Le Piège À La Recherche D 'Un Emploi Pour Les Étudiants, 55,1% Des Personnes Interrogées Ont Trouvé Plus Fréquent Le Non - Paiement De "L' Argent Du Risque".

Il y a peu de temps, les médias ont rapporté qu 'un candidat d' une université de Xi 'an avait été trompé trois fois en moins d' un mois à la recherche d 'un emploi.

En réalité, il y a encore beaucoup d 'étudiants qui, comme lui, sont à la recherche d' un emploi.

Il y a quelques jours, une enquête menée auprès de 1999 par un réseau commun de questionnaires du Centre d 'études sociales de la jeunesse chinoise a révélé que 51,8% des personnes interrogées avaient déclaré avoir vécu dans leur entourage une forte proportion d' étudiants qui avaient été trompés à la recherche d 'un emploi.

55,1% des personnes interrogées estiment que le non - respect de l 'engagement de « prime de risque » est plus fréquent dans les fraudes à la recherche d' un emploi, 65,8% estiment que l 'absence de réglementation des offres d' emploi frauduleuses en ligne est à l 'origine des fraudes à la recherche d' un emploi dans les universités et 60,4% proposent que les étudiants étudient les antécédents de l 'entreprise par de nombreux moyens avant de recruter et de signer des contrats de travail.

Parmi les personnes interrogées, 50,5% étaient des hommes et 49,5% des femmes.

La répartition des personnes interrogées était la suivante: Collège et collège (1,4%), lycée / lycée (11,6%), Collège / premier cycle (80,6%), troisième cycle et cycle supérieur (6,4%).

Chen Xiaoyu (alias) est occupé à participer au recrutement au printemps.

Lors de son embauche à l 'automne dernier, elle s' est heurtée à plusieurs reprises à des obstacles faute d' expérience en matière de recherche d 'emploi.

« la plupart des recrutements ont été effectués en ligne, lorsque de nombreuses informations personnelles ont été téléchargées pour trouver un emploi, que le site Web soit officiel ou non, et que des appels téléphoniques ont été reçus par la suite pour harcèlement ».

Chen Xiaoyu pense que la vie privée est ainsi divulguée.

Shang dongchi, qui venait d 'être diplômé l' été dernier, se croyait dans une "fosse" d 'une entreprise.

"Il a été convenu d 'être Directeur de produits après l' entrée en fonctions, a été formé en tant que gestionnaire de tous les domaines, le résultat a été six mois, en grande partie où il n 'y a pas assez de gens pour faire les bagages et faire des tâches administratives et civiles."

Shang dongchi, bien qu 'il n' ait pas été capable de faire face à la situation actuelle, n 'a pu le faire qu' en se fixant le cuir de la tête, "le contrat ne peut pas démissionner immédiatement".

Même diplômé l 'année dernière, pei ying (alias) est très mécontent de la société actuelle.

"L 'engagement d' un montant de cinq risques, 5000 yuan après l 'impôt, au moment de la signature du contrat, il n' y a que" trois risques "et 5000 yuan avant l 'impôt".

De l 'avis de pei ying, l' absence de tout type d 'assurance est une perte de la sécurité de la vie, ce n' est pas très "honnête" de la part des entreprises.

Elle se prépare à en trouver une autre.

- quitte la société.

L 'enquête a révélé que 8,3% des personnes interrogées estimaient qu' il y avait beaucoup d 'étudiants qui avaient été trompés à la recherche d' un emploi, 43,5% qu 'ils étaient plutôt nombreux, 35,1% qu' ils ne le pensaient pas, 2,7% qu 'ils ne l' étaient pas et 10,4% qu 'ils ne le savaient pas.

Plus précisément, les personnes interrogées ont jugé plus fréquents les engagements de non - paiement de « prime d 'assurance » (55,1%), la divulgation d' informations personnelles (49,1%) et le licenciement après une période de stage (48,3%).

