Qu 'Est - Ce Qu' On Fait Si On Ne Peut Pas Travailler À Cause D 'Une Blessure?

L 'article 22 de la loi sur le contrat de travail dispose que: « les employeurs qui offrent une formation spécialisée à un travailleur peuvent conclure avec celui - ci un contrat de durée déterminée.

En cas de non - respect par le travailleur de son contrat de service, l 'employeur est tenu de verser l' indemnité prévue.

Le montant de la contravention ne doit pas dépasser le coût de la formation dispensée par l 'employeur.

L 'employeur ne peut exiger du travailleur qu' il verse au titre de la contravention au contrat plus que la part des frais de formation qui lui revient pour la partie non exécutée de sa période de service. »

"L 'employeur peut demander au travailleur une indemnité de non - respect, uniquement."

Manquement à un engagement de durée déterminée

La contravention au contrat de travail s' entend d 'un manquement délibéré ou négligent de la part de l' une des Parties au contrat de travail qui empêche ou empêche l 'exécution intégrale du contrat de travail.

En l 'espèce, on peut constater que votre comportement n' est pas constitutif d 'une violation du contrat: d' une part, vous ne pouvez pas vous rendre au travail en raison d 'un accident de la route et vous ne voulez pas que votre incapacité affecte votre travail, et d' autre part, il ressort de la conclusion de l 'unité d' alerte que vous n 'auriez pas dû prévoir l' existence d 'un préjudice par négligence ou par négligence, ou bien que vous n' auriez pas anticipé des circonstances qui auraient pu être évitées, c 'est - à - dire qu' il n 'y a pas eu intention ou faute.

D 'autre part, l' entreprise

L 'article 6 du Règlement relatif à la durée des soins médicaux en cas de maladie ou d' accident du travail dispose que: « la capacité de travail d 'un travailleur d' une entreprise qui n 'est pas handicapé du fait d' un accident du travail ou d 'une maladie dont le médecin ou l' établissement médical a constaté qu 'elle était difficile à soigner, qui a cessé d' exercer son activité pendant la période médicale, qui n 'est pas en mesure d' exercer le travail initial ou d 'exercer un autre travail organisé par l' employeur est évaluée par la Commission d 'experts du travail en fonction des critères d' évaluation de l 'invalidité en cas d' accident du

Être classé aux classes 1 à 4, quitter le travail, cesser

Il n 'est pas possible de résilier le contrat de travail pendant la période médicale si l' intéressé est reconnu coupable d 'avoir atteint les niveaux 5 à 10. »

Non seulement vous ne pouvez pas travailler après la fin de votre traitement médical, mais vous ne pouvez pas non plus être affecté à un autre travail organisé par l 'entreprise.