La Société Iihua 3509 Organise La Réunion Annuelle 2023 Des Chefs De Classe D'Excellence

Afin d'améliorer encore le niveau de gestion du raffinement du Groupe, d'améliorer l'exécution, l'innovation et la capacité de combat du Groupe, de promouvoir vigoureusement l'esprit de travail, l'esprit de travail et l'esprit artisanal, d'atteindre le but de "fixer des objectifs, de consolider les bases, d'améliorer les compétences et de progresser globalement".Le 8 août, la société ihua 3509 a organisé la Conférence annuelle 2023 sur les réalisations avancées des chefs de classe d'excellence sur le thème « maintenir les fonctions ordinaires pour mener à bien la Mission initiale».

Lors de la réunion d'information, Tan Li, Lei Jun, lu Chunhua et d'autres 7 excellents chefs de classe ont combiné leur propre parcours de croissance et leur expérience de travail, en utilisant un langage rustique, des exemples instructifs et des émotions sincères, ont raconté une histoire de groupe de la nouvelle ère, une histoire de travail, une histoire d'artisan, ont échangé des pratiques avancées, ont montré l'esprit de groupe, ont créé un apprentissage avancé, se sont battus pour être avancés,Poursuivant l'esprit d'entreprise avancé et le dévouement d'excellence, nous nous efforçons de construire des constructeurs hautement qualifiés qui « ont la foi idéale, comprennent que la technologie innovera et oseront parler et se dévouer», rassembleront les trois cent cinquante - neuf forces qui écouteront toujours la parole du parti, suivront le parti et avanceront dans la nouvelle ère.

Peng Li, chef de groupe de cinq groupes de l'atelier de tissu a, sous le titre de « dévouement de l'entreprise reconnaissante», raconte son propre cheminement depuis son entrée dans l'atelier de tissu de la société Xinhua 3509 en 2014, d'un travailleur moyen à un chef de groupe de base, l'épine dorsale technique.Au travail, elle organise des activités d'apprentissage de la sécurité, de formation aux compétences opérationnelles pour les membres du Groupe.Et pour les nouveaux travailleurs entrants, renforcer l'éducation à la sécurité, un - à - un enseignement opérationnel sur le terrain, mener des instructeurs, des assistants et des pairs, de sorte que les nouveaux employés s'adaptent rapidement aux besoins du travail.Dans la vie, elle a utilisé le temps passé après la classe pour visiter le dortoir du personnel et renforcer la cohésion du Groupe en donnant constamment du courage au personnel, en établissant les bonnes valeurs, en améliorant leur sentiment d'identité, de responsabilité et d'appartenance.Parler du moment,Peng Li a déclaré avec émotion: « C'est l'entreprise qui m'a encouragé à grandir, je suis heureux de travailler dans l'atelier de machine à tissu, je veux juste mettre ce que j'ai appris à bien fonctionner au travail maintenant et former plus de bons mécaniciens pour l'entreprise. L'entreprise est notre plus grand accolade. Croire que sous la bonne direction de la direction de l'entreprise, nous avons les pieds sur terre, nous nous enfouissons et nous donnons toujours en retour. »Le contenu est émouvant et stimulant, a remporté les applaudissements des employés présents.

Luo Feng, Directeur de l'atelier de filature de la société 509, a écouté les 7 chefs d'équipe de la classe après avoir brillamment raconté, a commenté les 7 chefs d'équipe de la classe un par un à partir de "sept esprits et huit capacités", et espère que les chefs d'équipe de la classe peuvent apprendre dur, lutter dur, améliorer les capacités de gestion, jouer l'esprit d'équipe, avoir la passion, l'état, oser porter, pouvoir charger, contribuer au développement de la société avec la force de la jeunesse.Yu Yi, Ministre de la gestion Lean, a prononcé un discours de conclusion.Yu Yu Yi a d'abord reconnu la contribution des sept chefs de classe dans le travail de production et d'exploitation, puis a raconté à partir de "l'utilisation de la méthode d'amélioration lean pour faire progresser la gestion de groupe de travail de mise à niveau", de l'ouverture de la classe pré - classe pour améliorer Le moral du personnel, la prise de la classe de transfert pour améliorer la littératie du personnel, la mise en place d'une session de formation pour améliorer les compétences du personnel,Le renforcement de la cohésion pour améliorer la Force des employés dans quatre domaines a donné à tous une leçon de perfectionnement en gestion de groupe Lean.

Le rapport sur les activités avancées du chef de la classe d'excellence de la société ihua 3509 sera axé sur le Leadership intellectuel des travailleurs de l'industrie, la construction de l'industrie, l'amélioration de la qualité, l'amélioration des compétences, la collaboration d'équipe et d'autres travaux clés, afin de promouvoir davantage la construction de La main - d'œuvre industrielle vers un développement profond.Visant à combiner le travail du chef de classe dans la sélection des nominations, l'évaluation des performances, les contraintes de motivation, etc., sous la forme d'une formation éducative centralisée, d'un maître avec un apprenti, d'une formation autonome de groupe, etc., afin d'améliorer réellement les compétences professionnelles et les qualités globales du Chef de classe et même de chaque membre du Groupe, de s'engager dans le travail dans un état d'esprit qui ne répond pas à la situation actuelle, de surmonter la pensée « presque» et de poursuivre « personne n'imite»,Le domaine de travail « irremplaçable», la réalisation de la contribution de sa propre valeur maximale, avec l'esprit du chef de classe, l'esprit de travail, l'esprit artisanal pour stimuler la dynamique de construction du travail de tous les employés, afin de créer une base solide pour le développement de haute qualité de l'entreprise.

Enfin, le rapport se terminera par une lecture collective du chant de la jeunesse digne des temps.