謙虚な亀が先にゴールします。

子供のころ、ウサギの誇りと亀の謙虚さを私たちの子供の心に印象づけました。

大人になってから、謙虚さは人としての長所であり、品格の高さを表しています。

仕事の後で、職場でよくこのような人に出会います。彼らは才能が溢れています。抱負を持って、自分を表現することが好きです。自分の能力が人に知られていないと心配しています。また、普通の人とは違った優越感を示しています。

大学を卒業して初めて職場に入りますが、どのように謙虚に新たな仕事や同僚と向き合うかは、多くの人にとってあまり良くないことです。

七、八年前に、私の所属している会社から大学生が来ました。新入社員の座談会で、新入生たちを指導して希望しています。実習期間内に自分の仕事を結び付けて、意見と提案を多く提出します。

その中には管理学科の孫さんがいます。指導者の呼びかけに応えて、一ヶ月もたたないうちに、自分の専攻を結び付けて、洋洋万言の建議書を書きました。部門の設置、仕事の流れ、勤務時間などいろいろな面から、多くの「欠点」を見つけて、改善意見を出しました。

その後、指導者は大会で彼をよく褒めました。彼も自分のクラスの出身だと思っています。管理理論は他の人よりよく分かります。

これからの仕事において、彼は壮志満々で、とんがっていますが、周りの同僚から敬遠され、だんだん人気がなくなってきました。彼の提案についての問題は変わりません。

このため、彼は悩んでいます。一年の見習いを終えて、間もなく会社を辞めました。

何年も経ちました。孫さんは問題がどこにあるか分かりたいですか？

周りの人が清くて、子供のころから孫の経歴の中で私達はちょうどこのような啓発を得ることができます。職場で人として生まれるには謙虚でなければいけません。車を降りてすぐにおぎゃあを始めてはいけません。

実は、すべての人の知恵と知恵はすべてたいして違わないです。

職場で優秀な一員になりたいなら、やり方は簡単です。謙虚で人に接し、誠意を持って事に接し、自分の視点と調子を低くし、着実に認めを得て、人間と仕事の成功を勝ち取ります。

謙虚な人は、親近感を与え、信頼を得やすく、実際の仕事で適切に表現できる能力があれば、尊敬されます。

だから、職場では自分に対して淡々と書くことを覚えています。「美しいとは限らない」ということは、自分の強さを表現することよりも大切なことがあります。

謙虚な人は他の人に心理的なバランスを与えることができます。

謙遜することで、潜在的な相手にも高貴さと強大さを感じさせることができます。

このような優越感は、謙虚な人に対して潜在的に仕事の抵抗を一掃し、良好な外部の雰囲気を形成し、他人の「無視」の中で一歩一歩一歩前進することができます。

これは「うさぎとかめのかけっこ」の童話の中で、謙虚な亀が自慢のウサギに勝つように、ゆっくり登りますが、一番先にゴールします。

職場で謙虚な亀を作ることで、より多くの優勝を勝ち取ります。