Le Planificateur Du Travail T 'A Appris À Sortir Rapidement Des Bas Salaires.

Beaucoup suivent aveuglément le vent, mais le salaire élevé est levé.Profiter de son jeune, une année de changement d'un club, en a fait tout le travail sans contact, ou simplement sur place ne cherche pas motivés, mais stable, alors "belle - fille endurer une femme", le même lot de la Division ont fui loin dans l journal une augmentation de salaire, tard dans la société. à monter, un seul a Ben, son Leng in situ, à 30 ans trouvé déjà litres pour le "patron", mais déjà le passé n'existe plus.En temps de paix ne concerne pas la capacité de levage, ni sur le développement de leur carrière de faire de la planification durable, en vue de promotion de la route, le salaire est un mirage, comment un "misérable" perte?

Alors quelqu'un doit avoir une nuit de la planification claire, à la vie quotidienne des affaires par jour, à sauter pour une augmentation, tôt scolaire et professionnelle de l'Université de collocation, en retard comme un poste de l'ancien personnel de mobilisation.Un adulte avec un plan de carrière clairement, non seulement aveugle pour une augmentation de travailler pour une augmentation, mais à la disposition des professionnels pour améliorer leurs compétences professionnelles et de personnel et à la compétitivité.Pour comprendre le rôle qu 'elle joue dans une entreprise, comment optimiser les possibilités d' améliorer sa propre qualité au stade actuel.Ce n 'est qu' avec une bonne planification des carrières que vous pourrez atteindre le maximum de promotion dans un délai limité, mais avec la force et les qualifications requises pour que l 'entreprise paie plus cher pour vos services à valeur ajoutée.

L 'industrie, la profession et sa propre personnalité, l' intérêt ne correspond pas.Ceux qui sont attribuables à ces raisons peuvent être considérés comme les plus pathétiques.Lorsque vous n 'avez pas le bon positionnement et la clarté de votre profession, rien ne vous intéresse et ne peut apporter l' enthousiasme au travail, de sorte que votre entreprise est bon marché et modeste, peu de progrès pour vous - même, ce cercle vicieux continu, si vous n 'arrivez pas à y mettre fin plus tôt, ne peut que faire disparaître un peu vos capacités et perdre leur compétitivité, et ne peut pas revenir en arrière lorsque vous voulez récupérer et changer.

Tout ce qu 'on fait tous les jours sur le lieu de travail n' est pas seulement d 'obtenir un salaire modeste pour survivre à temps.Comment avez - vous obtenu d 'excellents résultats dans ces conditions? Comment Résistez - vous continuellement à l' esprit de vos collègues? Quand les autres courent, pourquoi marchez - vous sur place et ne marchez - vous pas, et pourquoi le salaire élevé vous tombe sur la tête?

Ce positionnement, dans le contexte actuel, est le meilleur choix, car il est difficile à ce stade de réouverture de votre carrière, mais seulement à partir de votre propre travail, avec une base de compétences et un contexte, une véritable adaptation de l 'esprit, l' adaptation de la planification du travail, le début de La planification de votre carrière, pour obtenir des résultats de qualité.La compétitivité de base sur le lieu de travail est l 'instrument de survie des professionnels et une base importante pour incarner la valeur commerciale individuelle.

Par conséquent, quelle que soit l 'entreprise dans laquelle vous travaillez et quelle que soit la notoriété de l' entreprise, il est nécessaire, en tant que professionnel, d 'accumuler et d' améliorer continuellement sa capacité globale, connue sous le nom de « vieillir à la vieillesse », afin d 'améliorer constamment la valeur commerciale et de devenir indispensable dans l' entreprise.Faire un jour à la fois, toute la journée à penser à déconner, utopique haut salaire n'est pas rêvasser? Sur le lieu de travail comme champ de bataille, à tout moment, de la nécessité de maintenir la crise de conscience.30 ans avec les bas salaires encore 3000 - 4000 $, c'est sans doute le signal de développement de carrière proche de la crise.

Alors, "30 - clan" Comment activement de changer le statu quo? Pourquoi reste - Bien que de nombreuses années de travail sont multiples, mais il y a encore remédier.On peut maîtriser la planification des carrières des connaissances et des compétences pour faire carrière, à un système de connaissance profonde, de l'analyse et de la planification - claire de la direction de développement de l'ordre de 5 à 10 ans.Est commuté ou rainure horizontale? C'est la spanformation de la recommencer ou doucement? Demande stable ou pour le développement rapide de la fin de l'année? À l'occasion de l'année à venir, à faire sauter calmement, prêts pour la spanformation, une belle de riposter.

