La Société De Ne Pas Signer De Contrats D'Emploi De Travailleurs Et De Ne Pas Déclarer

Après l'expiration du contrat à terme, la société n'est pas terminée et de ne pas renouveler; les travailleurs blessés au travail, la société ne donne pas de déclaration d'accidents de travail.

Récemment, M. Wu employés à notre aide, j'espère que de défendre leurs droits et intérêts légitimes.

Selon M. Wu reflètent, il y a plus de trois ans, une compagnie de lui appliquer dans cette ville.

Engagé, peu de temps après, la société a et il a signé un contrat de travail d'une durée de trois ans, et qu'il paie la prime pour l'Agence.

En août de l'année dernière, un jour, il travaille dans une compagnie accidentellement blessé dans la société, sont empilés de marchandises de pression blessé à la jambe, responsable de la société et ses collègues l'a emmené à l'hôpital, le docteur est une fracture, après un traitement qu'il rentre à la maison de repos.

Au cours de la période de repos, chefs d'entreprises est également venu lui rendre visite.

Il a demandé à la société de récupérer des documents tels que le dossier médical, mais le responsable a déclaré que, puisque les frais médicaux étaient à la charge de la société, les dossiers médicaux et les factures médicales étaient également à la disposition de celle - ci, qui l 'accompagnerait à l' hôpital s' il avait d 'autres traitements à venir.

En fait, il a été soigné à l 'hôpital, et la société a envoyé à l' hôpital des personnes avec sa carte de dossier, et les frais médicaux ont été pris en charge par l 'entreprise.

Il a repris son travail quand ses blessures aux pieds se sont améliorées.

A la fin de l 'année dernière, son contrat de travail était expiré, mais l' entreprise n 'a pas soulevé la question de son renouvellement.

À la fin du mois de mars, il n 'a pas pu s' empêcher de présenter sa candidature au Directeur du personnel de l' entreprise.

Demande.

Le personnel responsable de l'a dit, les entreprises dans la seconde moitié peut être fermé, alors maintenant si les travailleurs désireux de faire fermer, ne veulent pas faire immédiatement démissionner et partir.

Il a parlé jusqu'à présent, aucune déclaration des accidents du travail, responsables de la gestion du personnel, ainsi que les frais médicaux ont été supportés par la société, les accidents de quoi?

Shanghai Gong Yu cabinet d'avocats Wu Zhai dit deux demandes émanant du personnel de la compagnie de Mr Wu sont légitimes.

C'est un renouvellement du contrat de travail.

L'établissement de relations de travail concluent un contrat de travail écrit.

A établi des relations de travail, sans en même temps la conclusion d'un contrat de travail écrit, il commence dans un délai d'un mois à compter de la date de conclusion d'un contrat de travail écrit.

La société appelée "fermé" n'a pas encore eu lieu, et le contrat de travail Wu expire à la fin de l'année dernière a actuellement avec la société, entre M. Wu existe de facto de la relation de travail.

La bonne approche est la société soit à l'expiration du contrat de M. Wu à la fin de l'année dernière, la terminaison et Wu

, ou de renouveler le contrat de travail, à la compagnie lorsque la porte est fermée, l'arrêt ou la dissolution.

Maintenant que le contrat de travail n 'est pas signé et que M. Wu continue de travailler, l' entreprise prend des risques si M. Wu demande l 'arbitrage, selon

Aux termes de cette loi, si l 'employeur n' a pas conclu de contrat de travail écrit avec le travailleur pendant plus d 'un mois à compter de la date de son emploi, le salaire mensuel est multiplié par deux.

Le deuxième concerne la Déclaration des accidents du travail.

Aux termes de l 'ordonnance sur l' assurance contre les accidents du travail, les accidents du travail ou les maladies professionnelles diagnostiquées ou identifiées comme telles par la loi sur la prévention et la lutte contre les maladies professionnelles doivent être portés à l 'attention de l' administration de l 'assurance sociale régionale intégrée dans un délai de 30 jours à compter de la date de l' accident ou de la date à laquelle la maladie professionnelle a été diagnostiquée.

Si l 'employeur ne présente pas de demande de constatation d' un accident du travail conformément à l 'alinéa précédent, l' employé ou ses proches proches, l 'organisation syndicale, dans un délai d' un an à compter de la date de l 'accident ou de la date à laquelle la maladie professionnelle a été diagnostiquée ou identifiée, peut en faire la demande directement à l' administration régionale de la sécurité sociale du lieu de résidence de l 'employeur.

En outre, la demande de constatation d 'un accident du travail doit être accompagnée d' un formulaire de demande de constatation d 'un accident du travail, d' un certificat attestant l 'existence d' une relation de travail (y compris d 'une relation de travail de fait) avec l' employeur, d 'un certificat médical ou d' un certificat de diagnostic d 'une maladie professionnelle (ou d' un certificat de diagnostic d 'une maladie professionnelle).

Le dossier médical de M. Wu est maintenant sous la garde de la société qui doit fournir à M. Wu.

L 'avocat Wu ajoute qu' une fois qu 'un travailleur a été identifié comme ayant subi un accident du travail, il a également droit à plusieurs prestations, telles que l' indemnité forfaitaire d 'invalidité, l' indemnité forfaitaire d 'invalidité et l' allocation forfaitaire d 'emploi.

En fait, si la société a effectivement versé des cotisations à la sécurité sociale pour m. Wu, même s' il est reconnu que M. Wu a subi un accident du travail, la Caisse d 'assurance contre les accidents du travail prend à sa charge un certain nombre de frais, la société n' a pas à craindre que les employés n 'aient à payer l' intégralité de la facture.