Il y a eu d 'autres écarts importants entre le travail effectif et le poste de prestataire (47,5%), le fait de devoir signer un « contrat de vente de biens immobiliers » (41,7%), le refus de signer un contrat de travail après l' embauche (32,9%) et le fait que les entreprises de recrutement recrutent des personnes sans scrupule (26,8%) à des fins de propagande.

Selon Luo Yao, professeur d 'orientation professionnelle à l' Institut d 'information de l' université populaire de Chine, les fraudes à l 'embauche des étudiants sont généralement classées en deux catégories.

Le deuxième est que certaines agences de recrutement ne recrutent pas de bonne foi et exploitent la motivation des étudiants pour créer des pièges cachés multiples dans le processus de recrutement en vue d 'obtenir du travail et des résultats professionnels, par exemple en demandant un stage de longue durée sous prétexte d' examiner les demandeurs d 'emploi, mais En rejetant et en rejetant les engagements relatifs au domicile, à la rémunération et à la classe des demandeurs d' emploi avant de les rejeter et de les rejeter pour diverses raisons, ce type de piège à l 'embauche n' est pas facile à déceler, voire difficile à défendre leurs droits.

« la deuxième catégorie de fraude est relativement hétérogène et entraîne une perte de temps et d 'énergie considérable pour les étudiants à la recherche d' un emploi, et peut même avoir une incidence sur l 'ensemble du programme de recherche d' emploi, ce qui se traduit par une perte de bonnes perspectives d 'emploi ».

"Certains de mes camarades de classe regardent les offres d 'emploi dans tous les coins de l' école, juste un papier d 'impression A4, ne laissant que le numéro de téléphone de contact, ce qui semble très irrégulier."

Chen Xiaoyu pense que la recherche d 'un emploi est plus souvent frauduleuse parce que les étudiants eux - mêmes n' ont pas la conscience de la fraude, alors qu 'au cours des quatre années de la vie universitaire, personne n' enseigne les techniques de prévention de la fraude.

"L 'intermédiaire est plus nul."

C 'est à cause d' un "contact" qu 'il a fallu faire ce travail difficile et ennuyeux.

« la recherche d 'un emploi est la chose la plus crédible, c' est l 'information publique sur le recrutement dans les entreprises réputées, les autres doivent être soigneusement étudiées ».

Pei ying est un étudiant en communication de l 'information et a l' habitude de chercher des informations pratiques dans le micro Blog et le micro - Lettre public.

"Mais il est difficile de dire qu 'il s' agit d' un travail fiable, après tout, les médias sociaux sont accessibles à tout le monde pour enregistrer des comptes et publier des informations."

Pei Ying pense que si les écoles et les enseignants pouvaient offrir davantage de stages et de possibilités d 'emploi.

En ce qui concerne les filières susceptibles de créer des pièges à la recherche d 'un emploi, les personnes interrogées ont cité les petites annonces de rue (61,2%), les intermédiaires (54,1%), l' information sur les plates - formes sociales (38,3%), les foires d 'embauche à l' école (37,9%), les annonces dans les médias plats (29,9%), les présentations de connaissances (22,1%) et les sites Web de recrutement de professionnels (19,1%).

Selon Lu Yao, les intermédiaires noirs, les plates - formes de recherche d 'emploi non qualifiées et les personnes qui se disent dotées de certaines ressources humaines sont souvent les plus susceptibles d' induire en erreur les étudiants à la recherche d 'un emploi.

« les étudiants sont trompés dans leur recherche d 'emploi, à la fois parce qu' ils recherchent un emploi et parce qu 'ils n' ont pas une certaine expérience de la société et qu 'ils choisissent aveuglément; et parce qu' ils ne sont pas correctement placés dans la recherche d 'un emploi et qu' Ils ne font pas confiance à une propagande exagérée, notamment à la recherche d 'un emploi bien rémunéré, à un bon emploi, à un ménage, sans vérifier en temps l' authenticité de l 'information ».

