Licenciement Sans Qualification Après Mutation

Je viens d 'entrer dans une entreprise de marketing, en raison de l' orientation personnelle, de l 'absence de capacité de relations publiques et d' expérience dans la promotion du marché, de sorte que les performances n 'ont pas été à la hauteur des exigences de l' entreprise, la société a changé de poste au motif que je ne suis pas qualifié.

Au bout d 'un certain temps, conformément aux critères d' évaluation, la société a confirmé que je n 'étais pas encore en mesure de travailler dans le nouveau poste, et m' a donc renvoyé.

J 'ai demandé à la société de verser une indemnité financière, mais l' autre partie a dit: « la résiliation du contrat est entièrement due à votre faute, la société n 'a aucune responsabilité et d' où vient l 'indemnisation financière ».

La société a raison?

L 'affirmation de la société est infondée et ils devraient vous verser une indemnité financière.

".

L 'article 40 dispose que: « le contrat de travail peut être résilié par l' employeur, qui en informe par écrit le travailleur ou lui verse un mois de salaire supplémentaire, 30 jours à l 'avance:

I) en cas de maladie ou de blessure non causée par le travail, le travailleur ne peut pas exercer son travail initial à l 'expiration de la période médicale prescrite ni effectuer un travail autre que celui qui est prévu par l' employeur;

Ii) incapacité de travail, formation ou adaptation

- Être incapable de travailler;

Iii) Si les circonstances objectives sur lesquelles se fonde la conclusion du contrat de travail sont sensiblement modifiées, si bien que le contrat de travail ne peut être exécuté et que l 'employeur, en consultation avec le travailleur, ne parvient pas à un accord sur la modification du contenu du contrat de travail. "

Il est évident que l 'employeur a le droit de résilier le contrat de travail conformément à la loi si le travailleur n' est pas apte au travail, s' il n 'a pas été formé ou s' il n' est pas en mesure de le faire.

Mais...

L 'incapacité de travail relève de la compétence personnelle et non d' une faute subjective, ce qui est fondamentalement différent de l 'article 39 de la loi sur le contrat de travail relatif aux « violations graves des règlements de l' employeur ».

B) Si le licenciement est motivé par « l 'incapacité de travail, la formation ou l' ajustement du travail qui empêche le travailleur d 'exercer ses fonctions », l' employeur doit se conformer à l 'article 46 de la loi sur le contrat de travail, qui dispose que « si l' employeur résilie le contrat de travail conformément à l 'article 40 de la présente loi, l' employeur verse une indemnité financière au travailleur ».

Ainsi, en cas de refus d 'indemnisation financière de la part d' une société de commercialisation, vous pouvez défendre vos droits et intérêts légitimes en faisant appel à la médiation, à l 'arbitrage ou à l' action en justice.