Que Fait - On Des Travailleurs Qui Ne Travaillent Pas Depuis Longtemps?

Notre société a récemment acheté une petite entreprise de boissons alimentaires.Cette petite entreprise est peu nombreuse et le système est inadéquat.Après l 'expiration du contrat de travail de cette travailleuse en mai dernier, l' entreprise a travaillé pendant 12 ans.Nous espérons que cette employée reprendra son travail, elle ne semble pas très désireuse, et elle menace de faire du bruit.Nous ne sommes pas d 'accord avec ce que vous dites, mais je me battrai jusqu' à la mort pour que vous ayez le droit de le dire.Qu 'est - ce qu' on va faire d 'un employé aussi irrationnel?

Pour répondre à vos questions, dans le contexte de la pratique HR, parlez - moi des conseils pratiques pour information.

- Oui.ContratExpire.Toutefois, cette possibilité est peu probable, car la loi sur les contrats de travail dispose que l 'employeur doit conclure un contrat de travail à durée indéterminée avec un travailleur qui a accompli 10 années de service continu dans l' employeur.Étant donné que les relations de travail de ce salarié sont restées longtemps en suspens, il n 'y a pas eu d' intention de transfert et il ne renoncera pas en général pas à la protection de la loi.Cependant, vous pouvez essayer de négocier la résiliation parce que le salarié n 'a pas travaillé pendant longtemps et n' a peut - être pas d 'emploi approprié.Si le travailleur ne veut pas se rapprocher de l 'âge de la retraite, il peut également essayer de « prendre sa retraite interne », c' est - à - dire de maintenir la relation de travail à la retraite, ce qui lui permet d 'assurer une transition sans heurt.

Deuxièmement, il s' agit de la résiliation ou de la modification après la signature.En cas de désaccord avec le personnel ci - dessus, l 'unité de résiliation du contrat après l' expiration du contrat est « non fixe », le poste initial peut être organisé et l 'exécution continue; si le poste initial n' est pas disponible ou n 'existe pas, le changement de poste, y compris de traitement; si le travailleur n' est pas d 'accord avec le changement de "circonstances objectives", la résiliation est accordée pour autant qu' elle ne soit pas inférieure au minimum de l 'entreprise municipale.Salaire standardCompenser

Trois: licenciement pour cause d 'absentéisme.La plupart de ces problèmes se posent dans les entreprises publiques, qui ont été créées pour des raisons historiques, y compris pour des employés qui ont été « harcelés » par des unités de pacification pour ne pas avoir été « réinstallés » longtemps.Après votre prise de fonctions, il est tout à fait nécessaire et correct de rationaliser l 'emploi, mais en plus des trois points ci - dessus, vous devrez procéder à trois examens: premièrement, vérifier si le contrat de travail antérieur comportait des dispositions distinctes; deuxièmement, vérifier si l' employé avait conclu un accord distinct du contrat de travail initial; et, troisièmement, vérifier si le règlement de l 'établissement d' origine contient des dispositions spécifiques à cet effet.À l 'issue de ces trois examens, vous pourrez déterminer si l' absence prolongée de l 'employé est justifiée.Enfin adv.TravailleurSi le nombre de jours d 'absentéisme requis par le système est atteint, il n' y a pas d 'indemnité pour licenciement.

La gestion du personnel est très délicate, ne peut pas être impatiente, rugueuse, sinon, une fois la plainte rejetée, plus passive.< FONT COLOR = RED > Si vous faites preuve de courtoisie et de courtoisie, vous serez plus prudents, et si le personnel ne se conforme pas, laissez - le poursuivre. < / FONT >

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