Si vous n 'avez pas réfléchi sérieusement à votre compétitivité, vous feriez mieux d' abandonner votre travail et de faire un examen complet.Les "30" employés, qui veulent échapper à la malédiction des "bas salaires", ne peuvent rien faire sans agir.Si vous voulez que votre carrière s' améliore, il est temps de commencer à agir!Les principes fondamentaux sur le lieu de travail, quant à eux, comprennent trois éléments: une plus grande capacité, une attitude positive et l 'intégrité personnelle.Sur la base de ces trois points, la question de savoir comment marquer des points dans la vie professionnelle sera importante.

D 'abord, apprendreAutopsieJe me connais.Beaucoup de gens ne peuvent pas se comprendre, comprendre leurs atouts et réfléchir sur la voie à suivre.Par exemple, dans l'examen d'entrée à l'Université, beaucoup de gens vont selon l'actuelle Communauté professionnel "populaire pour s'inscrire, plutôt que de penser à faire plus conforme à leur intérêt, les résultats dans l'emploi pourrait se trouver confronté à de nombreux problèmes épineux.Une fois que le fanatisme, le manque d'objectifs, que ce soit devenue la norme de carrière, constante - Bonus doit être vide.

Par conséquent, l'approche correcte devrait être d'évaluer leur avantage, et analyse l'état de carrière pour comment jouer pleinement à leur propre avantage, de réduire les inconvénients.La conscience de soi et de l'évaluation est un processus continu de la poursuite, par évaluation de carrière en ligne à fournir, ou souvent avec les enseignants, les amis, la famille, compétentes ont été abordées.Deuxièmement, le propriétaire, le temps de faire bon usage du temps.L 'endroit le plus juste pour tout le monde, c' est le temps, et chacun a 24 heures par jour.Un emploi judicieux du temps, permettant à ces 24 heures d 'être aussi efficaces que possible, devient la clef de la « singularité » de l' individu.

La gestion du temps est un grand savoir.Le premier point, c 'est d' utiliser au mieux le temps disponible chaque seconde à partir de ma valeur ajoutée.Dans le métro japonais, on voit souvent un livre personnel, un livre professionnel ou un livre de gestion, et l 'utilisation de chaque temps libre pour l' étude est devenue leur habitude.Deuxièmement, est raisonnable, de développer, de plan de travail raisonnable.Si, par exemple, capable de se lever tôt chaque jour pendant un moment, à l'avance à la société, ne peut avoir plus de temps pour réfléchir et arranger les choses un jour, ne t'inquiète pas parce que ne peut pas finir le travail en heures supplémentaires.

Troisièmement, le courage de prendreResponsabilitéPlus de questions.Il y a des nuages dans l 'Antiquité.Cette phrase s' applique également au lieu de travail, à la responsabilité et à l 'épanouissement dans la pratique, ce qui est important pour l' évolution de la carrière.Ici, il parle d'une erreur dans la compréhension de la valeur ajoutée que beaucoup de gens: auto - est de participer à la formation, prendre le certificat.Mais la vérité, c'est que de nombreuses personnes sont souvent lire beaucoup de livres, avec beaucoup de certificat, ne se trouve pas plus "Cher".

Quatrièmement, faire son ennemi imaginaire, pas de les comparer à d'autres.Il n'y a pas de justice dans le monde, trop de comparer avec d'autres et souvent fait dans la mentalité de déséquilibre, et par les effets de ce n'est pas de bonne humeur, non seulement ne peut pas sentir le plaisir de travailler, de sorte que leur manque de sentiment de réussite, le développement sera limitée et entrave le personnel.Par conséquent, l'approche correcte devrait être et leur comparaison: fixer des objectifs, puis d'évaluer lui - même a atteint la cible prédéfinie ouPlanification, se voir aujourd'hui est plus progressiste que hier, demain sera loin aujourd'hui.

Cinquièmement, face aux défis, le refus de commutation fréquente.L'accumulation de toute occupation ont besoin d'une certaine quantité peut avoir un saut qualitatif, si aucune accumulation de 2 ou 3 ans, il est difficile pour une profonde compréhension, souvent d'instabilité non seulement pour votre manque de professionnels de la réserve, sera aussi l'employeur le "point".En fait, la bonne motivation de saut est: Ce n'est pas parce que le travail n'est pas bon, pas satisfaisante a décidé de sauter, mais pour voir s'il y a une meilleure chance de vous attend.Il n'y a pas de 100% de chance, si il n'est pas bon de changer, de s'échapper, de précipitation et de l'expérience continue n'affecte sa carrière.Seule l'initiative face à des défis rencontrés dans le processus d'adaptation à l'environnement professionnel, apprendre à surmonter les difficultés, on peut finalement être à vendre, l'accumulation de capital d'instabilité.