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Pour faciliter le travail des employés, l 'entreprise a fourni des dizaines de milliers de yuan d' ordinateurs portables et de caméras, mais malheureusement, les voleurs ont volé quelque chose, maintenant l 'entreprise demande des dommages - intérêts à mi - prix, les employés estiment que le prix de l' indemnisation est trop élevé.

L 'employé, m. Ban, s' est particulièrement renseigné sur la manière de procéder.

D 'après M. Ban, il s' occupe de la conception d' une entreprise qui ne peut se passer de produits numériques tels que des ordinateurs.

Afin de permettre aux employés de mieux travailler, chaque designer est équipé de caméras, de téléphones mobiles et d 'ordinateurs portables.

Comme la société n 'exige pas des designers qu' ils travaillent tous les jours dans la société, les designers emportent ces équipements hors de la société, à domicile avec des dessins d 'ordinateur, à la recherche d' inspiration avec des caméras pour prendre des photos, les téléphones portables avec la société, etc.

Il y a quelques mois, il est sorti en voiture et ne voulait pas être volé.

Il a immédiatement signalé l 'affaire au Directeur de la société.

Plus d 'une semaine plus tard, le voleur a été capturé, sa voiture a été retrouvée, mais les ordinateurs et les caméras qui se trouvaient dans la voiture ont été vendus par le voleur.

Je ne suis pas hésiter à vous faire savoir ce numéro de ce premier petit ami d 'aller, tout simplement parce que, beau est des ressources partagées dans le monde, comment il peut être occupé par une personne!

Après un certain temps de travail, il découvrit qu 'une entreprise de longue date était en train de recruter, et il se précipita à la recherche d' un emploi.

La nouvelle société l 'a informé qu' il avait été recruté et qu 'il l' avait immédiatement remis à la compagnie.

Demande.

Le Directeur a déclaré que la démission était possible, mais que les objets manquants devaient être indemnisés.

La société a décidé de prendre à sa charge la moitié du montant total.

Il s' étonne que la société qui a perdu quelque chose n 'ait pas permis de le dédommager.

En tout état de cause, il est raisonnable d 'indemniser la perte de quelque chose, mais il n' a pas tenu compte du programme de l 'entreprise, les ordinateurs portables et les appareils photo achetés à l' origine sont les plus avancés, très chers, les deux articles combinés à 8,9 millions de dollars, La moitié de leur coût et plus de 40 000 dollars, n 'est - ce pas un peu trop élevé? Le Directeur, à l' écoute, a dit que la société aurait été très objective, c 'est - à - dire qu' il n 'avait pas l' intention subjective de lui verser la moitié de l 'argent.

Les deux parties ne pouvaient pas se disputer, le Directeur a conclu que la société ne se retirait pas sans cet argent.

Qu 'est - ce que tu vas faire?

Selon Dong zhaohua, la société de conseil sur la sécurité du travail de Shanghai, m. PAN a été victime d 'une grande partie de ce qui s' est passé.

Il y a aussi des controverses sur la manière de traiter dans la pratique.

Il estime en premier lieu que l 'entreprise doit informer à l' avance les employés de la manière dont ils sont tenus responsables de la perte ou de la perte de biens publics qu 'ils ont reçus.

En l 'absence d' une telle base institutionnelle, il serait préférable, en règle générale, de parvenir à un consensus.

Deuxièmement, une analyse précise des causes de la perte, c 'est - à - dire l' existence d 'un comportement malveillant de la part du personnel, est également nécessaire.

Si l 'employé a l' intention de le faire, il est responsable en conséquence; S' il s' agit d 'une erreur ou d' un usage inapproprié, l 'unité doit, le cas échéant, en tenir compte; S' il s' agit d' un vol, l 'auteur du vol doit normalement être indemnisé et ne pas être payé par l' employé, à moins qu 'il ne soit prouvé que celui - ci a commis une faute de garde.

Troisièmement, il y a une période d 'amortissement, qu' il s' agisse de biens durables de faible valeur ou d 'immobilisations, et il n' est pas non plus possible d 'indemniser le personnel à la valeur résiduelle de la nouvelle valeur.

Même si c 'est ma faute à l' entreprise

Les retenues sur son salaire ne doivent pas dépasser 20% du salaire mensuel du travailleur en cours d 'emploi et doivent être maintenues jusqu' à ce que la main - d 'œuvre ne soit pas inférieure au salaire minimum municipal.

Enfin, le licenciement et l 'indemnisation sont deux choses: si l' employeur estime que l 'employé n' est pas indemnisé, il peut engager une action distincte, et si le contrat de travail n 'a pas été exécuté, l' employeur doit se retirer à temps, faute de quoi il sera tenu pour responsable.