Dans cette enquête, les personnes interrogées pensent que les étudiants

Les raisons de ces fraudes sont l 'absence de réglementation concernant les informations mensongères sur le recrutement en ligne (65,8%), le faible coût des fraudes commises par les entreprises à l' encontre des diplômés (65,6%), le manque de capacité d 'identifier les fraudes (48,8%), le manque de conscience de la responsabilité dans l' Organisation des recrutements par les écoles (40,9%) et l 'absence d' orientation en matière de prévention des fraudes dans les programmes de planification des carrières des universités (31,1%).

Lorsque la recherche d 'un emploi est frauduleuse, 66,1% des personnes interrogées choisissent d' exposer leurs droits par le biais des médias sociaux, 56,5% d 'appeler la police, 52,3% d' informer l 'école et 12,6% de s' accrocher au son.

"La première fois que l 'on cherche un emploi, c' est de s' écraser partout, et quand on change de travail, on garde toujours un oeil."

Shang Dongqi a indiqué qu 'une fois de plus la possibilité de postuler, il est certain que l' information de l 'entreprise sera explorée à l' avance de plusieurs façons, de préférence pour trouver un emploi dans une entreprise bien connue.

Lu Yao propose que les étudiants s' intéressent à l 'information sur l' emploi dans le cadre de la recherche d 'un emploi à portée de main, en mettant l' accent sur les informations publiées par les facultés et les écoles et en recherchant des emplois adaptés à leur situation par le biais d 'une plate - forme de recrutement en ligne officielle.

« Il convient de rappeler que certaines informations sur le recrutement ne contiennent pas de description détaillée du poste, de la rémunération et du ménage et qu 'il est nécessaire de consulter attentivement les services du personnel de l' unité concernée.

D 'une manière générale, la durée de la visite d' étude d 'un étudiant dans l' établissement d 'enseignement supérieur est généralement comprise entre une semaine et un mois et, en cas d' allongement de la durée du stage, il est possible de consulter à l 'avance ses propres préoccupations et de prendre des décisions prudentes en tenant compte des risques. »

Quelles mesures ont été prises pour éviter que les étudiants ne soient trompés à la recherche d 'un emploi?

Il a également été recommandé de ne pas payer les frais nominaux (44,7%), de ne pas hypothéquer des documents importants (38,9%), de ne pas promettre d 'entrer en fonctions sur le terrain (34,8%), de lire attentivement les termes du contrat (34,2%), de rechercher un emploi sur une plate - forme fiable, de sensibiliser à la protection (28,4%), de clarifier le contenu du poste, de demander des détails sur le travail (28,3%) et de consulter les conseillers et les maîtres d' emploi (18,2%).

50,6% des personnes interrogées ont recommandé que les informations sur les entreprises soient vérifiées en détail avant la Conférence de recrutement et que toutes les étapes soient strictement contrôlées.

Lu Yao a lancé un appel aux universités pour qu 'elles renforcent l' aide à l 'emploi fournie aux étudiants et leur permettent de les informer des politiques de l' emploi et des problèmes qui se posent à la recherche d 'un emploi au début de la saison de la recherche d' emploi, en mettant particulièrement l 'accent sur les pièges à la recherche d' un emploi et en les empêchant de tomber dans l 'oubli.

« en cas de fraude qui affecte le processus de recherche d 'emploi et crée des difficultés d' emploi, on peut s' adresser à l 'école et à la faculté pour obtenir une aide ciblée sur l' emploi afin de réduire au minimum l 'impact de la fraude sur la recherche d' un emploi; en cas de fraude fiscale, la police est alertée dès le début. »

Lu Yao rappelle aux étudiants qu 'ils doivent conserver les conventions ou contrats de travail qu' ils ont signés pour s' assurer que leurs droits et intérêts légitimes sont protégés en cas de conflit du travail.

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