いて、だから企業は“覇王の条項”を放棄して、更に多くの人間性の管理を採用します。
私はかつて国内の有名な靴の企業の万豊の印刷用インクの理事長を取材したことがあって、彼は“従業員に企業を愛します”の管理方針を出して、強制ではありませんて、従業員に企業を切り盛りさせて、多くの行為は従業員が自ら志願するので、受動的な要求を変えて、それによって1つのとても良い仕事の雰囲気を形成します。
実は前の
フォックスコン
「ジャンプ」事件は企業家の反省に値するケースです。
ある「フォックスコンネットユーザー観察団」は、自らの経験と現地調査によって形成された「フォックスコン状況報告」を提供し、フォックスコン会社の従業員の待遇と管理に関する「九大問題」を指摘しました。
フォックスコンが労働組合を設立する手続きが非合法で、保安部が不正に人の身体の自由を制限するなどの違法行為があり、会社が労働法違反、残業時間超過、新入社員と覇王条項を締結し、社員を制限するなどの行為があります。
編集者によると、このようなことは二度とないように願います。
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