賃金集団協議制度の石獅子レジャーパンツ業界初の推挙

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同業者会は各会員企業に労働者の権益を自覚的に維持し、労働報酬の初回分配における比重を高め、全業界において賃金集団協議制度を全面的に実施するよう求めている。

現在、賃金集団協議制度は会員企業の普及率が60%を超えており、年末までに普及率は80%以上に達する見込みで、来年上半期には普及率は100%に達する見込みです。

全業種

賃金集団協議制度を全面的に推進し、強固な基礎を築いた。

企業のコスト

グループを制定して、工価制定チームは衆知を集めて、初めて定価して、合理的な評価と推敲を経て、社長と協議して承認してから実施します。

工価の調整は常に絶えず変動するのではなく、変動の頻度は比較的高くないです。ただスタイルと工芸の面で変化が現れた後、賃金集団協議のメカニズムが起動されます。

労働価格の変動が比較的頻繁なのは、フロント、リア、ズボン、ファスナー、専用機などのプロセスが比較的複雑な面であり、コスト調整の傾向は向上運行であり、従業員の収入水準は向上しています。特にラインの平旋工の収入は大幅に上昇する傾向があります。

もちろん、従業員の最終収入は技術の熟練度によって決まります。手際の速い一線の労働者の月収は4000～5000元に達することができます。「労働に応じて分配し、労働に応じて多く働く」社会主義の分配原則に適合しています。